Dr.-Ing. 

Phillip 

Käser 

Consulting 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber
Vielen Dank, dass Sie diesen Punkt positiv hervorgehoben haben. Unsere Mitarbeitenden erhalten jeden Monat eine Edenred-Karte mit 50 € steuerfreiem Guthaben – unabhängig von Leistung oder Einsatzzeit. Wir möchten damit einen zusätzlichen, unkomplizierten Benefit bieten, der den Alltag etwas erleichtert. Darüberhinaus haben wir über die Jahre weitere Benefits eingeführt die in Abhängigkeit von der Betriebszugehörigkeit einen großen Nutzen für unsere Mitarbeitenden stiften wie eine betriebliche Krankenversicherung, eine Urban-Sport-Mitgliedschaft und ein Corporate Benefits Programm.

Umgang & Führung
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihren Eindruck vom Umgang mit Mitarbeitenden als so negativ erlebt haben. Gerade weil uns Feedback wichtig ist, haben wir ein festes System aus persönlichen Feedbackgesprächen etabliert: nach vier Wochen, drei Monaten, sechs Monaten und danach im regelmäßigen Drei-Monats-Rhythmus. Zusätzlich steht allen Mitarbeitenden jederzeit die Assistenz der Geschäftsführung und die Geschäftsführung selbst als direkte Ansprechperson zur Verfügung.
Kritikfähigkeit ist für uns ein wichtiger Wert. Auch wenn wir nicht jeden Eindruck sofort entkräften können, nehmen wir solche Rückmeldungen ernst und nutzen sie zur Reflexion und Weiterentwicklung unserer Führungs- und Kommunikationskultur.

Arbeitsatmosphäre
Es tut uns leid, dass Sie sich in Ihrer Zeit bei uns nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt haben. Gerade weil uns eine unterstützende und offene Atmosphäre wichtig ist, legen wir großen Wert auf regelmäßige Kommunikation und persönlichen Austausch:
Wöchentlich trifft sich das gesamte Team in einem gemeinsamen Videocall, um aktuelle Themen transparent zu besprechen. Im Anschluss finden in der Regel Einzelgespräche statt, in denen individuelle Fragen geklärt werden können – auf Augenhöhe und in einem ruhigen Rahmen.
Zudem erhält jeder Mitarbeitende für jedes Projekt einen verantwortlichen Projektleiter, der als Ansprechpartner zur Seite steht. So möchten wir sicherstellen, dass niemand allein mit einer Aufgabe bleibt und jederzeit Rückhalt im Team vorhanden ist.

Image & Kundentermine
Wir bedauern, dass Sie den Einsatz bei Kundenterminen als unvorbereitet empfunden haben. Tatsächlich legen wir großen Wert darauf, dass niemand gegen seinen Willen oder ohne ausreichende Vorbereitung in den direkten Kundenkontakt geht.
Bevor ein Einsatz geplant wird, fragen wir gezielt, wer Interesse an einem Kundentermin hat – niemand wird dazu verpflichtet. Dies entspricht auch unseren agilen Prinzipien, dass sich das Team die Arbeit selbst einteilt, soweit dies möglich ist. In der Anfangszeit besteht außerdem immer die Möglichkeit, zunächst bei einem Termin mitzugehen, bevor man eigenständig übernimmt.
Vor jedem Kundeneinsatz prüfen wir gemeinsam mit den Mitarbeitenden, ob sie sich ausreichend vorbereitet fühlen oder noch ein Briefing benötigen. Wir wollen sicherstellen, dass unsere Kolleg*innen sich sicher fühlen – und unsere Kunden natürlich auch kompetent betreut werden.

