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DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbHDR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbHDR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 56 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    35.714285714286%
    Gut (11)
    19.642857142857%
    Befriedigend (23)
    41.071428571429%
    Genügend (2)
    3.5714285714286%
    3,38
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    48.387096774194%
    Gut (6)
    19.354838709677%
    Befriedigend (3)
    9.6774193548387%
    Genügend (7)
    22.58064516129%
    3,45
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

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Standort

DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,38 Mitarbeiter
3,45 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Jan. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

- In der Firma herrscht genereller Spionageverdacht
- Vorgesetzte wollen/dürfen keine Entscheidungen treffen
- Vieles wird totdiskutiert
- Die unterschiedlichen Entgelde für ein und die selbe arbeit führen zu hohem unmut
- duch die vielen Mitarbeiter ist keiner mehr wichtig, man versucht die Angestellten klein zu halten.
- jeder ist ersetzlich und das lässt man die Belegschaft auch spühren

Vorgesetztenverhalten

Hier herrscht dringender Handlungsbedarf
Er setzt sich für KEINEN seiner Mitarbeiter ein

Kollegenzusammenhalt

- es verlassen viele Mitarbeiter die Firma
- in der Gruppe ist die Stimmung leider sehr schlecht. Die Vorgesetzten zeigen auch keinerlei Interesse dies zu ändern
- Diejenigen die schon lange hier arbeiten sind abgestumpft und haben sich gefühgt

Interessante Aufgaben

- Vieles läuft seit Jahren gleich
- Arbeit gibt es häufig sehr wenig, dann wird Arbeit generiert

Kommunikation

- Hier kann ich aus meiner Erfahrung nur sagen dass es sie auf dem Papier gibt, real gibt es leider keine
- Es gibt Veranstaltungen an denn man teilnehmen kann. Leider sind diese häufig ohne echten Inhalt

Gleichberechtigung

- In Punkto Bezahlung absolut null
- Ansonsten gilt das Motto alle sind gleich, manche aber mehr als andere

Umgang mit älteren Kollegen

Man respektiert sie, es wird auf sie Rücksicht genommen

Karriere / Weiterbildung

- Karriere kann man hier nicht machen
- Aufstiegschancen hat man kaum
- Ein Weiterbildungsprogramm gibt es. Es sind auch mitunter sehr gute Vorträge enthalten.
- Weiterbildung ist nur intern gerne gesehen, sobald man externe Weiterbildungsmaßnahmen ergreifen möchte ist dies nicht mehr gerne gesehen

Gehalt / Sozialleistungen

- Gehalt ist für Industrieniveau im unteren Mittel anzusehen
- Die Gewinnbeteiligung ist Entschädigung für 13 Monatsgehalt

- Sozialleistungen gibt es für die Mitarbeiter jedoch werden sie von Jahr zu Jahr weniger
- Teilzeitarbeit ist kaum möglich und wird nicht gerne gesehen

Arbeitsbedingungen

- Abhängig von dem Bereich indem man angestellt ist
- In meinem leider sehr sehr schlecht, alte Arbeitstische, alte Bildschirme, das Büro sollte man niemandem zeigen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

- Umweltbewusst ist man sehr. Recycling auf dem stand der Technik mit Vorbildfunktion.
- Die Firma unterstützt soziale Einrichtungen in der Region

Work-Life-Balance

Hier zeigt sich die Gesichter der Firma am deutlichsten.
Es gibt in nicht Produktionsbereichen eine sehr angenehme Gleitzeit bei der bereits am frühen Nachmittag ein mögliches Arbeitsende gelegt werden kann.
Allerdings wird Anwesenheit vor Leistung gesehen
- Es wird erwartet unentgeldlich Stunden verfallen zu lassen (Thema Schwarzarbeit)
- kurzfristiger Urlaub ist aufgrund der vielen Mitarbeiter meist kein Problem
- generell keine Möglichkeit auf Homeoffice

Image

- In der Region genießt die Firma einen sehr guten ruf als sicherer Arbeitgeber der überdurchschnittlich bezahlt und die Angestellten ein gutes Leben ermöglicht
- Der ruf mag wahr gewesen sein, im inneren ist er jedoch ganz anders, in der derzeitigen Verfassung in der die Firma ist ist davon dringend abzuraten

