31 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung GmbH Bewertungen
Dr.
Heinekamp
Labor-
und
Institutsplanung
GmbH
Berlin und weitere
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31 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht schön
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
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Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber mit Gestaltungsspielraum und unterstützendem Kollegium
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die Flexibilität, das Vertrauen und den respektvollen Umgang auf Augenhöhe. Es gibt viel Raum für Eigeninitiative, zum Ausprobieren und Mitgestalten, und die spürbare Transformation im Unternehmen macht Veränderungen erlebbar und nachvollziehbar. Kleine Gesten, wie Aufmerksamkeiten zu Feiertagen, zeigen zusätzlich Wertschätzung. Ich genieße es, kreativ zu arbeiten, Projekte voranzubringen und gemeinsam im Team Lösungen für Herausforderungen der Branche zu entwickeln. Homeoffice, ergonomische Arbeitsplätze und Teamevents unterstützen ein Arbeitsumfeld, in dem Zusammenarbeit und Miteinander im Vordergrund stehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Er- und Bearbeitung bestimmter Aufgaben ist man gelegentlich auf sich allein gestellt, da zusätzliche Kapazitäten nur begrenzt zur Verfügung stehen, was zeitweise zu einer höheren Belastung führen kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich sehe Potenzial, neue Initiativen stärker zu begleiten, um diese in den Arbeitsalltag zu integrieren, sodass sie mit der Zeit selbstverständlich umgesetzt werden. Auch das Umweltmanagement, beispielsweise die Mülltrennung, könnte konsequenter umgesetzt werden. Es wäre wünschenswert, die Anerkennung für Führungskräfte noch weiter auszubauen und zu stärken, um ihr Engagement und ihre Eigeninitiative noch besser wertzuschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld ist eine gelungene Mischung aus professionell und locker. Das Team ist dynamisch, Gespräche sind wertschätzend und Ideen werden ernst genommen. Es herrscht eine offene, unterstützende Stimmung, in der man sich respektiert und ernst genommen fühlt.
Image
Die gelebten Werte und die offene Kommunikation tragen zu einem positiven Image bei, und die Kultur motiviert Mitarbeitende, sich einzubringen und eigene Ideen umzusetzen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice nach Bedarf und Verständnis für persönliche Anliegen sorgen dafür, dass sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren lassen. Überstunden lassen sich flexibel ausgleichen, z.B. für eigene Arzttermine oder die vom Kind, was den Alltag deutlich erleichtert.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten werden aktiv gefördert: Regelmäßige Check-Ins, individuelle Entwicklungspläne und die Möglichkeit, neue Themenfelder mitzugestalten wie beispielsweise das Thema KI, ermöglichen ein langfristiges persönliches und fachliches Wachstum. Das Unternehmen schafft ein Umfeld, in dem man Verantwortung übernehmen und sich kontinuierlich weiterentwickeln kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich als fair und angemessen. Die Bonusregelung orientiert sich an der Vertragsart und zusätzlicher Verantwortung. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten nach Absprache tragen dazu bei, dass man sich wertgeschätzt fühlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen zeigt Ansätze für ein nachhaltiges Umfeld, zum Beispiel durch einige Pflanzen im Büro, die das Arbeitsumfeld angenehmer machen. Verbesserungspotenzial gibt es jedoch beim praktischen Umweltmanagement: Mülltrennung und Beleuchtungssteuerung könnten effizienter umgesetzt werden, um Ressourcen noch bewusster zu nutzen. Insgesamt ist die Sensibilität für Nachhaltigkeit erkennbar, aber es besteht noch Raum für konsequentere Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team arbeitet eng zusammen, unterstützt sich gegenseitig und schafft ein Umfeld, in dem Zusammenarbeit Freude macht. Teamevents und gemeinsame Initiativen wie z.B. ein Firmenlauf, stärken zudem den Zusammenhalt. Gemeinsame Meetings und sowie die abteilungs- bzw. fachübergreifende Zusammenarbeit ergänzt sich im Arbeitsalltag gut, ohne dass der Fokus auf eigenständigem Arbeiten verloren geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen und Wissen werden aktiv wertgeschätzt. Ältere Kolleg:innen werden respektvoll behandelt, in Projekte eingebunden und als Mentoren für jüngere Teammitglieder gesehen. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert sehr gut und bereichert das Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind engagiert, verständnisvoll und unterstützen sowohl fachlich als auch persönlich. Entscheidungen und Veränderungen werden offen kommuniziert und Feedback erfolgt regelmäßig. Besonders wertvoll finde ich, dass die Führungskräfte authentisch und nahbar auftreten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind modern und funktional ausgestattet (ergonomische Tische, Tastaturen, Mäuse etc.) Zudem gibt es einzelne Meeting-Räume, die individuell gebucht werden können. Flexibilität bei Homeoffice sowie Deep Work-Tage in Zusammenspiel mit geregelten Arbeitszeiten ermöglichen effizientes Arbeiten in einem angenehmen Umfeld.
