Gutes Gehalt und Sozialleistungen - Organisation und Führungskultur aus der Steinzeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kultur, Organisationsstruktur, Informationsfluss im Unternehmen, Silodenken und Ellenbogengesellschaft
Verbesserungsvorschläge
Führungskultur aufs 21. Jahrhundert heben. Bereichsziele transparent machen und auf Teams herunterbrechen. Teams so schneiden, dass Führungskräfte führen können und nicht in Alttagsgeschäft absaufen. Bereichsübergreifende Zusammenarbeit fördern. Projektleiter auf Projektmanagement schulen ( meist learning by doing)
Arbeitsatmosphäre
Silodenken sehr weit verbreitet. Jeder Fachbereich arbeitet gefühlt nur für eigene Ziele. Selbst innerhalb einzelner Abteilungen stark verbreitete Ellenbogengesellschaft. Führung aus dem letzten Jahrhundert ändert nichts daran.
Kommunikation
Wenige Informationen sickern bis auf die Arbeitsebene durch. Dadurch ist jeder Angestellte kaum im Bild was der Gesamtbereich macht und was die Ziele sind. Geschweige denn Unternehmensebene. Überbordende Gremienstrukturen in Projekten, kaum Entscheidungsgewalt auf unterer Managementebene. Teils zu große Teams führen zu mangelnder Abstimmung und Austausch.
Kollegenzusammenhalt
Meiste Kollegen in Teams kollegial. Team-übergreifend sehr individuell. Teils wird gegeneinander gearbeitet (Silodenken, Scheuklappen)
Work-Life-Balance
Es wird stark auf Einhaltung der Arbeitszeit geachtet. Überstunden können konsequent abgebaut werden. ( Danke an den starken Betriebsrat an der Stelle)
Vorgesetztenverhalten
Sehr individuell - nicht pauschal zu bewerten. Viele Führungskräfte haben jedoch keine Ahnung von Führung sondern sind eher Fachexperten.
Interessante Aufgaben
Sehr individuell - nicht pauschal zu beantworten. In meinem Fall ja.
Gleichberechtigung
Keine Fälle von aktiver Diskriminierung bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist respektvoll und die Erfahrung honorierend.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung in Ordnung. Viel zu wenig Besprechungsräume und Möglichkeiten als Team zu arbeiten. Druck in kritischen Projekten teils enorm. Viele politische Spielchen - meist zählt nicht die Sache sondern Macht und Einfluss.
Gehalt/Sozialleistungen
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Image
Angesehener Arbeitgeber. Dieselskandal wirkt negativ.
Karriere/Weiterbildung
Zu wenig Programme zur gezielten Förderung der Mitarbeiter. Meist nur einzelne generische Tagesschulungen zu softskills. Fachliche Weiterbildung gleich null. Sobald man aus der Uni raus ist lernt man nur noch aus der Praxis.