Work-Life-Balance & WhatsApp-Gruppe
Die WhatsApp-Gruppe ist eine selbstorganisierte Mitarbeitergruppe und dient in erster Linie dem informellen Austausch. Die Teilnahme ist freiwillig und keinesfalls verpflichtend.
Es handelt sich nicht um einen offiziellen Kommunikationskanal, sondern um ein ergänzendes Angebot für alle, die es nutzen möchten. Wer kein Mitglied ist, wird selbstverständlich über alle relevanten Themen auf anderem Wege – z. B. per E-Mail / MS Teams – informiert. Eine Erwartungshaltung zur Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten besteht dabei nicht.

Karriere & Perspektive
Wir bedauern, dass Sie Ihre Tätigkeit bei uns als rein kurzfristige Lösung empfunden haben. Unser aktuelles Team besteht überwiegend aus Mitarbeitenden, die bereits seit mehreren Jahren für uns tätig sind.
Für engagierte Werkstudent*innen gibt es klare Entwicklungsmöglichkeiten: sei es durch die Übernahme von Verantwortung in Projekten oder – in einigen Fällen – auch durch den Übergang in eine Festanstellung nach dem Studium.
Das zeigt uns, dass eine langfristige Zusammenarbeit bei uns sehr wohl möglich ist – wenn es für beide Seiten passt. Natürlich ist ein Werkstudierendenjob nicht für jede*n eine dauerhafte Lösung – aber wir bieten denjenigen, die bleiben möchten, gerne Perspektiven.

Gehalt & Sozialleistungen
Unser Vergütungsmodell ist klar strukturiert und für alle Mitarbeitenden transparent nachvollziehbar. Der Stundenlohn setzt sich aus einem festen Grundlohn sowie möglichen leistungsbezogenen Zuschlägen zusammen, die bei besonderem Engagement oder überdurchschnittlichen Ergebnissen hinzukommen können.
Im Krankheits- oder Urlaubsfall wird selbstverständlich der vertraglich vereinbarte Lohn weitergezahlt. So stellen wir sicher, dass Mitarbeitende keine finanziellen Nachteile durch gesetzlich vorgesehene Auszeiten haben.
Einblick in die Berechnung der leistungsbezogenen Zuschläge ist jederzeit möglich. Unser Ziel ist es, ein faires und nachvollziehbares System zu bieten, das Leistung belohnt – ohne Intransparenz oder Druck.

Umwelt- & Sozialbewusstsein
Unser gesamtes Team arbeitet grundsätzlich remote – das ist fester Bestandteil unseres Konzepts. Dadurch können unsere Mitarbeitenden selbstbestimmt und flexibel arbeiten, was wir als großen Vorteil sehen. Gleichzeitig legen wir viel Wert auf Struktur, regelmäßige digitale Team-Meetings und persönliche Ansprechpartner*innen, um auch auf Distanz ein starkes Miteinander zu fördern.

Kollegenzusammenhalt
Wir freuen uns, dass der Zusammenhalt unter den Werkstudent*innen grundsätzlich positiv wahrgenommen wurde. Unser Team lebt von einer offenen, kollegialen Kultur, in der sich alle gegenseitig unterstützen – unabhängig von der Rolle oder Betriebszugehörigkeit.
Im Gegensatz zur damaligen Wahrnehmung gibt es bei uns keine Werkstudentinnen in klassischen Vorgesetztenrollen. Wir arbeiten in einer agilen Projektorganisation, was eine eigene Prioritätensetzung und Selbstorganisation bei gleichzeitiger Verlässlichkeit für unsere Kundenprojekte ermöglicht. Neben dem Geschäftsführer und der Assistenz gibt es Product Owner (PO) und Mitarbeitende – alle auf Augenhöhe. Entscheidungen werden gemeinsam getroffen, und jeder hilft jeder*m. Das schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich niemand kontrolliert, sondern ernst genommen und eingebunden fühlt.

Umgang mit älteren Kolleg*innen
Zum Zeitpunkt Ihrer Tätigkeit bestand unser Team zu einem großen Teil aus Werkstudent*innen – das ist korrekt. Respektvoller und wertschätzender Umgang ist für uns altersunabhängig selbstverständlich.