Kommunikation
Regelmäßige Meetings, 1:1-Austausch und Teamupdates sorgen dafür, dass man immer auf dem Laufenden ist. Informationen fließen über verschiedene Kanäle zuverlässig und transparent. Neue Ideen werden gesammelt, evaluiert und bei Sinnhaftigkeit umgesetzt – Beteiligung wird hier wirklich geschätzt. Rückfragen und Themen können direkt in Meetings oder in persönlichen Meetings gestellt bzw. angesprochen werden.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen fördert ein offenes und diverses Arbeitsumfeld. Unterschiedliche Hintergründe, Perspektiven und Erfahrungen werden geschätzt, und neue Ideen werden unabhängig von der Position oder Herkunft aufgenommen. Hier wird fair und respektvoll mit allen Mitarbeitenden umgegangen. Entscheidungen, Aufgabenverteilung und Entwicklungschancen erfolgen transparent und ohne Benachteiligung, unabhängig von Geschlecht, Alter oder anderen Faktoren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, herausfordernd und sinnvoll. Eigenverantwortung und proaktives Mitgestalten sind ausdrücklich erwünscht. Projekte aufzubauen, umzusetzen und zu entwickeln ist hier normaler Arbeitsalltag – so wächst man selbst kontinuierlich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Rabea HeinzHR-Managerin
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche, konstruktive und detaillierte Bewertung genommen hast! Deine wertschätzenden Worte zur Flexibilität, zum respektvollen Umgang und zu unserem Teamgeist freuen uns sehr. Es ist schön zu lesen, dass du dich unterstützt fühlst – zum Beispiel durch die Möglichkeit, kreativ zu arbeiten, die enge Zusammenarbeit im Kollegium und die offene Kommunikation im Alltag.
Die von dir angesprochenen Verbesserungspotenziale sind absolut nachvollziehbar und wichtig für uns. Wir nehmen deine Anregungen zu neuen Initiativen, Umweltmanagement und der Anerkennung für Führungskräfte gerne auf – solche Hinweise helfen uns, gemeinsam besser zu werden.
Besonders freut uns, dass du den laufenden Transformationsprozess als positiv und nachvollziehbar empfindest und uns weiterempfiehlst. Genau so wünschen wir uns das Miteinander: Raum für Eigeninitiative, Mitgestaltung und gegenseitige Unterstützung.
Danke, dass du ein Teil unseres Teams bist!
