Seid den letzten 3 Jahren geht es nur noch Berg ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Prämien, Kantine und das Parkhaus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie nur noch Profit und Stunden orientiert sind...
Verbesserungsvorschläge
Geht mehr auf eure Arbeitnehmer ein, anstatt ihnen alle Vorzüge wegzunehmen und sie zu zwingen sich in der Arbeit zu verausgaben. Konzentriert euch darauf mehr Personal anzuschaffen und nicht darauf auch den letzten Tropfen aus den bestehenden Personal raus zu quetschen. Dadurch wird und hat Heidenhain auch schon gutes Fachpersonal verloren. Es sollte auch versucht werden Homeoffice zu ermöglichen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung, wenn man weiß wie man damit umzugehen hat. Man muss sehr aufpassen was man sagt oder zu wem man etwas sagt. Egal ob Kollegen oder Vorgesetzte, jeder hat etwas schlechtes über den anderen zu sagen...
Kommunikation
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig. Man bekommt die Informationen fast in jedem Fall zuerst über die Flurgespräche mit.
Kollegenzusammenhalt
Seid Corona so gut wie gar nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Mittlerweile nicht mehr vorhanden. Während der Coronazeit wurde man gezwungen sein Kapovazkonto aufs äußerste auszulasten. Was ja in so einem Ausnahmezustand ja an sich verständlich ist. Doch jetzt, wo die Wirtschaft sich wieder erholt und wir uns vor Arbeit nicht mehr retten können, wälzt der Arbeitgeber die ganze Arbeit und den Stress an die vorhandenen Mitarbeiter in der Fertigung und den Angestellten die nicht in einer Führungsebene sind ab. Neue junge motivierte Abreitnehmer einzustellen ist natürlich noch keine Option, man muss zuerst de vorhandenen Mitarbeiter in den Burnout treiben.... Den Angestellten wird der T-Zug gestrichen, eine 35h-Woche ist nur noch den Vorgesetzten vorbehalten und Samstagsarbeit gehört zum Alltag. Es soll auch in den Fertigungsrelevanten Abteilungen, ein 40h Arbeitsvertrag etabliert werden. Natürlich müssen die Kapovazkonten dann auch noch aufgefüllt werden... Bin dann mal sehr gespannt auf das Jahr 2022...
Was man noch erwähnen muss, 3 Wochen Urlaub werden vom Arbeitnehmer verplant. 1 Woche an Weinachten und 2 Wochen im August als "Betriebsurlaub". Es wird auch nicht gerne gesehen wenn man mehr als 2 Wochen am Stück Urlaub nimmt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an...
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an... Manche sind seeehr eintönig die anderen sind dann wiederum abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Das Verhalten mancher Vorgesetzten und höherstufigeren Ansprechpartnern ist sehr Verbesserungswürdig. Die Kommunikation fehlt da total, oder man darf mehrere Tage auf eine Antwort warten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen dürfen ihre letzten Jahre sozusagen "absitzen". Sie werden schon gut Behandelt jedoch nicht mehr gefördert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt eine Kantine mit gutem Essen und 2 große Parkhäuser. Wenn man nicht in Hochreit arbeitet, bleibt man wenigstens trocken wenn man zu seinem Arbeitsplatz geht.
Gehalt/Sozialleistungen
Früher gab es den Spruch:" Wenn ich bei Heidenhain arbeite, habe ich es geschafft". Das sieht heute ganz anders aus... Durch die ansteigende Inflation, kriegt man immer weniger für sein Geld und die Firma hat bis jetzt noch keinen Finger gerührt um das auszugleichen. Früher konnte man sagen, dass man überdurchschnittlich mit den Prämien verdient hat, mittlerweile bekommt man in den benachbarten Industrien fast das selbe. Heidenhain zählt nicht mehr wirklich zu den Top Arbeitgebern... Es gibt Abreitgeber die weit besser bezahlen.
Image
Wird immer schlechter... Das sickert mittlerweile auch schon nach draußen durch
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird vom Vorgesetzten bestimmt