einer der größten regionalen Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
+Kantine (mit vielfältiger Auswahl)
+Parkhaus
+Fahrradparkplatz überdacht inkl. Duschräume
+Besprechungsräume
+Flexible Arbeitszeitgestaltung (sehr familienfreundlich)
+ eigene Sternwarte auf dem Parkhaus (find ich obergeil aber wird viel zu wenig kommuniziert dass die Firma das hat)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Weiterbildung in den Menschen (auch Menschen die in der Produktion arbeiten) mehr Coaching (wie das Seminar clever Organisieren) war vorwiegend aber nur von Führungskräften besucht, ich hab dieses Angebot beim Vorgesetzten erbetteln müssen ;)
- Kommunikation
- mehr Nachhaltigkeit
- keine Kinderbetreuung
- keine längere bezahlte Auszeit möglich
- zu wenig Kreative Jobs
- keine wirklichen gemeinsamen Firmenevents (jede Abteilung bekommt Geld und muss sich selbst darum kümmern)
- Hierarchien (was die Leute in der Produktion für Ideen komplett ausschließt)
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren und die gesamte Belegschaft einbeziehen, wenns um Ziele geht. Die Firma als komplette Einheit sehen. Das Kostenstellen denken überdenken. Grundlegend auch allen Mitarbeiten ein Weiterbildungsprogramm anbieten, welches auch Persönlichkeitsentwicklung und Gesundheit generell beinhaltet. Jetzt ist es eher so, dass noch nicht langfristig kalkuliert wird und deswegen manche Investitionen in den wichtigsten Faktor "Menschen" deswegen abgelehnt oder gar nicht erst in betracht gezogen werden. Da meine ich Maßnahmen welche Fluktuation, Krankheitsfälle (Mental wie Körperlich) und Langzeit Schäden eliminieren können.
Formel: Kosten + Aufwand < Output diese Formel aber nicht aufs Jahr anwenden sondern auf mindestens 10 wenn nicht 20 Jahre ;)
ich habe nicht studiert oder sowas!
Lese nur recht viele Bücher und diese Formel hab ich aus dem Buch "The Big Five for Life" von John Strelecky sehr empfehlenswert wie ich finde :)
Arbeitsatmosphäre
in meiner Abteilung empfinde ich es als angenehm :)
Kommunikation
ausbaufähig, wurde aber in letzter Zeit besser aber nur wenn man selbst Initiative zeigt und interessiert nachfrägt. Es gibt kein gesamt Ziel als Firma, eher nur Teilziele die in den einzelnen Kostenstellen gelten (vorwiegend Kosten etc.)
Kollegenzusammenhalt
kann ich nur von meiner Abteilung sprechen, wo wir ein gutes Team sind. Meiner Meinung nach, ist jeder auch selbst dafür verantwortlich. Man kann nicht erwarten wenn man selber keinen hilft oder freundlich ist, dass sich dann was ändert.
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung, Kernzeiten wurden vor kurzem aufgehoben. Persönlich bin ich sogar seit kurzem in Teilzeit was ich besonders schätze. Homeoffice geht in meinen Bereich nicht aber in anderen schon.
Vorgesetztenverhalten
passt in unserer Abteilung
Interessante Aufgaben
ich sorge selbst dass mir nicht langweilig wird ;) beschäftige mich nebenbei Kreativ, weil ich selbst sehr wissbegierig bin und dies brauche. Kommt auf jeden selbst an ob man die Aufgaben interessant findet.
Gleichberechtigung
Ja
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich aber auch nicht beurteilen bin 30. Ich selbst behandele Ältere (Erfahrene Mitarbeiter) mit Respekt und weiß das man von denen wichtige Sachen mitnehmen kann.
Arbeitsbedingungen
in unserer Abteilung sehr Gut (Höhenverstellung Tische, Profiequipment etc.) Pausenräume
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ausbaufähig aber ganz gut glaub ich
Gehalt/Sozialleistungen
überdurchschnittlich gut
Image
ich denke ganz gut
Karriere/Weiterbildung
ist möglich, wenn man was dafür tut