Starke Marke mit moderner Neuausrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Heinekamp in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen zeigt ein Bewusstsein für die Veränderungen in der Arbeitswelt und passt sich entsprechend an. Gleichzeitig besteht der Wunsch, technisch immer auf dem aktuellsten Stand zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Gute Atmosphäre, Kritik und Lob im konstruktiven Rahmen
Image
Modernisiert und mit klarem gemeinsamen Ziel
Work-Life-Balance
Homeoffice je nach Abteilung möglich, Flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen (Extern) und Schulungen (Intern)
Gehalt/Benefits
Transparent, Gutes Gehalt, z.B. Zusätzliche Altersvorsorge durch den Arbeitgeber
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird weiterentwickelt und verfolgt
Kollegenzusammenhalt
Ohne Zweifel vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemeiner guter Umgang mit allen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe, Fair und Transparent
Arbeitsbedingungen
Moderne Bürogebäude, Strukturiert und Geräuscharm
Kommunikation
Transparent und Regelmäßige Updates
Gleichberechtigung
Divers und Gleichberechtigt in allen Aspekten
Interessante Aufgaben
Divers, Mitwirkung und Ideeneinbringung bei der Arbeitsgestaltung
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Arbeitgeber-Kommentar
Rabea HeinzHR-Managerin
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns sehr zu lesen, dass du uns als Arbeitgeber empfehlen würdest und unsere Entwicklungen in Richtung Zeugungsfähigkeit nicht nur wahrnimmst, sondern auch schätzt!
Wir freuen uns darauf gemeinsam mit dir an deinen und unseren Zielen zu arbeiten.
Toll, dass du bei uns bist!
Vielleicht gut gedacht, auf jeden Fall schlecht gemacht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung GmbH in Karlsfeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Natürlich ist ein Führungskräftewechsel ein Veränderung. Allerdings sollte man doch erwarten können, dass die eigenen Vision nicht auf komme was wolle durchgeboxt wird, obwohl es deutliche Kritik an der Vorgehensweise und dem Ziel gibt.
Die Prozesse in der Verwaltung sollten auch dringend überarbeitet werden! Reisekostenabrechnungen, die monatelang unbearbeitet bleiben und nur nach mehrmaliger Nachfragen korrekt bearbeitet und ausgezahlt werden, sollten der Vision dieses Unternehmens widersprechen.
Die neuen Unternehmenswerte wie Empathie und Transparenz sind schön und gut, werden aber leider seitens der Führungsebene unterschiedlich umgesetzt. Wenn Führungskräfte von sich selbst behaupten Empathie sei eine Eigenschaft, die sie kaum kennen ist das wohl nicht besonders gut.
Es wird sich nicht an Absprachen mit Mitarbeitern gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Einsicht! Alles, was bei MItarbeitern auf Unmut stößt und teilweise bis zur Kündigung führt, wird schlicht nicht als Anregung genommen etwas am Führungsstil zu ändern. Eine Fluktuation von 4% klingt nach einer Rechnung wie sie von der Deutschen Bahn kommen könnte, wenn Züge, die ausfallen nicht in die Pünktlichkeitsstatistik fallen. Alleine die Fluktuation der letzen zwei Jahre liegt sicher um die 10%. Gerade neue Mitarbeiter bleiben nicht, was scheinbar nicht als Unternehmensproblem betrachtet wird.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich die letzten Monate merklich verschlechtert. Der Workload ist einfach zu hoch und egal wie oft das angemerkt wird zeigt sich einfach für den Großteil keine Besserung. Denn bei einigen Mitarbeitern scheint es so, als würde je nach Sympathie entschieden werden. Das trägt logischerweise nicht zu einer guten Atmosphäre bei.
Work-Life-Balance
Schlechtes Onboarding, trotz neuem "Prozess", schlechte Verteilung der Arbeit zu Lasten der Mitarbeiter, zu viele Überstunden. Da bringt die "moderne" neue Home Office Regelung auch nichts.
Karriere/Weiterbildung
Externe Möglichkeit zur Weiterbildung theoretisch vorhanden, praktisch nicht umsetzbar und auch nicht gerne gesehen, da dafür Arbeit ja liegen bleibt.
Kollegenzusammenhalt
War eigentlich immer gut, wird aber auch zunehmend schlechter.
Umgang mit älteren Kollegen
An denen bleibt die Arbeit im Zweifel am Meisten hängen.
Vorgesetztenverhalten
Der Großteil der Vorgesetzten fällt negativ auf. Man merkt wem es wirklich darum geht, das Team abzuholen und Dinge zu verbessern oder wer einfach nur irgendeine Vision durchboxen will.
