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Dr. 
Heinekamp 
Labor- 
und 
Institutsplanung 
GmbH
Bewertung

gut bis sehr gut

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung GmbH in Karlsfeld gearbeitet.

Kommunikation

Die Kommunikation ist teils sehr kurzfristig. Dies ist teils auch durch die Branche bedingt aber auch durch die Erreichbarkeit der Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist davon geprägt sich mit unterschiedlichsten technischen Gegebenheiten/Möglichkeiten auseinanderzusetzen und diese auch weiterzuentwickeln/anzupassen.

Arbeitsbedingungen

Es wird auf eine gute/sehr gute Ausstattung der Belegschaft geachtet und technische Neuheiten auf dem Mark ausprobiert um die Arbeit zu vereinfachen.

Karriere/Weiterbildung

Durch die sehr flache Hierarchie ist die nächste Positionsbezeichnung nicht klar vorgefertigt wie in einem Großkonzern. Jedoch besteht die Möglichkeit sich weiterzubilden. Sie wird aber nicht nur vorgegeben sondern muss durch Eigeninitiative angesprochen werden.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Rabea Heinz, HR-Managerin
Rabea HeinzHR-Managerin

Herzlichen Dank für dein Feedback!

Ich freue mich zu lesen, dass du dich bei uns wohl fühlst und dass du deine Arbeit als interessant empfindest! Wir denken ebenfalls, dass es wichtig ist unterschiedliche technische Perspektiven auszuprobieren, um uns als Firma und Individuen stets weiterzuentwickeln.

Du hast recht, in der Projektarbeit und Branche, gibt es oft zeitkritische und kurzfristige Abstimmungsbedarfe - gleichzeitig müssen wir es schaffen unsere Bottlenecks (z.B. Erreichbarkeit der Vorgesetzten) zu identifizieren und Lösungen schaffen, die uns auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig machen. Durch die Etablierung von Expertengruppen zu verschiedenen Fachthemen machen wir - in Persona, als auch durch virtuelle Chat Funktionen - die Verfügbarkeit von Wissen zur Entscheidungsfindung breiter verfügbar. Gleichzeitig müssen wir uns Fragen, wie wir zukünftig Entscheidungen treffen und wer in die Entscheidungsfindung einbezogen werden muss.

Falls du Lust hast uns auch zu den weiteren Themen, wie z.B. Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt detailliertes Feedback zu geben, freue ich mich auf den Austausch bzw. kannst du dazu auch gerne auf deinen Vorgesetzten zugehen.

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