Verbesserungsvorschläge

  • Die Mitarbeiter wieder wertschätzen, indem man ihnen vertraut
  • nicht jede Neueinstellung ist notwendig, hier würde es helfen die Vorgesetzten mal aus iherer Welt zu holen und in Ihrem Bereich mitarbeiten zu lassen damit diese sehen was wirklich los ist

Pro

- Die kostenlose Parkmöglichkeit im Parkhaus
- Eine sehr gute Kantine
- Urlaub ist meist kein Problem

Contra

- verfallene Arbeitszeit
- kein Vertrauen in die Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Heidenhain GmbH
  • Stadt
    Traunreut
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 06.Sep. 2018 (Geändert am 13.Okt. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Vertauen wird groß geschrieben, leider jedoch nicht gelebt.
Muss Jahre lange warten um in Projekte aufgenommen zu werden.
An vielen Stellen zu viele Köpfe - sehr viele nichtssagende Besprechungen
Arbeit gibt es oft nicht und man ist trotz Festanstellung "arbeitssuchend"

Vorgesetztenverhalten

Mit Problemen völlig überfordert
Ist nicht in der Lage Entscheidungen zu treffen. (Ja/Nein) sind Fremdwörter
Nur Problemorientiert nicht Lösungsorientiert
Sagt bewusst die Unwarheit
Redet viel und sagt nichts
Führungsverhalten wie in den 50-/60iger Jahren
Fachlich nicht mehr auf dem stand der Technik
Stellt neues Personal ein ohne in die Gruppe mit einzubeziehen

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Gruppe so lala, ist stehts Bemüht
In letzter Zeit zu hohe Fluktuation
Jeder ist sich selbst der Nächste
Für den Kollegenzusammenhalt wird wenig unternommen
Firmenveranstaltungen gab es seit über 10 Jahren nicht mehr

Interessante Aufgaben

Wird erst nach Jahren mit in Projekte aufgenommen
Bekommt aufgrund der zu vielen Mitarbeiter keine Chancen sich zu beweisen
Erhalt des "Status Quo" hat Prioriät
Es gibt Bereiche da ist es wirklich super leider sind diese sehr Rar

Kommunikation

Kommunikation ist die mit Abstand größte schwäche der Firma.
Informationen werden mit Absicht zurückgehalten
Es erfolgen leider zu viele mit dem Argument "mein Chef will das so...", die Hintergründe zu dieser Entscheidung werden nicht bekannt gegeben, daher stehen die Betroffenen häufig nicht dahinter.
Bereichsleiter hat es seit mehreren Jahren nicht für nötig empfunden sich sehen zu lassen

Gleichberechtigung

Hier gilt wer dem Vorgesetzten "gefällt" hat gute Chancen
Frauen Emanzipation geht schon fast zu weit

Umgang mit älteren Kollegen

Werden in die Rente begleitet
Sozial ist man zu den älteren Kollegen und nimmt Rücksicht auf Gesundheitliche und Körperliche Wehwehchen

Karriere / Weiterbildung

Karriere kann man hier kaum machen
Weiterbildung wird offiziell gefördert, allerdings vom Vorgesetzten zurückgehalten
Eigeninitiative Weiterbildung ist nicht mehr gerne gesehen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt wird nach Tarifvertrag gezahlt, leider nicht nachzuvollziehen gleiche Tätigkeit und dennoch unterschiedliche Bezahlung
Die so hochgelobte Gewinnbeteiligung ist bei weitem nicht so hoch wie nach außen Kommuniziert wird
Sozialleistungen sind inzwischen kaum noch zu finden, es werden immer mehr gestrichen

Arbeitsbedingungen

Büros ohne Tageslicht, keine Fenster, keine Frischluft, oft im Reinraum
IT Ausstattung ist gut, allerdings kein WLAN in der Firma
Die IT Hürden sind enorm

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialleistungen sinken von Jahr zu Jahr da zu viele die bestehenden Systeme ausnutzen
Nach außen gibt man sich als sehr Sozial, im Unternehmen sieht es leider ganz anders aus
Umweltbewusstsein ist auf dem Stand der Technik

Work-Life-Balance

+ Es gibt eine sehr schöne Gleitzeit, Arbeitsende kann auf 14:00 gelegt werden
+ Kurzfristiges Freinehmen ist meist ohne Probleme möglich, sowohl Urlaub als auch Überstunden
- Kein Homeoffice
- wer lange Anwesend ist leistet gute Arbeit
- um weiter zu kommen wird erwartet Überstunden unentgeltlich verfallen zu lassen