Kommunikation
Einfach keine einheitliche Kommunikation vorhanden. Jeder Standort macht Dinge unterschiedlich, was immer wieder zu Problemen führt.
Gleichberechtigung
Sympathien spielen leider merklich eine Rolle.
Interessante Aufgaben
Hätte man ausreichend Zeit sich mit Themen zu beschäftigen, gäbe es hier mehr Punkte.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Rabea HeinzHR-Managerin
Danke, dass du dir die Zeit für deine ausführliche Bewertung genommen hast. Es tut mir leid zu lesen, dass du zuletzt nicht zufrieden mit der Situation bei uns warst. Wir hätten uns sehr gewünscht, die von dir genannten Punkte direkt im persönlichen Gespräch zu besprechen.
Wir nehmen Feedback in allen Formaten ernst – in Einzel- und Teamgesprächen, in Exit-Interviews oder auch hier. Gleichzeitig wissen wir, dass Veränderungsprozesse Zeit brauchen, um Wirkung zu entfalten. Nicht alles gelingt sofort, aber wir arbeiten kontinuierlich daran, Strukturen, Abläufe und Kommunikation zu verbessern. Das soll Probleme nicht bagatellisieren, sondern eine realistische Einschätzung geben.
Unsere Ziele fokussieren ganz klar:
1️⃣ die neue Geschäftsführung zu etablieren,
2️⃣ eine verlässliche, transparente Mitarbeiterführung zu leben, bei der sich alle gehört fühlen,
3️⃣ und Wissen sowie Prozesse nachhaltig zu entwickeln.
Viele der von dir angesprochenen Themen – etwa Kommunikation, Verwaltungsprozesse und Feedbackstrukturen – sind Teil genau dieser Weiterentwicklung. Wir haben unter anderem regelmäßige Feedbackgespräche, unser monatliches Richtfest mit anschließendem Zusammenkommen, Austauschgespräche mit der Geschäftsführung, hybride Arbeitsmodelle und wertebasiertes Arbeiten eingeführt sowie klare Karrierepfade und Verantwortlichkeiten in Arbeit, um Orientierung und Entwicklung zu fördern.
Sind alle Vorgehensweisen bisher zu 100 % perfekt? Wird eine davon alle Probleme lösen? – Mitnichten. Die genannten Prozesse aber auch Initiativen in anderen Unternehmensbereichen, werden von uns fortlaufend überprüft und angepasst. Genau deshalb sind unsere Ziele so zentral: Wir wollen Strukturen schaffen, die langfristig tragfähig sind, Prozesse vereinheitlichen und dabei die Bedürfnisse der Mitarbeitenden besser berücksichtigen.
Unsere Unternehmenswerte werden schrittweise in allen Bereichen verankert. Jeder von uns – ob Führungskraft oder Mitarbeitende*r – ist gefordert, regelmäßig zu reflektieren, ob Entscheidungen und Handlungen diesen Werten entsprechen. Offenes Feedback wie deins ist dabei wichtig, um unseren Kulturwandel nachhaltig zu gestalten und uns stetig zu verbessern.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles erdenklich Gute!
Achtung: Nicht hier arbeiten. Dilettantisch geführte Firma mit schlechtem Ruf macht schlechte Arbeit. Kollegen nett.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehemalige Vorgesetzte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Vorgesetzte.
Das treffendste Beispiel für den auf der Seite der neuen Geschäftsführung vorherrschenden Dilettantismus ist die positive, vermeintliche fake Replik auf jede hier gegebene authentische, negative Bewertung. Wortwörtlich wird hier Kritik in eigenes Lob umgewandelt...grotesk.
Verbesserungsvorschläge
Im Grunde wurde der unternehmerisch schlimmste Fehler begangen, den ein Unternehmen machen kann. Neue Führungskräfte wurden nicht nach Kompetenz und charakterlicher Eignung ausgewählt. Da jedoch diesbezüglich keine Einsicht bei der Firma zu erkennen ist, kann ich von einer Mitarbeit in diesem Unternehmen nur abraten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Seiten mancher Führungskräfte geprägt von kindischem, unqualifiziertem, sowie verleumderischem Klima. Die neue Führungsetage zeichnet sich nicht nur durch beachtliche Inkompetenz aus, sondern kann darüber hinaus auch Kompetenz in ihren Teams nicht ertragen. Dies führt zu einem Arbeitsklima mangelnder Qualität, Leistung und Exzellenz. In dem zu arbeiten keinen Spaß macht, da man nichts lernt und sich nicht weiterentwickelt.
