Sehr guter Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Im Betrieb herrscht eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die regelmäßige, aktive Kommunikation aus dem Management wurde erst im Rahmen der Pandemie "erfunden".
Die ansonsten genutzten Kommunikationswege werden nur für die Bekanntmachung zwingend notwendiger organisatorischer Informationen genutzt.
Aktuelle Infos zum Geschäftsverlauf sollten auch regelmäßiger außerhalb der vierteljährlich abgehaltenen Betriebsversammlungen kommuniziert werden.
Informationen über aktuell vermarktete Produkte, Neuentwicklungen und Innovationen dringen kaum bis zu den (IT-)Mitarbeitern durch.
Der Flurfunk ist ansonsten meist schneller als jede offizielle Information.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen ehrlich und direkt miteinander um und helfen sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Die für die Mitarbeiter geltende Gleitzeit lässt ausreichend Spielraum (+/- 30 h) zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung.
Unterschiedliche Präferenzen bzgl. Arbeitsbeginn und Arbeitsende werden respektiert.
Gleittage und Urlaubstage können auch sehr kurzfristig und flexibel in Anspruch genommen werden.
Homeoffice ist im Moment noch nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Im Unternehmen unterscheidet sich das Verhalten der Vorgesetzten von Person zu Person.
Die Mitarbeiter werden generell mit Respekt behandelt.
Manche Vorgesetzte versuchen ihre Mitarbeiter aktiv zu fördern, andere sind zufrieden, wenn "der eigene Laden läuft" und halten die Beine still.
Interessante Aufgaben
Viele parallel laufende Projekte ermöglichen das Mitwirken bei den verschiedensten aktuellen Themen, fast ausnahmslos mit dem neuesten Stand der Technik.
Gleichberechtigung
Im Unternehmen herrscht generell ein Männer-Überschuss, was aber wohl auf die Branche zurückzuführen ist.
Allgemein sind keine negativen Auffälligkeiten zur Gleichberechtigung bekannt, auch Managementpositionen werden mehr und mehr mit Frauen besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und langdienende Arbeitnehmer werden aufgrund ihres Expertenwissens sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte und -utensilien sind stets auf dem neuesten Stand der Technik.
Große Glasfronten in den meisten Büros bringen viel Tageslicht zum Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen unterstützt als Stiftung viele soziale Zwecke und achtet auf Umwelt-/Klimaschutz.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden in der Regel laut den IG Metall ERA-Stufen eingeteilt.
Im Laufe der Jahre erhält man demnach keine "automatische, laufende Gehaltserhöhung".
Jede Änderung am Gehalt muss persönlich begründet werden (z. B. durch Weiterbildung oder mehr Verantwortung).
Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Image
Das Unternehmen hat in der Region einen guten Ruf.
Einige langzeitige Mitarbeiter wettern in- und außerhalb der Firma, dass "früher alles besser war".
Reflektiert betrachtet lässt sich das allerdings nicht bestätigen.
Natürlich sind in einem stark wachsenden Unternehmen Änderungen an alten Prozessen notwendig, um beispielsweise firmenweite Standards zu setzen. Manche Kollegen sehen darin allerdings nur die negativen Aspekte und erkennen dahinter liegende Chancen nicht.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet einen sehr ausführlichen internen Weiterbildungskatalog. Die angebotenen Schulungen finden teilweise innerhalb und teilweise außerhalb der Arbeitszeit statt.
Daneben ist es möglich, sich jederzeit auch für externe Seminare und Weiterbildungen einzuschreiben, solange der jeweilige Vorgesetzte dem zustimmt.
Der Bedarf an Weiterbildungen wird gemeinsam mit dem Vorgesetzten mindestens jährlich abgestimmt.
Persönliche, auch außerberufliche Weiterbildungen werden durch das Unternehmen teil- oder vollgefördert.