383 Bewertungen von Bewerbern
383 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
383 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Welche der folgenden Eigenschaften trifft auf Sie zu: ..."
Lebenslauf muss aufwändig manuell eingetippt werden, das hat keinen Mehrwert. Kein automatisiertes Einlesen des Mehrwertes oder akzeptieren des Lebenslaufes als PDF.
- Klare Kommunikation bzgl. Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung
- Etablierung klarer Regelungen für Home Office
- "Work from anywhere" - Regelung
- Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich einer strukturierten Lernreise
(Learning Journey)
- Förderung der Unternehmenskultur durch Mitarbeiterevents
- Einführung eines Mentorship-Programms zur Unterstützung neuer Mitarbeiter
beim Einstieg ins Unternehmen.
- Etablierung zentraler Networking-Hubs o. Networking Event(s) zur Förderung
von Austausch.
Auch selber auf die positive Eigenschaften des Bewerbers eingehen, und nicht nur ins Negative bohren. Wir sind alle Menschen, und bei dem Bewerber ist der Druck ganz schön hoch, der Interviewer spürt das und baut mit Absicht den Druck, es sollte trotzdem angenehm enden, und nicht mit einem Gefühl, dass man nicht genug ist.
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