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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 272 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dazu fällt mir nichts ein.
Die Arbeitgeberleistungen stimmen, auch das Team und Vorgesetzte meiner Meinung nach. Kann die vorherige negative Bewertung nicht nachvollziehen und empfinde die Punkte auch anders
Ausreichend Parkmöglichkeiten, Kantine, SBV, Prämie
Finde ich gut....
- Der kurze Fahrtweg nach Hause
- Das Gehalt kommt stets pünktlich
- Die bezuschusste Kantine, schmeckt meist befriedigend
- Das Parkhaus
- Die Erwartung dass man Stunden verfallen lässt beginnt meißt erst im AT-Bereich
- Seit der Flexibilisierung der Arbeitszeit hält sich die Firma überwiegend an die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit (z.B. vorher 45min Mittagspause verpflichtend, obwohl gesetzl. nur 30min....)
- Dass durch das durchschnittliche Bildungsniveu der Einheimischen in Traunreut eine Grundversorgung an Fertigungsmitarbeitern sichergestellt ist
Parkhaus, pünktliche Lohnzahlungen, 35 h Woche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass tatsächlich ein soooo großer Unterschied zwischen Produktion und Overhead gemacht wird. Eine 2-Klassen-gesellschaft, obwohl jeder seinen Beitrag leistet. Dass Vorgesetzte, die sich daneben benehmen, z.T. mobben, nicht in die Schranken gewiesen werden.
Boah das Leute bevorzugt werden das man nicht gehört wird und du sobald du was falsch machst gleich alle gegen dich sind
Fertigungsmitarbeiter werden total ausgenutzt
Starre Strukturen - von oben Herab Gehabe - Flurfunk erzählt oft mehr - teils sinnlose Meetings usw.
Die Kommunikation in der Firma von Vorgesetzen zu Mitarbeitern ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine durchschnittliche oder negative Bewertung vorhanden ist, nicht gleich am nächsten Tag eine 5-Sterne-Bewertung abgeben. Das ist einfach lächerlich, weil es so offensichtlich ist!
Unternehmenübergreifender neue Wege und Herangehensweisen würdigen und Mitarbeitende, die was bewegen wollen, fördern statt am Festgefahrenen festzuhalten. Das ist nicht überall der Fall
Sollte das KnowHow der einzelnen Mitarbeiter wieder schätzen lernen, wieso Fachkräfte einstellen und dann nicht auf deren Meinung/Wissen hören
Wieder der alte, wirklich interessante Arbeitgeber werden, der Heidenhain war. Mitarbeitern wieder Vertrauen, als Kapital der Firma sehen
Gleichberechtigung zwischen Vertrieb/ Einkauf/ Marketing usw. in Bezug auf Home Office
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DR. JOHANNES HEIDENHAIN ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Eigentlich wirklich gut, wenn die Home Office Regelung für alle gleich wäre und man nicht den Vertrieb bestrafen würde. (Jetzt schon seit 2 Jahren oder so?) wann hat das ein Ende? Gleiches Recht für alle wäre hier angebracht!
IG Metall: 35std Woche, remotes Arbeiten (nicht überall), keine Kernarbeitszeit
mit der flexiblen Arbeitszeit kann man sich die Arbeit gut einteilen
Obwohl der Home-Office möglich wäre, wurde auf zwei Tage beschränkt
Also man ist nur gesessen war nicht so gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DR. JOHANNES HEIDENHAIN ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 135 Bewertungen).
Die bisherigen Kommentare bestätigen diesen Eindruck deutlich. Die Rückmeldungen sind in diesem Punkt sehr eindeutig und lassen kaum Raum für eine andere Interpretation.
Ohne Flurfunk kann man nicht überleben. Informationen werden selten rechtzeitig weitergegeben. Der Eindruck entsteht, dass Informationen Macht und Wichtigkeit bedeuten.
Über den Flurfunk erfährt man meist mehr und auch früher aktuelle Infos.
Wenn Infos von offizieller Seite kommen, sind diese oft lückenhaft.
Wurde besser und offener. Kommt halt auch immer drauf an, was man selber draus macht
Findet meist über Flurfunk statt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 124 Bewertungen).
Wozu - es gibt keine wirklich lohnenswerte Alternativstelle(n) im Haus, die solch einen Aufwand rechtfertigen würde. Und falls ja, wird SICHER externes Personal einem langjährigen Mitarbeiter vorgezogen
Auch hier ist ein Stern schon zu viel. Jemand aus der Produktion bekommt kaum eine Chance dazu
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Man soll zwar jedes Jahr angeben, welche Schulungen man machen möchte aber leider werden gar keine angeboten.
Kaum noch Aufstiegsmöglichkeiten. Bei Weiterbildungen kann man eine Münze werfen ob diese genehmigt werden oder nicht.
Aufstieg ist ohne Beziehungen zum Vorgesetzten so gut wie unmöglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DR. JOHANNES HEIDENHAIN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet DR. JOHANNES HEIDENHAIN schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DR. JOHANNES HEIDENHAIN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 258 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 148 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DR. JOHANNES HEIDENHAIN als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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DR. JOHANNES HEIDENHAIN
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