Image
Das Image der Firma sowohl in der Innen-, als auch der Außenwahrnehmung ist unterirdisch. Mitarbeitende von Mitbewerbern, sowie ehemalige Mitarbeiter reden (berechtigterweise) schlecht über die Firma und deren Arbeitsweise.
Work-Life-Balance
Da die neue Führungsetage durch persönlich werdendes Verhalten auffällt, kommen Mitarbeiter nicht umhin, Themen von der Arbeit auch mit nach Hause zu nehmen. Die Arbeitsbelastung an sich variiert stark zwischen einzelnen Mitarbeitern. Hier findet sich von chronischer Überlastung bis Langeweile alles wieder.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich im Branchenvergleich. Gehaltsgleichheit unter den Mitarbeitenden findet ebenfalls nicht statt. Dazu gibt es keine Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Da neue Mitarbeiter in der Regel sehr schnell kündigen bleibt an älteren Mitarbeitern häufig das Groß der Arbeit hängen und sie finden kaum Entlastung.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation der neuen Führungsetage ist nahezu skurril inkompetent. In der Innenkommunikation werden lediglich qua Verwandtschaft qualifizierte Geschäftsführer freundlich behandelt - Mitarbeitern dagegen werden im persönlichen Gespräch im höchsten Maße respektlos, grenzüberschreitend und umprofessionell nieder gemacht. So sehr, dass sogar arbeitsrechtliche Konsequenzen regelmäßig im Raum stehen.
Kommunikation
Die neue Führungsetage fällt nicht nur durch grotesk anmutende "Kindersprache" auf, sondern spielt auch Mitarbeitende gegeneinander aus und trägt Informationen mit eigenem Vorteil im Blick weiter.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung - Fehlanzeige. Sofern man sich nicht in ein verwandtschaftlich/romantisches Verhältnis mit der Gründungsfamilie begeben will, ist die persönliche Weiterentwicklung schwer möglich. Zudem werden Mitarbeiter*innen, welche nicht die Sympathie des Firmengründers genießen, spürbar respektloser behandelt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenspektrum ist vielfältig. Die meiste Zeit verbringt man jedoch in virtuellen Meetings, zu denen man kaum einen Beitrag leistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Rabea HeinzHR-Managerin
Wir erleben derzeit eine einmalige Phase des Wandels in unserer Unternehmensgeschichte: Durch einen Generationenwechsel in der Geschäftsführung und neue Strukturen befinden wir uns in einer umfassenden Transformation. Solche Veränderungen bringen naturgemäß unterschiedliche Perspektiven und auch Reibungspunkte mit sich.
Unser Anspruch ist es, diesen Prozess offen, professionell und mit Respekt zu gestalten. Wir glauben daran, dass Führung wachsen darf – und dass Menschen in neuen Rollen Zeit und Unterstützung brauchen, um Verantwortung erfolgreich übernehmen zu können. Im Zuge dieses Wandels haben wir regelmäßige Feedbackgespräche eingeführt, um Kommunikation und Weiterentwicklung stärker zu fördern. Zudem arbeiten wir an einer Stellenbewertungslogik und klaren Karrierepfaden, die individuelle Entwicklungsmöglichkeiten künftig noch transparenter und greifbarer machen.
Gleichzeitig möchten wir betonen, dass Kompetenz, Engagement und Zusammenarbeit bei uns entscheidend sind – persönliche Beziehungen spielen dabei keine Rolle. Unsere Fluktuationsrate liegt bei rund 4 %, und unser Team ist ausgeglichen zwischen Frauen und Männern, auch in Führungspositionen. Das zeigt, dass viele Mitarbeitende diesen Weg aktiv mitgehen und mitgestalten.
