DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DR. JOHANNES HEIDENHAIN die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DR. JOHANNES HEIDENHAIN
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DR. JOHANNES HEIDENHAIN
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung gut, insgesamt aber aktuell aufgrund der mittlerweile fast ein Jahr andauernden Kurzarbeit getrübt.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Informationen bekommt man nur über den Flurfunk mit. Offizielle Kommunikation sehr dürftig und kurzfristig.

3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Abteilung super. Unter den Abteilungen hat man aber oft das Gefühl gegeneinander zu arbeiten.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt gut durch die 35 Stundenwoche und Gleitzeit. Allerdings wird ein Großteil des Jahresurlaubs von der Firma fest verplant. Dieses Jahr wurden so 17 Tage von 30 fest vorgegeben. Längere Urlaube sind damit zum gewünschten Zeitpunkt nicht möglich.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Abteilung gut. In der Firma aber sehr unterschiedlich, hier sollte die Firma bei der weiteren Besetzung von stellen mehr auf die Führungsqualitäten achten.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils interessante Aufgaben und freier Gestaltungsspielraum.