Abendland und Erzkonservativ
Arbeitsatmosphäre
Lob vom Vorgesetzten darf man nicht erwarten, auch nicht wenn man seine gesetzten Ziele mehr als erfüllt hat. Ansonsten war und ist nach wie vor das soziale Engagement unter den Mitarbeitern untereinander sehr hoch.
Kommunikation
Die Kommunikation konzentriert sich auf das absolute notwendige und ist mehr Pflichtveranstaltung als Austausch und Diskussion.
Kollegenzusammenhalt
Kurzum, das ist und bleibt der einzige vollumfängliche positive Eindruck jahrelanger Zusammenarbeit. Und das gilt nicht nur für langfristig Beschäftigte sondern auch für "neue" Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Work Life Balance muss man sich erarbeiten. Was mittlerweile "Standard" bei den meisten vergleichbaren Firmen ist, fehlt hier fast gänzlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist unterschiedlich aber in Summe werden die Ziele nicht mit dem Mitarbeiter definiert sondern von "oben" vorgegeben bzw. durchgereicht. Das fördert weder Motivation noch Entwicklungsmöglichkeiten
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben waren mal... Der Konservatismus und Bürokratismus verhindert mit den sehr sehr restriktiven IT-Security Maßnahmen sämtlichen Spielraum für "künstlerische Gestaltung" und notwendigen Impuls für zukunftsorientierter Wandlung. Und wer "agile Prinzipien" erwartet wird zum 100% enttäuscht. Agiles Projektmanagement existiert rein auf dem Papier und hat nichts mit der agilen Welt gemein - wobei das nicht allein ein reines IT Problem ist sondern sich durch die ganze Firma zieht.
Gleichberechtigung
An und für sich haben alle Mitarbeiter unterschiedlichen Geschlechts gefühlt die gleichen Chancen für Aufstieg und Wiedereinstieg - zumindest in der IT ist das der Fall
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso wie unter den Kollegen tadellos.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung gibt es nur im Gang - in den Sommermonaten ist das Arbeiten im Büro eine "Qual"! Allerdings soll es ab 2022 die Option
Homeoffice geben. Ansonsten kann zum was Arbeitsplatz und der Hardware nichts negatives berichtet werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Ein Stern" für soziales Engagement, das Umweltbewusstsein kann nur mit "4 Gewinnt" gewertet werden. Heidenhain macht und scheinbar "will" auch nur das "notwendigste" in diesem Sektor tun. Verbesserungsvorschläge dazu werden mangelhaft begründet abgeschmettert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wie gewohnt in allen Branchen "Verhandlungssache". Wer geschickt verhandelt verdient gut, wer nicht verdient nur das "wesentliche" - was aber durchaus im normalen Durchschnitt oder auch darüber liegt.
Image
Von "außen" betrachtet ist das Image immer noch hoch, innerlich schon lange nicht mehr. Äußerlich bröckelt aber auch langsam und stetig das Image nachhaltig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es, sogar eine eigene Unterabteilung innerhalb der HR sorgt sich dafür. Wer aber dadurch erwartet "Karrierechancen" zu erlangen wird enttäuscht werden, Weiterbildung für Aufstieg gibts nur "nach" dem Aufstieg.