Jede Erfolgsgeschichte beginnt mit einem Traum.
Schon unser Gründer Ferry Porsche verfolgte einen großen Traum: „Am Anfang schaute ich mich um, konnte aber den Wagen, von dem ich träumte, nicht finden. Also beschloss ich, ihn mir selbst zu bauen“.
„Dream it. Drive it. Shape it.“ steht für die Haltung von Ferry Porsche, die bis heute von unseren vielseitigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gelebt wird. Mit viel Mut, Engagement und Innovationskraft bringen sie ihre Ideen voran und gestalten aktiv die Zukunft von Porsche. Ihr gemeinsames Ziel: Kundenträume rund um den Globus erfüllen.
Mit Herzblut, Leidenschaft und Begeisterung kämpft Porsche Tag für Tag für die beste Lösung. Mit unternehmerischem Pioniergeist werden dabei einzigartige und nachhaltige Lösungen geschaffen. Die Mitarbeitenden bei Porsche lieben Herausforderungen, agieren schnell und sind dabei stets respektvoll und fair – sportlich eben. Bei Porsche stehen Zusammenhalt der Belegschaft und das Miteinander im Vordergrund – wie bei jeder guten Familie. Denn wer Herzen höherschlagen lässt, muss es auch am rechten Fleck tragen.
Porsche lebt von leidenschaftlichen Mitarbeitenden, die oft anders denken und unkonventionelle Pfade beschreiten. Denn aus unserem Herzblut entstehen Fahrzeuge, die andere träumen lassen. Wenn du Teil der Porsche-Familie werden willst, dann solltest du bereit sein, dich auf Neues einzulassen, zu lernen und Veränderungen als Chance zu begreifen. Wir suchen Menschen, die sich für unsere Marke und unsere Unternehmenskultur begeistern und dies auch in ihrer Bewerbung zum Ausdruck bringen. Zeige uns für welche beruflichen Schwerpunkte du brennst, was dich begeistert, warum du mutig bist und was du mit uns gemeinsam bewegen möchtest.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.461 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtErfahre mehr über unsere Benefits und was du bei uns in den folgenden Bereichen erwarten kannst:
Mehr zu den Benefits im Detail unter: Jobs und Karriere | Porsche Deutschland
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG.
Entdecke alle unsere Standorte: Porsche AG – Standorte und Kontakt | Porsche Deutschland
Mein Praktikum bei Porsche war eine durchweg positive Erfahrung. Ich konnte fachlich sehr viel lernen und hatte die Möglichkeit, eigene Aufgaben und Projekte selbstständig zu bearbeiten. Besonders hervorheben möchte ich das tolle Team, das mich von Anfang an herzlich aufgenommen hat. Die Zusammenarbeit hat unglaublich viel Spaß gemacht. Zudem hatte ich ein sehr vertrauensvolles und offenes Verhältnis zu meinen Praktikumsbetreuern und zu meinen Führungskräften, die mir jederzeit Feedback gegeben und mich unterstützt haben. Dadurch habe ich mich sowohl fachlich als ...
Ich habe bei Porsche noch viel Pioniergeist und mutige Entscheidungen wahrgenommen. Ich hoffe, diese Werte findet Porsche wieder und kann auch in Zukunft noch durch großartige Sportwagen emotional begeistern!
Jeder einzelne Mitarbeiter wird geschätzt. Hier macht die Position / der Rang keinen Unterschied. Endlich zählt das ICH! Und das bei so einem großen Konzern.
Besonders freundliche Art der Führungskräfte, die versuchen, alles möglich zu machen
Keine Frage kann nicht gestellt werden
Interessante Produkte, leidenschaftliche Mitarbeiter, großzügige Gehälter und Boni, Wertschätzung der Mitarbeiter
Die Burökratie mal etwas erneuern. Als Werkstudent wird vertraglich festgelegt an welchen Tagen man arbeiten muss und es ist überhaupt nicht flexibel. Offiziell kann man an einem anderen Tag nicht arbeiten, diese Stunden werden auch offiziell nicht anerkannt weil man an dem Tag im System als "frei" eingeordnet wird.
Als Student geht sowas überhautp nicht in Ordnung. Aufgrund der Uni kann es gerne mal sein das man einem Tag wo man normalerweise arbeitet zur Uni muss. Zwar kann man dank ...
- Viel Firmenpolitik, wenig technisches Know-How auf der Arbeitsebene, dafür aber viel Meinung bei den einzelnen Mitarbeitern
- Wenig Struktur bei den Entwicklungsteams, dadurch viel Chaos
- Zahlen, Daten und Fakten haben kein Gewicht
- Rauswurf der ANÜs sorgte nochmal für einen Abfluss an Kompetenz und Know-How, dabei wurde auch ohne Wenn und Aber rausgekürzt, ohne sinnvoll zu hinterfragen, wen man eigentlich noch braucht
- Sehr starke Ellenbogengesellschaft
Die Begabung Dinge unter den Tisch zu kehren und Menschen in Bereichen zu beschäftigen, die genauso gut Regal im Einzelhandel auffüllen könnten. Leider wurde keine Bereitschaft gezeigt neue Menschen einzuarbeiten. Mehr als gegen wie Prozesse gehen kann man nicht machen. Dort wird man halt ignoriert.