In den vergangenen Monaten haben wir außerdem hybride Arbeitsmodelle etabliert und unser Leitbild um wertebasiertes Arbeiten erweitert, um Flexibilität, Vertrauen und gegenseitige Wertschätzung noch stärker in den Mittelpunkt zu stellen. Das sind Führungsentscheidungen für Work-Life-Balance, für mehr Kommunikation und für flexible Arbeitsplatzgestaltung.
Einzelne in der Bewertung genannte Anschuldigungen, etwa zu angeblich gefälschten Bewertungen, arbeitsrechtlichen Konsequenzen, das unterirdische Image oder grenzüberschreitendem Verhalten, sind bedauerlich, weil sie Mitarbeitende verunsichern und unserem gemeinsamen Anspruch auf ein respektvolles Miteinander widersprechen. Ich selbst begleite regelmäßig Mitarbeitendengespräche und betreue alle arbeitsrechtliche Themen und habe Geschildertes bislang nicht erlebt. Wenn du solches Verhalten beobachtet hast, dann lass uns darüber sprechen. Wenn du Fehlverhalten nicht persönlich kommunizieren möchtest, kannst du das bitte anonym über unsere Whistleblowing Meldestelle tun.
Nur gemeinsam und im Gespräch können wir Missverständnisse auflösen und Verbesserungen erreichen. Unsere Türen stehen dafür jederzeit offen, und wir hoffen, dass du den direkten Austausch mit uns suchst, damit wir die für dich belastende Arbeitssituation konkret verbessern können.
Unterstützender Arbeitsplatz mit guter Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Besonders schätze ich die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Homeoffice-Tagen. Das hilft, eine gute Work-Life-Balance zu erreichen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass das Unternehmen verständnisvoll und flexibel reagiert, wenn Anpassungen im Homeoffice oder bei Remote-Arbeit aus persönlichen Gründen notwendig sind.
-Im Bereich Karriere, gibt es gute Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Das Unternehmen bietet unter anderem Deutschkurse, Schulungen und die Möglichkeit, neue Programme zu erlernen, was die persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
-Ich finde es auch positiv, dass es Events gibt, bei denen man Kolleginnen und Kollegen aus anderen Niederlassungen trifft. Diese Veranstaltungen helfen, sich besser kennenzulernen, die Kommunikation zwischen den Teams zu verbessern und bieten Spaß sowie Team-Building-Aktivitäten.
Arbeitsatmosphäre
angenehmes Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance
Flexibilität bei den Arbeitszeiten und Homeoffice-Tagen
Karriere/Weiterbildung
Deutschkurse, Schulungen und die Möglichkeit, neue Programme zu erlernen.
Kollegenzusammenhalt
freundliche Kolleginnen und Kollegen
Vorgesetztenverhalten
unterstützend, fördern die Work-Life-Balance und zeigen Flexibilität sowie Toleranz.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rabea HeinzHR-Managerin
Vielen Dank für deine großartige Rückmeldung und die positive Bewertung! Es ist schön zu hören, dass du die Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei uns so positiv erlebst und wir dich dabei gut unterstützen können.
Besonders freut uns auch, dass du die Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung wahrnimmst und davon profitierst. Weiterbildung und individuelle Förderung sind Themen, die uns sehr am Herzen liegen.
Dass dir auch der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen außerhalb des eigenen Teams wichtig ist und die gemeinsamen Aktivitäten als bereichernd wahrgenommen werden, bestätigt uns darin, solche Begegnungen weiter aktiv zu fördern.
Wir danken dir herzlich für deine offenen Worte – sie sind für uns eine große Motivation, unseren Weg so weiterzugehen.
Ein Unternehmen, das sehr schlechte Maßstäbe in Organisation und Arbeitsweise steckt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung GmbH in Karlsfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
keine Fake-Bewertungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rabea HeinzHR-Managerin
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir bedauern sehr, dass du unsere Arbeitsweise als "schlecht" empfindest.