Vorgesetztenverhalten
Unser Geschäftsführer stellt hohe Ansprüche an Qualität und Eigenverantwortung – das ist Teil unserer Arbeitskultur. Gleichzeitig ist er jederzeit ansprechbar, freundlich und lösungsorientiert. Wir bedauern, dass Sie das anders erlebt haben.
Bei Fragen oder Herausforderungen muss sich jedoch niemand ausschließlich an die Geschäftsführung wenden: Unsere Kompetenzmatrix macht transparent, wer im Team in welchen Bereichen Erfahrung hat. So kann man sich gezielt an Kolleg*innen wenden, die weiterhelfen können – schnell, unkompliziert und auf Augenhöhe.
Uns ist wichtig, dass jede*r die Unterstützung bekommt, die er oder sie braucht – ohne das Gefühl, sich für Nachfragen rechtfertigen zu müssen.

Arbeitsbedingungen & Coworking
Wir legen großen Wert darauf, dass neue Mitarbeitende gut eingearbeitet werden. In den ersten Wochen gibt es ein ausführliches Onboarding mit täglichen Dailys und wöchentlichen Check-ins. Aufgaben werden jeden Montag in einem gemeinsamen Call verteilt – dabei achten wir auf individuelle Erfahrung, Kapazität und Interessen.
Unser Ziel ist es, dass jede Aufgabe verständlich und mit dem nötigen Support bearbeitet werden kann. Rückfragen sind ausdrücklich erwünscht – niemand soll das Gefühl haben, auf sich allein gestellt zu sein.
Unsere monatlichen Coworking-Tage finden in einem modernen, großzügigen Coworking-Space statt mit Getränken, Snacks, diversen Communitybereichen (Tischtennis, Dart, Playstation, Bar…) und einer angenehmen Atmosphäre. Der Austausch in der Runde wird von vielen als Highlight empfunden. Je nach Teamgröße können unterschiedliche Räume gebucht werden oder man sich auch in Kleingruppen Räume buchen. Die Pausenzeiten sind dabei flexibel und großzügig. In der Mittagspause gehen wir oft gemeinsam zum Italiener – als kleine Teamtradition, die den Tag auflockert und den Zusammenhalt stärkt.

Kommunikation & Aufgabenverteilung
Unsere Aufgabenverteilung erfolgt strukturiert über persönliche KANBAN-Boards im Rahmen eines 14-tägigen Sprint-Systems. Jeden Montag besprechen wir im Team die anstehenden Aufgaben und verteilen sie nach Erfahrung, Kapazität und Interesse.
Offene Fragen können direkt im Meeting gestellt oder im Anschluss in kleineren Runden besprochen werden – dafür nehmen wir uns bewusst Zeit.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Aufgabenbeschreibungen so klar und hilfreich wie möglich zu formulieren. Sollte es dennoch Unklarheiten geben, sind Rückfragen jederzeit willkommen – denn gute Kommunikation ist für uns eine gemeinsame Verantwortung.

Gleichberechtigung
Vielen Dank für die positive Rückmeldung. Gleichberechtigung ist für uns selbstverständlich – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Hintergrund. Wir fördern eine inklusive Arbeitsumgebung, in der jede*r die gleichen Chancen und den gleichen Respekt erhält.

Aufgabenvielfalt & Weiterentwicklung
Gerade zu Beginn legen wir Wert darauf, neue Mitarbeitende mit gut machbaren, klar strukturierten Aufgaben einzuarbeiten. Mit wachsender Erfahrung erweitern sich jedoch die Aufgabenbereiche: Viele Kolleginnen übernehmen nach und nach Projektverantwortung, spezialisieren sich auf bestimmte Themen oder arbeiten direkt mit Kundinnen zusammen.
Wer sich engagiert einbringt, bekommt bei uns die Chance, über Routineaufgaben hinauszuwachsen – Schritt für Schritt und immer mit dem nötigen Support.