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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG Logo

Dr. 
Ing. 
h.c. 
F. 
Porsche 
AG
Bewertung

Porsche Beschaffung = Totalausfall

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG in Weissach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nur das Gehalt

Verbesserungsvorschläge

Eine modernen Arbeitswelt implementieren wie z.B. Daimler, BMW oder Bosch
Wirkliche Führungskräfte entwickeln und fördern

Arbeitsatmosphäre

Speziell die Beschaffung (Sereienbeschaffung) ist durchzogen mit Leuten die gerne einen Anzug tragen, und ihren Kopf mit Hals nur dafür haben, dass Sie eine Krawatte umbinden können. Expertise und fachliche Kompetenz fehlt bei ganz vielen. Auch viele Führungskräfte zeigen maximal oberflächlich vorhandene Expertise bezüglich der jeweiligen Komponenten die zu beschaffen sind. Eine Kultur des Miteinander fehlt komplett. Jeder gegen jeden, auf allen Ebenen.

Kommunikation

Führungswechsel und Stellenbesetzungen werden spät oder nicht kommuniziert. Wissen, Expertise und fachliche Eignung zählen nicht, nur wer mit dem Vorgesetzen z.B. zusammen in den Winterurlaub fährt oder gerne einen Trinke und ordentlich nach dem Mund redet.

Work-Life-Balance

Homeoffice gibt es dort nicht. Auch viele andere Dinge, die zu einer modernen Arbeitswelt gehören sucht man vergebens. Teilweise Steinzeit... ( z.B. rosa Urlaubszettel ausfüllen).

Vorgesetztenverhalten

Schon beschrieben.
Keine echten Leader nur auf den eigenen Erfolg fokussiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Kaum Entwicklungsmöglichkeiten in der Beschaffung


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/r ehemalige Kollege/Kollegin,

vielen Dank für das ausführliche Feedback. Wir bedauern Ihre negative Wahrnehmung. Umso mehr, als 94 Prozent unserer Kolleginnen und Kollegen beim vergangenen Stimmungsbarometer gesagt haben, dass Porsche ein für sie attraktiver Arbeitgeber ist. Da wir uns aber immer verbessern wollen, sind wir dankbar für kritische Anmerkungen.

Gerne möchten wir auf einige der von Ihnen genannte Punkt kurz eingehen:

Unsere Führungskräfte werden mit verschiedenen Entwicklungsprogrammen und Schulungsformaten zum Führungsverständnis, zu betrieblichen Regelungen und zur Unternehmenskultur geschult. Eine unternehmerische und wertebasierte Führung, die unter anderem Integrität, Vielfalt und Teamgeist fördert, steht dabei im Mittelpunkt. Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen bieten die Chance für Feedback und Verbesserung.

Auch bieten wir unseren Mitarbeitern seit einigen Jahren flexible Arbeitszeitmodelle wie Home Office oder Sabbaticals an, diese Angebote werden regelmäßig erweitert. Die von Ihnen beschriebenen „rosa Zettel“ gehören mittlerweile der Vergangenheit an und wurden durch einen digitalen Workflow ersetzt.

Für Rückfragen oder weitere Anregungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

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