Wir möchten gerne verstehen, was du genau mit "schlechten Maßstäben" meinst. Im letzten Jahr haben wir unsere Unternehmenswerte – Empathie, Neugier, Transparenz, Unternehmertum und Nachhaltigkeit – neu definiert und leiten alle unsere Initiativen und Maßnahmen von diesen Werten ab. Wenn unsere Mitarbeitenden diese als negativ wahrnehmen, möchten wir das unbedingt im Detail besprechen. Die letzten Workshops zu den Werten finden kommenden Februar statt, gerne freuen wir uns dort auf deinen kritischen Beitrag.
Wir möchten auch klarstellen, dass wir niemals Mitarbeitende dazu auffordern, positive "Fake-Bewertungen" zu schreiben. Im Gegenteil: Wir haben in unseren internen Newslettern mehrfach darum gebeten, authentische, kritische und detaillierte Bewertungen auf Kununu abzugeben. Auch neue Mitarbeitende werden nach den ersten sechs bis sieben Monaten dazu ermutigt, ihre ehrliche Einschätzung zu teilen.
Wir sind überzeugt, dass sowohl positive als auch kritische Bewertungen wertvoll für uns sind – solange sie ehrlich und nachvollziehbar formuliert sind. Deshalb möchten wir weder positive Stimmen als „Fake“ abqualifizieren noch kritische Rückmeldungen relativieren, sondern jede Bewertung inhaltlich ernst nehmen.
Bitte wende dich an deine Führungskraft oder an mich, um deine Kritikpunkte persönlich zu besprechen. Ein offener Dialog ist der einzige Weg, um unsere Unternehmenskultur und deine Arbeitssituation gemeinsam zu verbessern.
Ein hervorragendes Unternehmen, das neue Maßstäbe in Organisation und Arbeitsweise setzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung GmbH in Karlsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet den Mitarbeitern alles, was möglich ist – ohne Kompromisse. Sehr spannende berufliche Herausforderungen, eine hervorragende Arbeitsatmosphäre und ein starkes Gefühl von Stabilität.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rabea HeinzHR-Managerin
Vielen Dank für diese herausragende Bewertung! Es freut uns ungemein zu hören, dass du dich bei uns so wohlfühlst und die positiven Veränderungen wahrnimmst, die wir anstoßen.
Deine Worte sind eine wunderbare Bestätigung für unser gesamtes Team. Sie zeigen uns, dass sich unser Einsatz für eine offene Arbeitskultur, spannende Projekte und ein stabiles Umfeld lohnt.
Wir sind sehr froh, dich an Bord zu haben und freuen uns darauf, gemeinsam weiterhin neue Maßstäbe zu setzen!
Eine schlechte Erfahrung - überlegt euch gut, ob ihr hier startet!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung GmbH in Karlsfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-meine Kollegen waren größtenteils super
-den alten Chef finde ich sehr kompetent, er ist ein wirkliches Genie in dem Laborplanungsfeld, zu dem ich aufgesehen habe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Mikromanagement
-Ungleichheiten an den Standorten
-Kündigungsrate der Mitarbeitenden (aber aus guten Gründen und verständlich)
Verbesserungsvorschläge
-mehr Menschlichkeit
-sich grundlegend hinterfragen, ob man wirklich im Sinn der Mitarbeitenden agiert oder nur das nächste große ''Ding'' entwickeln möchte
-Mikromanagement stoppen
-erstmal die eigenen Kompetenzen hinterfragen, bevor man über andere urteilt
Arbeitsatmosphäre
Leider nicht gut, alle wirken überladen, traurig oder gestresst
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, hier werden enorme Unterschiede zwischen den Standorten und den Mitarbeitenden gemacht
Karriere/Weiterbildung
Man kann Fortbildungen machen, aber man hat keine/kaum Zeit dafür
Kollegenzusammenhalt
das Beste am Job
Umgang mit älteren Kollegen
hier habe ich ebenfalls schlechte Beobachtungen gemacht
Vorgesetztenverhalten
gar nicht gut, hier würde ich gerne Sterne abziehen, besonders den Wechsel der Chefetage kann ich größtenteils nicht nachvollziehen, man sollte nicht Chef werden, nur weil man verwandt ist
Kommunikation
quasi nicht vorhanden
Gleichberechtigung
dort habe ich persönlich mehrmals schlechte Erfahrungen gemacht oder beobachtet
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren in der Regel gut und gemixt, jedoch war die Einarbeitung nicht vorhanden und man hatte viel Stress
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Rabea HeinzHR-Managerin
Hallo und danke für dein Feedback. Wir schätzen, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass du den Zusammenhalt im Team und die Kompetenz des alten Geschäftsführers so positiv wahrgenommen hast. Er wird uns auch weiterhin als Experte zur Seite stehen.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst, insbesondere die, die du in Bezug auf Mikromanagement, Ungleichheiten und die Arbeitsatmosphäre nennst. Wir befinden uns aktuell in einem Kulturwandel und arbeiten intensiv daran, diese Punkte zu verbessern.
