Fragwürdige Personalpolitik und sonstige Fragwürdigkeiten, Weiterentwicklung so unmöglich = keine Innovation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt, wem ALLE anderen Dinge auch wichtig sind sollte sich genau überlegen was er tut...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein guter Arbeitgeber, dem das Wohl der Mitarbeiter wirklich wichtig ist, und nicht nur in Kampagnen und nach außen hin, sich sozial präsentieren will und immer von familiärer Atmosphäre spricht kommentiert schlechte Arbeitgeberbewertungen hier auf dem Portal.
Da dies aber äußerst selten bis gar nicht im Vergleich zu anderen Arbeitgebern(mit ähnlicher Größe und Image) passiert, ist es offensichtlich wie die Uhren hier ticken.
Wer nur immer diese Bewertungen schreibt, welche aus 2 Zeilen bestehen und jede 4 oder 5 Sterne in jeder Kategorie hat. Komischerweise kommen solche Bewertungen immer nach einer sehr schlechten....
Der Mensch steht angeblich im Mittelpunkt? Im Mittelpunkt der Beobachtung wahrscheinlich, die ganzen Unruhen innerhalb sorgen für so extreme Verunsicherung der Belegschaft. Da geht soviel Energie und Potenzial verloren. Ich glaube nicht dass man sich das auf Dauer leisten kann...
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer ernst nehmen und auf Augenhöhe begegnen wäre schon mal ein Anfang.
Angstkultur verbreiten führt langfristig mit Sicherheit nicht zum gewünschten Ergebnis.
Moderne Arbeitskultur leben, nicht nur davon erzählen.
Denn wenn nur noch das Gehalt gut ist leidet alles darunter, letztendlich auch die Innovation und irgendwann auch das Produkt.
Flache Hierarchien einführen und mit Leben füllen, alles andere ist Steinzeit.
In der Personalabteilung sollten mal einige Dinge hinterfragt werden, was im Unternehmen so alles vor sich geht.
Aufwachen ist angesagt.
Letztendlich sitzen wir alle im gleichen Boot. Ist das so schwer zu verstehen?
Lügen mögen den Sprint gewinnen, aber die Wahrheit den Marathon.
Bringt wieder Werte und Objektivität ins Unternehmen.
Alle sind gleich, einige sind gleicher geht schief.
Löst euch so schnell wie möglich von VW und diesem Einheitsbrei.
Investoren sind nicht blind. Sonst ist eine Marktkapitalisierung von 70 Mrd. ganz schnell Geschichte.
Gebt den Menschen Sicherheit, Wertschätzung und Freiheit. Und bezieht nicht immer alles auf das monitäre.
Damit dies aber alles umgesetzt werden kann muss die Kultur der Unehrlichkeit und Undurchsichtigkeit verschwinden. Die Personalabteilung und der Betriebsrat müssen sich im klaren sein was ihre Entscheidungen langfristig für eine Tragweite haben.
Arbeitsatmosphäre
Viele machen ein auf dicke Hose weil sie bei Porsche arbeiten dürfen. Ansonsten wären solche Leute für 1200 Euro irgendwo Hilfsarbeiter. Die Firma höhlt sich selbst aus und entzieht den Wurzeln das Wasser. Es wäre schön wenn man stolz sein könnte für so eine Marke arbeiten zu dürfen, war auch mal so. Da es bei immer mehr Mitarbeitern nicht mehr so ist leidet die Atmosphäre.
Diese Firma lebt nur vom Name und redet immer von Familie. Es ist so unglaublich schlimm hier, so schnell wie möglich weg. Diese Firma raubt einem die komplette Energie. Schämen sollten die sich. Auf was bilden die sich eigentlich was ein? Die Innovation liegt zu 80% bei den Zulieferern. Mehr intern fertigen und entwickeln.
Durch unterschiedlichste Einflüsse, die dazu beitragen dass das Unternehmen total destabilisiert wirkt. Die Atmosphäre leidet extrem die Gräben innerhalb der Belegschaft sind tief. Unter anderem auf Grund verschiedenster kultureller Ansichten und Einstellungen. Die großen Fehler und Abhängigkeiten der Vergangenheit als manch einer viel zu viel Macht hatte lassen das Unternehmen in Ohnmacht erstarren. Die interne Politik holt euch alle bald ein, wenn nicht endlich was unternommen wird.
Kommunikation
Unterirdisch, die meisten Infos bekommt man inoffiziell auf Umwegen...
Und wenn man mal Informationen bekommt muss man erst ewig überlegen ob man sie glauben kann.
