Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 148 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DR. JOHANNES HEIDENHAIN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 265 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
148 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Soweit in Ordnung... Ausnahmen gibt es immer und überall
Es wird sehr oft von oben herab geredet, als wäre man ein Mensch zweiter Klasse. Wie es den Mitarbeitern geht ist ihnen oft ziemlich egal.
Über den Flurfunk erfährt man meist mehr und auch früher aktuelle Infos.
Wenn Infos von offizieller Seite kommen, sind diese oft lückenhaft.
Wer sich hier beschwert hat noch nie woanders gearbeitet
Könnte besser sein. Stichwort "Missgunst"