Arbeitsplatz ohne Frischluft
Arbeitsplatz vorbereiten lassen, bevor man seinen ersten Tag hat und sich das Equipment von links und rechts zusammensuchen muss
Kommunikation stärken
Miteinander fördern
Vorgesetzten dringend umtauschen
- Arbeitgeber welche tatsächlich Kritik ernst nehmen, die sind hier auch aktiv und kommentieren die Rezensionen (+ Handeln auch).
Ich habe das hier gefiltert und fand die letzte Kommentierung seitens des AG vor: Es war vor mehr als 6 Jahren.
Dafür finden sich häufige kurze (Oder gar komplett textlose) 5* Bewertungen nach dem Einstellen von ausführlichen. Hat einen Beigeschmack oder?
- Personalabteilung komplett ersetzen! Das ist der größte Reinfall...
- Management modernisieren, frische Kompetenzen & frisches Denken einbringen.
- Vergabeumfang reduzieren!
HR sollte mal langsam aufwachen und sich um die Mitarbeiter kümmern. Das haben die irgendwie komplett aus den Augen verloren. Dazu gehören: Karrierepfade für den Mitarbeiter. Auslandseinsätze so gestalten, dass man danach nicht im Sterberaum auf die Rente warten muss. Nachvollziehbare Leistungsvergütung einführen. Entwicklungsprogramme. Arbeitsplatzbewertung. Maßnahmen auf Mitarbeiterbefragung folgen lassen. Was von HR in den letzten Jahren gekommen ist, waren halt meist bunte Folien, die nix mit der Realität zu tun hatten.
Sich mehr dem Mitarbeitern zuwenden und die Kompetenz wieder internalisieren. Die Vergabewut vergangener Jahre rächt sich nun, gerade in wichtigen Zukunftsfeldern.
Arbeitsbedingungen müssen modernisiert werden, es gibt viele festgefahrene Strukturen die zum Teil an Nepotismus erinnern. Eine Abhilfe wäre endlich interne Rotation zu etablieren und die Organisationen aufzulockern, anstatt stets halbherziger Neuausrichtungen (Halbherzig weil nicht konsequent zu Ende umgesetzt)
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ing. h.c. F. Porsche ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 204 Bewertungen).
Mit einer der besten Unternehmen was dies anbelangt. Als Praktikant hat man zwar keine großen Vorteile, aber als Vollzeitangestellter arbeitet man hier zu guten Konditionen.
Im oberen Durchschnitt. Das wird aber mit zahlreichen Nachteilen erkauft. Und denkt nicht, dass „Aufsteigen“ einfach ist, das ist mit sehr viel Nasenfaktor verbunden.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Bonuszahlung, regelmäßige Tariferhöhungen, Branchenüberdurchschnittliches Gehalt, mehr kann man nicht sagen.
Das Gehalt ist flächenmäßig betrachtet das TOP was BW zu bieten hat, natürlich inkl. aller Sonderzahlungen.
Natürlich sehr gutes Gehalt, auch als Praktikant. Im Großraum Stuttgart jedoch nichts außergewöhnliches
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ing. h.c. F. Porsche ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 211 Bewertungen).
Reine Vetternwirtschaft. Karrieren werden ausschließlich über Vitamin-B vorangetrieben (und über Frauen-Quoten). HR tut auch nix dagegen; im Gegenteil, bei denen ist es mit am schlimmsten. Merkt man jetzt halt in der Krise, dass man immer nur die größten Kriecher befördert hat. Blöd, wenn man dann niemanden mehr hat, der weiß, was ein Auto ist oder wie man die Dinger verkauft. Gibt einmal im Jahr eine Mitarbeiterbefragung. Da ist die Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten immer schon die mit den schlechtesten Ergebnissen. Passiert ...
Es gibt zwar Schulungen, von denen jedes Jahr eine oder mehrere ausgewählt werden müssen um sich weiterzubilden, aber eine richtige Einarbeitung oder Fortbildung wird nicht gewährleistet.
Gleichzeitig wird die Anzahl der Leute, die eine Gehaltsstufe aufsteigen dürfen, immer weiter reduziert.
Und Leute werden häufig mit firmenpolitischen Hintergedanken auf Posten gesetzt - oder wenn sie lange laut genug schreien, dass sie sich nicht gewertschätzt fühlen. An vielen Stellen werden dann neue Positionsbezeichnungen geschaffen um die Leute zufrieden zu stellen.
Man könnte als Werkstudent dort zwei Jahre lang arbeiten, jeden kennen lernen und ein wichtigen Teil der Abteilung werden, aber solange man keine "berufliche" Erfahrung hat werden Absolventen und auch ehemalige Werkstudenten immer und ohne Zweifel abgelehnt. Macht euch dort also keine Hoffnung, egal wie gut euch euer Team und eure Abteilung findet, für das HR ist es komplett egal.