Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Das Profil der Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG zeigt eine positive Gesamtbewertung. Besonders hervor sticht die Vergütung: Mitarbeiter:innen beschreiben das Gehalt als überdurchschnittlich, mit attraktiven Zusatzleistungen. Auch die Arbeitsatmosphäre erhält positive Rückmeldungen – viele schätzen das vertrauensvolle Klima und die Zusammenarbeit mit motivierten Kolleg:innen. Der Kollegenzusammenhalt wird auf Teamebene ebenfalls gelobt, wobei Bewertende darauf hinweisen, dass die Qualität stark abteilungsabhängig ist. Das Markenimage gilt als ausgezeichnet.
Kritischer fallen die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten und zur Kommunikation aus. Während manche Vorgesetzte als fair und zugänglich beschrieben werden, kritisieren andere Vetternwirtschaft, mangelnde Fachkompetenz und fehlende Entscheidungsfreude auf höheren Ebene...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben das Arbeitsklima als angenehm, vertrauensvoll und motivierend – einige gingen sogar besonders gern zur Arbeit. Dabei hängt die Qualität des Klimas nach Meinung mehrerer Bewertender stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungskraft ab.
Kritisch äußern sich einige Stimmen zur Belastung durch aktuelle wirtschaftliche Entwicklungen: Personalabbau und Sparmaßnahmen hätten das Betriebsklima spürbar verschlechtert und die Stammbelegschaft stärker beansprucht. Auch abteilungsübergreifende Spannungen sowie Vetternwirtschaft bei Personalentscheidungen werden von wenigen als problematisch empfunden. Zudem kritisieren wenige Bewertende mangelndes Vertrauen, Angst vor negativem Feedback und fehlende Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Unternehmensentscheidungen. Die Teamatmosphäre innerhalb einzelner Abteilungen wird hingegen mehrheitlich als kollegial und positiv beschrieben.
Die Work-Life-Balance bei Porsche wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Ein zentraler Kritikpunkt ist die Inkonsistenz zwischen offiziell kommunizierten Werten und der gelebten Praxis: Obwohl Flexibilität auf dem Papier eine Rolle spielt, gilt übermäßiges Arbeiten intern als positiv, und einige Führungskräfte sollen die Anwesenheitspflicht verschärft haben. Hinzu kommen fehlende Vertretungsregelungen, die dazu führen, dass Mitarbeiter:innen auch nachts oder im Urlaub erreichbar sein müssen. Kritisiert werden zudem Einschränkungen beim mobilen Arbeiten sowie Unterbesetzung, die Überstunden begünstigt.
Auf der anderen Seite berichten einige Mitarbeiter:innen von flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und einer guten Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, insbesondere durch Gleitzeitmodelle. Überstunden werden laut einigen Bewertungen unkompliziert ausgeglichen, und private Termine finden Berücksichtigung. Die Erfahrungen scheinen stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führungskraft abzuhängen.
Die Kommunikation bei Porsche wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die offene, direkte und abteilungsübergreifende Kommunikation sowie regelmäßige Informationsrunden positiv hervorheben, überwiegt die Kritik deutlich. Viele bemängeln, dass Informationen hierarchisch und verzögert weitergegeben werden und Vorgesetzte selbst oft kaum informiert sind. Kritische Stimmen beschreiben, dass das Topmanagement wichtige Neuigkeiten zurückhält oder diese zeitgleich mit Presseartikeln nach außen dringen. Innerhalb von Abteilungen funktioniert der Austausch nach Meinung einiger Nutzer:innen besser als unternehmensübergreifend, wo Silodenken und mangelnde Transparenz als Probleme genannt werden. Konstruktive Kritik gegenüber Vorgesetzten stoße zudem auf wenig Offenheit. Auch die zeitliche Verlässlichkeit der Kommunikation wird als schwankend wahrgenommen, wobei einige Bewertungen darauf hindeuten, dass sich die Situation im Laufe der Zeit verschlechtert hat.
Der Kollegenzusammenhalt bei Porsche wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der kollegiale Zusammenhalt im direkten Teamumfeld sticht hervor: Gemeinsame Mahlzeiten, Abteilungsevents und gegenseitige Hilfsbereitschaft prägen das Miteinander für viele. Einige beschreiben ihr Team als familiär und besonders förderlich – auch für Praktikant:innen.
Allerdings betonen viele Bewertungen, dass die Qualität des Zusammenhalts stark abteilungsabhängig ist. Innerhalb einzelner Teams funktioniert die Zusammenarbeit oft gut, während es auf höheren Ebenen oder in anderen Bereichen weniger harmonisch zugeht. Wenige Nutzer:innen schildern deutlich negative Erfahrungen, darunter mangelndes Vertrauen, fehlende Wertschätzung und eine auf Eigeninteressen ausgerichtete Arbeitskultur. Diese kritischen Stimmen bilden jedoch eine Minderheit gegenüber dem mehrheitlich positiven Bild, das die Bewertungen zeichnen.
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