Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung-Besonders schätze ich die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Homeoffice-Tagen. Das hilft, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das Unternehmen verständnisvoll und flexibel reagiert, wenn Anpassungen im Homeoffice oder bei Remote-Arbeit aus persönlichen Gründen notwendig sind.
-Im Bereich Karriere, gibt es gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen bietet unter anderem Deutschkurse, Schulungen und die Möglichkeit, neue Programme zu erlernen, was die persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
-Ich finde es auch positiv, dass es Events gibt, ...
Besonders schätze ich die Flexibilität, das Vertrauen und den respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Es gibt viel Raum für Eigeninitiative, zum Ausprobieren und Mitgestalten, und die spürbare Transformation im Unternehmen macht Veränderungen erlebbar und nachvollziehbar. Kleine Gesten, wie Aufmerksamkeiten zu Feiertagen, zeigen zusätzlich Wertschätzung. Ich genieße es, kreativ zu arbeiten, Projekte voranzubringen und gemeinsam im Team Lösungen für Herausforderungen der Branche zu entwickeln. Homeoffice, ergonomische Arbeitsplätze und Teamevents unterstützen ein Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit und Miteinander im Vordergrund stehen.
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern alles, was möglich ist – ohne Kompromisse. Sehr spannende berufliche Herausforderungen, eine hervorragende Arbeitsatmosphäre und ein starkes Gefühl von Stabilität.
Das Unternehmen zeigt ein Bewusstsein für die Veränderungen in der Arbeitswelt und passt sich entsprechend an. Gleichzeitig besteht der Wunsch, technisch immer auf dem aktuellsten Stand zu sein.
Natürlich ist ein Führungskräftewechsel ein Veränderung. Allerdings sollte man doch erwarten können, dass die eigenen Vision nicht auf komme was wolle durchgeboxt wird, obwohl es deutliche Kritik an der Vorgehensweise und dem Ziel gibt.
Die Prozesse in der Verwaltung sollten auch dringend überarbeitet werden! Reisekostenabrechnungen, die monatelang unbearbeitet bleiben und nur nach mehrmaliger Nachfragen korrekt bearbeitet und ausgezahlt werden, sollten der Vision dieses Unternehmens widersprechen.
Die neuen Unternehmenswerte wie Empathie und Transparenz sind schön und gut, werden aber leider seitens ...
Neue Vorgesetzte.
Das treffendste Beispiel für den auf der Seite der neuen Geschäftsführung vorherrschenden Dilettantismus ist die positive, vermeintliche fake Replik auf jede hier gegebene authentische, negative Bewertung. Wortwörtlich wird hier Kritik in eigenes Lob umgewandelt...grotesk.
Bei der Er- und Bearbeitung bestimmter Aufgaben ist man gelegentlich auf sich allein gestellt, da zusätzliche Kapazitäten nur begrenzt zur Verfügung stehen, was zeitweise zu einer höheren Belastung führen kann.
Nach meiner Erfahrung prägte Mikromanagement die Kultur. Leistung, Engagement und Erfahrung wurden selten wertgeschätzt – Mitarbeitende wurden eher gesteuert als gefördert.
-Mikromanagement
-Ungleichheiten an den Standorten
-Kündigungsrate der Mitarbeitenden (aber aus guten Gründen und verständlich)
Im Grunde wurde der unternehmerisch schlimmste Fehler begangen, den ein Unternehmen machen kann. Neue Führungskräfte wurden nicht nach Kompetenz und charakterlicher Eignung ausgewählt. Da jedoch diesbezüglich keine Einsicht bei der Firma zu erkennen ist, kann ich von einer Mitarbeit in diesem Unternehmen nur abraten.
-mehr Menschlichkeit
-sich grundlegend hinterfragen, ob man wirklich im Sinn der Mitarbeitenden agiert oder nur das nächste große ''Ding'' entwickeln möchte
-Mikromanagement stoppen
-erstmal die eigenen Kompetenzen hinterfragen, bevor man über andere urteilt
Transparente Gehaltsstrukturen und klare Karrierepfade schaffen
Führungskräfte professionell ausbilden statt Autorität in den Vordergrund stellen
Langfristige Personalentwicklung statt ständiger Austausch
Mehr Transparenz und Empathie in der Kommunikation
Ich bin bei dr. heinekamp beschäftigt und kann nur sagen der Beitrag "Struktur fehlt – Kolleg:innen stark, Führung kontrollierend" aus dem August 2025 beschreibt die Arbeitswirklichkeit bei dr. heinekamp sehr treffend.
Einsicht! Alles, was bei MItarbeitern auf Unmut stößt und teilweise bis zur Kündigung führt, wird schlicht nicht als Anregung genommen etwas am Führungsstil zu ändern. Eine Fluktuation von 4% klingt nach einer Rechnung wie sie von der Deutschen Bahn kommen könnte, wenn Züge, die ausfallen nicht in die Pünktlichkeitsstatistik fallen. Alleine die Fluktuation der letzen zwei Jahre liegt sicher um die 10%. Gerade neue Mitarbeiter bleiben nicht, was scheinbar nicht als Unternehmensproblem betrachtet wird.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Team arbeitet eng zusammen, unterstützt sich gegenseitig und schafft ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit Freude macht. Teamevents und gemeinsame Initiativen wie z.B. ein Firmenlauf, stärken zudem den Zusammenhalt. Gemeinsame Meetings und sowie die abteilungs- bzw. fachübergreifende Zusammenarbeit ergänzt sich im Arbeitsalltag gut, ohne dass der Fokus auf eigenständigem Arbeiten verloren geht.
Ein echter Pluspunkt: Kolleg:innen hielten zusammen. Dieses Wir-Gefühl entstand meiner Meinung nach weniger durch Führung, sondern eher durch den gemeinsamen Umgang mit Druck.
freundliche Kolleginnen und Kollegen
Ohne Zweifel vorhanden
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Man kann jederzeit um Rat fragen und man unterstützt sich gegenseitig so gut es geht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die neue Führungsetage fällt nicht nur durch grotesk anmutende "Kindersprache" auf, sondern spielt auch Mitarbeitende gegeneinander aus und trägt Informationen mit eigenem Vorteil im Blick weiter.
Aus meiner Sicht waren Vorschläge zwar willkommen, Entscheidungen aber meist schon gefallen. Begründungen fehlten oft, wodurch vieles top-down und wenig nachvollziehbar wirkte.
Einfach keine einheitliche Kommunikation vorhanden. Jeder Standort macht Dinge unterschiedlich, was immer wieder zu Problemen führt.
quasi nicht vorhanden
Manchmal ist die Situation durch das Projektgeschäft stressig. Darunter kann die Kommunikation leiden. Durch neue Führungskräfte im HR Bereich und weitere Angebote wird daran gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Externe Möglichkeit zur Weiterbildung theoretisch vorhanden, praktisch nicht umsetzbar und auch nicht gerne gesehen, da dafür Arbeit ja liegen bleibt.
Deutschkurse, Schulungen und die Möglichkeit, neue Programme zu erlernen.
Man kann Fortbildungen machen, aber man hat keine/kaum Zeit dafür
Weiterbildungen (Extern) und Schulungen (Intern)
Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert: Regelmäßige Check-Ins, individuelle Entwicklungspläne und die Möglichkeit, neue Themenfelder mitzugestalten wie beispielsweise das Thema KI, ermöglichen ein langfristiges persönliches und fachliches Wachstum. Das Unternehmen schafft ein Umfeld, in dem man Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