Was wir bereits tun und was noch kommt
Führung & Entwicklung: Wir haben vor 2,5 Jahren ein umfassendes Führungskräfteentwicklungsprogramm gestartet, um unsere Führungskräfte zu stärken und eine partizipative Kultur zu etablieren.
Transparenz & Kommunikation: Wir verbessern unsere interne Kommunikation durch neue Tools wie Teams, Newsletter und Learning- & Development-Formate.
Onboarding & Einarbeitung: Wir haben unsere Onboarding-Strukturen deutlich verbessert und arbeiten kontinuierlich daran, neue Mitarbeitende besser zu begleiten. Dazu gehören Checklisten, Präsentationen und Video-Recordings. Uns ist bewusst, dass in der Projektarbeit nicht immer alles vorhersehbar ist, aber wir möchten die Einarbeitung in neue Themen so reibungslos wie möglich gestalten.
Work-Life-Balance: Die Regelungen zu Arbeitszeiten, Homeoffice und Urlaub sind an allen Standorten identisch. Der Pilotversuch mit einer generellen Homeoffice-Regelung am Berliner Standort wird nun auf alle Standorte ausgeweitet.
Ein offener Dialog ist uns wichtig! Wir laden dich ein, deine Beobachtungen zum Thema Gleichberechtigung, das du angesprochen hast, mit uns zu teilen. Wir nehmen jede Rückmeldung ernst und möchten gemeinsam daran arbeiten, unsere Unternehmenskultur kontinuierlich zu verbessern. Du kannst dich jederzeit an deine Führungskraft oder an die Personalabteilung wenden.
Ich schließe mich dem Beitrag "Struktur fehlt – Kolleg:innen stark, Führung kontrollierend" an
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung GmbH in Karlsfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin bei dr. heinekamp beschäftigt und kann nur sagen der Beitrag "Struktur fehlt – Kolleg:innen stark, Führung kontrollierend" aus dem August 2025 beschreibt die Arbeitswirklichkeit bei dr. heinekamp sehr treffend.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Rabea HeinzHR-Managerin
Vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir nehmen auch dein Feedback ernst.
Wie bereits in unserer ausführlichen Antwort auf die Bewertung auf die du dich beziehst beschrieben, arbeiten wir intensiv daran, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln. Wir bedauern, dass du die aktuelle Situation als so negativ bewertest.
Ein Kulturwandel braucht Zeit, und wir wissen, dass nicht alle Veränderungen sofort überall spürbar sind.
Da du laut dein Angaben in der Bewertung noch bei uns arbeitest, laden wir dich herzlich ein, deine Kritikpunkte direkt anzusprechen. Wir möchten gemeinsam mit dir nach Lösungen suchen. Bitte wende dich dafür an deine Führungskraft oder direkt an mich. Wir sind für den Austausch offen und freuen uns auf das Gespräch. Gerne würden gemeinsam mit dir daran arbeiten dein Arbeitsumfeld wieder positiv und motivierend wahrzunehmen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Heinekamp Labor- und Institutsplanung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.