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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten, die vielseitigen, zahlreichen Möglichkeiten zur Fortbildung und Kompetenzerweiterung, das tolle interne Miteinander und das große Maß an Respekt und Wertschätzung, welches einem entgegengebracht wird. So viel ehrliches Lob und aufrichtige Anerkennung habe ich in noch keinem Beruf zuvor erhalten.
Breites Spektrum in der Projektarbeit, sehr diverser Kundenstamm, Arbeit mit Kund*innen wird früh ermöglicht, individuelle und freie Anpassung an Alltag & Studium
die freundlichen und immer hilfsbereiten Kollegen, sowie die Möglichkeiten sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Jeder arbeitet remote, Arbeitszeiten konnte ich frei einteilen
Flexible Arbeitszeit, Remote-Arbeit (100%)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern und die mangelnde Kritikfähigkeit. Er ist menschlich nicht als Arbeitgeber geeignet und wirkt sehr überfordert mit den Aufgaben, die ein Arbeitgeber hat. Meiner Meinung nach würden sowohl die Firma als auch die Kunden davon profitieren, wenn der Geschäftsführer die Leitung abgibt
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte sich im Umgang mit Menschen weiterbilden beziehungsweise jemanden einstellen, der sich um die ganzen Werkstudenten kümmert. Der Geschäftsführer ist als Geschäftsführer ungeeignet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Ing. Phillip Käser Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
im Vordergrund steht, wie geeignet Personen sind, Aufgaben zu erledigen oder sich Wissen anzueignen!
Es gibt die gleiche Anzahl an männlichen und weiblichen Mitarbeitern im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Ing. Phillip Käser Consulting ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es sind meistens sehr einfachere Aufgaben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet von Anfang an die Möglichkeit zu mehr Verantwortungsübernahme und Eigeninitiative sowie entsprechende Aufstiegsmöglichkeiten. Erwartungen und Anforderungen können offen und direkt angesprochen werden und es wird deutlich, dass bestmöglich eine mehr als zufriedenstellende Lösung für beide Parteien gefunden werden möchte. Der CEO ist sehr entgegenkommend und großzügig. Innerhalb der Aufgaben hat zudem von Anfang jeder Mitarbeiter den Zugang zu zahlreichen, thematisch sehr vielseitigen Fortbildungen und Schulungen, was die eigenen Kompetenzen und Qualifikationen sehr bereichert und erweitert.
Die Firma taugt nur als Arbeitgeber für Werkstudenten, die schnell einen Job brauchen. Wer was längerfristiges sucht, ist hier falsch. Das Arbeitsklima ist auf Dauer nicht gut für die mentale Gesundheit. Meiner Meinung nach sollte man hier nur Arbeiten, wenn man schnell Geld braucht, während man auf der Suche nach einem anständigen Job ist.
Es gibt die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen, bei Bedarf auch mit Unterstützung von erfahreneren Kolleg*innen. Auf Wunsch werden externe Weiterbildungen ermöglicht.
Es ist möglich, dass Studenten zu festen Mitarbeitern werden. Es gibt regelmäßige Schulungen und Fortbildungen, die je nach Interesse angeboten werden.
Wenn man Lust und Kapazitäten hat, kann man sich auf jeden Fall gut weiterentwickeln und erste Projekterfahrungen sammeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Ing. Phillip Käser Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Dr. Ing. Phillip Käser Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Ing. Phillip Käser Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Ing. Phillip Käser Consulting als eher modern.
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