Einfach nicht (mehr) zu empfehlen
Arbeitsatmosphäre
Einfach nicht mehr gut. Super viele Menschen sind gefrustet, sehen aber für sich keine Möglichkeit, sich wegzubewerben. Intern sind interessante Stellen in der Regel schon bei Ausschreibung besetzt (gem. BR Regelung muss aber natürlich ausgeschrieben werden); eine externe Wegbewerbung stellt für viele aber nach wie vor keine Möglichkeit dar, da sie der Meinung sind, dass es "woanders auch blöd ist" - ist das der Spirit und die Motivation, die man bei seinen eigenen Mitarbeiter:innen sehen möchte?
Kommunikation
Innerhalb der einzelnen Bereiche mag es teilweise okay sein, allerdings kommt das stark auf die Größe der Teams und die jeweilige Leitung an. Silodenken ist hier so stark verbreitet, dass es sich manchmal so anfühlt, als würde man jeweils in Konkurrenz-Unternehmen arbeiten. Maßnahmen, um Silodenken abzubauen, gibt es zwar immer wieder, wie soll das aber wirklich gehen, wenn es teilweise so gegensätzliche Ziele in den einzelnen Bereichen gibt?
Kollegenzusammenhalt
Kommt aus meiner Sicht stark aufs Team an. Teilweise hat man echt Glück, teilweise wirkt es unterirdisch unsozial und ellenbogig.
Work-Life-Balance
Es gibt natürlich mittlerweile Konstrukte wie Mobiles Arbeiten, etc., in vielen Bereichen wird das aber regelrecht verboten (z.B. Sales) und auch der Vorstand / die Vorständ:innen leben es nicht vor. Briefe zu schreiben, in denen Führungskräften "nahegelegt" wird, selbst eine Präsenz von mindestens 80% an den Tag zu legen, deutet nicht darauf hin, dass die Führung des Unternehmens zukunftsgerichtet denkt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch stark drauf an. Von wirklich bemühten Menschen, denen es aber teilweise an Durchsetzungskraft fehlt (und denen selbst Steine in den Weg gelegt werden) bis zu hoch toxischen Persönlichkeiten ist eigentlich alles dabei.
Interessante Aufgaben
Definitiv möglich und vorhanden - viele der Kollegen und Kolleginnen machen gerne 9 to 5; wenn man sich aber bemüht, proaktiv ist und natürlich auch ein kleines bisschen Glück hat, sind interessante Aufgaben definitiv vorhanden. Allerdings muss man dann aufpassen, dass nicht das typische Belohungssystem ausgespielt wird, in dem man für gute Leistungen ständig noch mehr Aufgaben bekommen.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht nicht wirklich vorhanden. Bei vielen männlichen Kollegen existiert mittlerweile der stark feministische (Achtung, Ironie) Mythos, dass man als Frau bevorzugt wird. Ich frage mich, wo? Bloß weil es mittlerweile auch Frauen in Führungspositionen gibt, ist Gleichberechtigung bei Porsche noch lange nicht vorhanden. Dafür müsste es erstmal ein stärkeres Bewusstsein dafür geben, wie die Hierarchien bei Porsche gewachsen sind und was man als Marke eigentlich nach außen präsentieren möchte. Hint: Es ist nicht damit getan, sich zu überlegen, wie man Porsche Zentren "frauenfreundlicher" gestalten kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Meinen Erfahrungen nach werden viele der älteren Kollegen und Kolleginnen ab einem bestimmten Alter aufs Abstellgleis gestellt. Auch wird unternehmensseitig wenig dafür getan, die Generationen miteinander zu verbinden. Führt aus meiner Sicht nicht zu langfristigem Erfolg.
Arbeitsbedingungen
Alles, was aktuell als modern angesehen wird, ist in den Büros grundsätzlich vorhanden. Fürs Home Office gibt es ein entsprechendes Kit mit notwendiger Ausrüstung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing vom Feinsten. Dem Unternehmen ist die Umwelt einfach nur egal, Hauptsache, der Umsatz stimmt.
Fairerweise ist es aber vielleicht auch nicht so einfach, ein wirkliches, echtes Umweltbewusstsein aufzubauen und zu leben, wenn das Produkt an sich nicht nachhaltig ist und aller Wahrscheinlichkeit nach auch niemals sein wird.
Sozialbewusstsein wirkt schon ganz okay, allerdings frage ich mich nach wie vor, wie ein Unternehmen mit einem so hohen Anteil an türkischen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen es nicht schafft, sich wirklich zeitnah zum Erdbeben in der Türkei zu äußern und entsprechend viel zu spenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vergleichsweise nach wie vor sehr gut, allerdings ist Porsche - auch branchenübergreifend gesehen - nicht mehr das einzige Unternehmen, was so gut zahlt. Auch ist mein Eindruck, dass es hier so funktioniert, wie in anderen Unternehmen auch: Wer neu dazukommt, verdient in der Regel mehr, als Kollegen und Kolleginnen, die schon länger dabei sind.
Image
Aus meiner Sicht trägt der 911 das Unternehmen immer noch maßgeblich. Ich frage mich, wie lange es dauert, bis die Kunden und Kundinnen keine Lust mehr haben auf steigende Qualitätsprobleme bei steigenden Preisen.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, wenn man zur rechten Zeit am rechten Ort ist. Ansonsten gibt es für einzelne Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen keinen "Plan", was man mit ihnen anstellen könnte, selbst wenn sie sich in der Vergangenheit durch sehr gute Leistungen ausgezeichnet haben. Vielleicht ist das Unternehmen dafür mittlerweile zu groß, dann müssten man aus meiner Sicht aber die Strukturen entsprechend nachziehen.