Veränderungen brauchen unglaublich lange, wenn diese überhaupt gewünscht sind bzw. Zu Stande kommen.
Kommentiert endlich mal schlechte Bewertungen. Bemitleidenswert ihr tut mir leid:)
Ist echt schwierig ein guter Mensch zu sein oder? Manche denken dass Sie unsterblich sind und ohne sie nichts läuft.
Ich behaupte privat sind viele so genannte unglücklich oder geschieden:)
Hauptsache Krawatte tragen und in der Produktion Kittel. Respekt muss man sich erarbeiten dazu braucht es keine Klamotte.
Kollegenzusammenhalt
Hauptsache mit dem dicken Auto im Parkhaus auffallen, das ist leider wichtig.
Work-Life-Balance
Porsche ist ja wohl wichtiger als die eigene Familie, sei froh dass du hier arbeiten darfst, draußen warten schließlich genug andere die deinen Job haben wollen...
Zu wenig Personal, wer frei haben will muss man froh sein wenn es klappt.
Überstunden werden als selbstverständlich betrachtet, man muss ja schließlich froh sein dass man hier arbeiten darf.
Sehr altmodische Sichtweise!!!!
Letztendlich sind Unternehmen Ansammlungen von Menschen, die gemeinsam arbeiten. Ich bin davon überzeugt, dass Unternehmen langfristig nur erfolgreich sein werden, wenn die Mitarbeiter gerne dort arbeiten. Dies gilt besonders, wenn sich eine Firma nicht nur auf dem Status quo ausruht, sondern sich weiterentwickeln möchte. Verbesserungen und Innovationen werden von Mitarbeitern geschaffen. Jemand, der unzufrieden und nicht motiviert ist, wird das Unternehmen eher nicht weiterbringen und es gegebenenfalls sogar verlassen.
Um zukünftigen Mitarbeitern das Unternehmen als die Chance ihrers Lebens zu verkaufen wird geschickt Marketing gemacht. Diese Firma ist genau das Gegenteil um glücklich zu werden darf man überall unterschreiben nur nicht hier.
Diese Firma lässt ihre Mitarbeiter nie zur Ruhe kommen.
Vorgesetztenverhalten
Augen zu und durch, die meisten handeln einfach danach dass sie selbst beim jährlichen Gespräch eine Gehaltserhöhung bei ihrem Chef bekommen.
Nicht einmal konstruktive Kritik ist willkommen, denn diese würde ja Arbeit verursachen. Offener und ehrlicher Umgang miteinander wäre langfristig betrachtet der richtige Weg, das ist leider gefühlt nicht gewünscht.
In der nächst höheren Ebene wären Veränderungen ja Arbeit und Arbeit ist unbequem, denn Veränderungen bedeuten dass irgendwas nicht stimmt und man müsste sich rechtfertigen.
Ob das Problem gelöst wird oder nicht ist egal, hauptsache es landet bei einem anderen.
Führungskräfte rasten regelmäßig aus...Wer schreit ist überfordert!!!
Interessante Aufgaben
Ansich ok, jedoch viel zu unmodern.
Die IT Infrastruktur und die generellen Voraussetzungen entsprechen nicht den aktuellen Standards.
Ob sich Mitarbeiter entwickeln ist den Vorgesetzten völlig egal.
Gleichberechtigung
Leider generell zu wenig Frauen, es werden jedoch mehr.
Das wird dem Unternehmen gut tun.
Alte starre Strukturen müssen schnellstens aufgebrochen werden.
Gleichberechtigung kann nur funktionieren wenn die Führungspositionen relativ gleichmäßig besetzt sind.
Als Mitarbeiter ist man ausschließlich Humankapital. Für mehr Empathie ist hier kein Platz. Nicht zu fassen was ich schreibe, ja ich kann es selbst kaum glauben.
Umgang mit älteren Kollegen
Warum sind in dieser Firma so viele single und kinderlos? Weil die Work Life Balance so gut ist??????
Arbeitsbedingungen
Die Verhältnisse sind ins keinster Weise normal.
Das ständige predigen der tollen Unternehmenskultur und der Porschefamilie steht im Vordergrund, wird immer wieder vorgespielt um das Feuer nicht komplett ausbrechen zu lassen.
So werden immer noch neue Mitarbeiter davon überzeugt zu Porsche zu wechseln...
Echt traurig wie sich das alles entwickelt hat, Jahrzehnte lang weggeschaut und man zieht unschuldige (ohne Kontakte) mit in den Sumpf.