Image

Nach außen Top, im inneren Flop
Der Ruf der der Firma vorauseilt ist schon seit Jahren nicht mehr aktuell

Verbesserungsvorschläge

  • Dringend den älteren Vorgesetzten jüngere zur Seite stellen
  • Mut zu Entscheidungen
  • Den Mitarbeitern vertrauen
  • Mitarbeiter mit einbinden, nicht nur auf dem Papier
  • Arbeit bei der Identifikation mit der Firma erfolgen kann

Pro

- Kostenloses Parkhaus
- Gute Kantine
- Sonst wird es leider immer weniger
- man kann in die Arbeit kommen und sich ausruhen

Contra

- keine Leistung hat keine Konsequenz
- Menschen einstellen ohne dass es arbeit für diese gibt
- "Unsere" Firma wird immer Gesichtsloser und Unpersönlicher

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
  • Stadt
    Traunreut
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 05.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Mehr Frauen in der Forschung und Entwicklung würden der Atmosphäre sicherlich gut tun. Oft sind Abteilungen reine Männergesellschaften - mit allen Vor- und Nachteilen.

Vorgesetztenverhalten

Fehler werden nicht verziehen, hängen einem ewig nach, das hängt natürlich auch vom jeweiligen Vorgesetzten ab.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut.

Interessante Aufgaben

Insgesamt hat man wenig Abwechslung, die Produkte sind seit Jahren gleich - die Projekte "laufen" dementsprechend über viele Jahre.

Kommunikation

Sie funktioniert von oben nach unten gut, in der umgekehrten Richtung nicht immer. Die Wünsche der Arbeitnehmer nach Verbesserungen finden nicht immer Gehör. Es werden zwar Umfragen durchgeführt, aber m. E. nicht unbedingt die richtigen Fragen gestellt und nicht immer die richtigen Konsequenzen aus den Ergebnissen gezogen.

Gleichberechtigung

In Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden respektiert.

Karriere / Weiterbildung

Die Weiterbildungsangebote sind oft sehr allgemein. Ich habe kaum Angebote gefunden, die für mich wirklich interessant wären. Keine Perspektiven für Karriere oder zumindest berufliche Veränderungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind durch die monatlich ausgezahlten Leistungszulagen und Gewinnbeteiligungen ganz gut.

Arbeitsbedingungen

Die älteren Gebäude sind nicht mehr im besten Zustand und werden nur selektiv und stockwerkweise renoviert. In ihnen fehlt eine Klimatisierung, so dass es im Sommer in einigen Büros sehr heiß und im Winter recht kalt werden kann. Die neuen Gebäude und Büros sind schick. Die technische Ausstattung ist gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Beanstandungen. HEIDENHAIN glt als sehr sozial.

Work-Life-Balance

Starre Kernzeiten, kein Home Office. Die einzelnen Mitarbeiter und Abteilungen haben wenig eigenen Gestaltungsspielraum, um die Work-Life-Balance zu verbessern.

Image

Etwas angestaubt, konservativ, nicht sehr kundenorientiert. Man pflegt einen gewissen Konservatismus: "So haben wir es schon immer gemacht, sind damit immer gut gefahren und wir rennen nicht jedem Trend hinterher". In der lokalen Bevölkerung genießt die Firma als Arbeitgeber nach wie vor einen sehr guten Ruf.

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr auf die Arbeitnehmer hören und ernsthaften Willen zu Verbesserungen zeigen. Offener gegenüber Veränderungen werden.

Pro

HEIDENHAIN ist aufgrund der Eigentümerstruktur und der quasi Monopolostellung auf einigen technischen Gebieten finanziell gut aufgestellt, stabil und unabhängig. Die gegografische Lage am Alpenrand bietet einen hohen Freizeitwert.

Contra

Wenige Veränderungen über Jahre, weil der Druck zur Anpassung fehlt. Konservatismus.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Heidenhain GmbH
  • Stadt
    Traunreut
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

Bewertungsdurchschnitte

  • 56 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (20)
    35.714285714286%
    Gut (11)
    19.642857142857%
    Befriedigend (23)
    41.071428571429%
    Genügend (2)
    3.5714285714286%
    3,38
  • 31 Bewerber sagen

    Sehr gut (15)
    48.387096774194%
    Gut (6)
    19.354838709677%
    Befriedigend (3)
    9.6774193548387%
    Genügend (7)
    22.58064516129%
    3,45
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
3,40
87 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,42
50.118 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,37
3.248.000 Bewertungen