Destabilisierung pur. Null gegenseitiges Vertrauen. Zufriedene Mitarbeiter rammen sich nicht das Messer in den Rücken denkt mal darüber nach. Fehler der Vergangenheit schlagen so gewaltig zu.
Eine Betriebskita ist für moderne Unternehmen von Welt selbstverständlich. Nur hier nicht, zieht sich eben durch alle Bereiche.
Dann muss man eben kinderlos bleiben, dann fällt man schon nicht so oft aus und ist als Mitarbeiter skalierbarer. Schade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gespendet wird viel um irgendwie die Daseinsberechtigung zu rechtfertigen.
Es wird geschaut dass das Umweltbewusstsein im Rahmen der Möglichkeiten immer besser wird zumindest nach Außen.
Die Perle im VW Konzern, das sagt einfach alles.
Welchen Mehrwert bietet dieses Unternehmen für die Zukunft der Gesellschaft? Nur streben nach Gewinnmaximierung wird in Zukunft nicht mehr ausreichen um langfristig Erfolg zu haben.
Nicht mal Photovoltaikanlagen werden auf den Dächern montiert.
Mülltrennung in vielen Bereichen nicht vorhanden.
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit.
Die Welt sehnt sich nach Entschleunigung und Porsche suggeriert dass man Beschleunigung immer noch braucht. Entwickelt doch neue Geschäftsmodelle ihr seid doch doch so innovativ und haltet euch für den Mittelpunkt der Erde.
Je mehr die Firma sich sozial engagiert, desto größer wieder die eigene Lobby.
Richtige Weltverbesserer dieses Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das muss reichen, alles andere wäre eine moderne und zukunftsorientierte Arbeitswelt.
Wer meint relativ gute Löhne sind alles was Mitarbeiter in der heutigen Zeit wünschen hat nichts verstanden...
Zahlt lieber etwas weniger Gehalt und Boni aber gestaltet den Arbeitsalltag lebenswert.
Aber bei weniger Gehalt würde dort wahrscheinlich niemand mehr unterschreiben der über den Tellerrand im Vorfeld hinausblickt.
Empathie gibt es immer weniger, Geld verdirbt den Charakter bei vielen.
Image
Gut, darauf wird sich ausgeruht. Aber im Erfolg macht man die größten Fehler.
Jetzt werden noch hohe Gewinne eingefahren, gerade bei einer Kapitalgesellschaft sollte man aber wissen dass das keine Garantie für morgen ist. Kurzfristig Aktionäre zufriedenstellen ist sicherlich nicht mehr der richtige Weg.
Wie Mitarbeiter gleichgültig behandelt werden färbt auch auf das Image ab.
Bildung ist ein guter Ratgeber. Einbildung nicht.
Schaut euch die positiven Bewertungen ganz genau an, die 5 Sterne haben sind meistens sehr kurz gefasst....denkt mal darüber nach ob man so wenig schreibt wenn man begeistert ist.
Von wem sind nur diese 5 Sterne Bewertungen ohne oder mit kurzem Kommentar?
Ein Absturz kann man irgendwann nur noch rauszögern aber nicht aufhalten.
Fluktuation und innere Kündigung ist ein Kostenfaktor, das wird den Aktionären langfristig bestimmt nicht gefallen. Das weiß die vorausschauend agierende HR Abteilung aber mit Sicherheit.
Auf der Homepage wird mit Arbeitgeberauszeichnungen von 2017 geworben. Gibt wahrscheinlich keine aktuelleren.
Es gibt kein Lerneffekt in dieser Industrie...
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Angebote, aber an der Umsetzung mangelt es...
Es wird nicht gefördert sich fortzubilden sonst könnte man ja die Abteilung verlassen und das verursacht Arbeit um nachzubesetzen.
Achtet auf die Feinheiten.
Hier heißt es zum Beispiel auch:
Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird großgeschrieben. Nicht andersrum.
Mitarbeitern muss die Möglichkeit gegeben werden Dinge zu hinterfragen um etwas zu verbessern. Das Problem sind aber die Produkte, es steckt zuwenig eigene Technologie drin um solche Mitarbeiter zu benötigen.
Wo liegt die Perspektive für dieses Unternehmen? Für etwas brennen fällt hier schwer leider. Weil der Sinn einfach fraglich ist.
Zumal muss man für soviel kämpfen. Konstanz ist wohl doch nur eine Stadt am Bodensee, aber hier im Alltag nicht zu finden.
Bei Einstellungen sollte das Führungszeugnis verlangt/ abgefragt werden.