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Jetzt Logo hochladenIhr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenBasierend auf Daten aus 122 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DR. JOHANNES HEIDENHAIN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 228 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
122 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die aktuellen Themen werden zentral kommuniziert, zudem bekommt man auf den Betriebsversammlungen umfassende und ehrliche Informationen, vor allem auch zu den aktuellen wirtschaftlichen Entwicklungen.
Auf meine Kollegen und Kolleginnen kann ich mich verlassen, wir halten zusammen und machen auch nach Feierabend öfters etwas gemeinsam.
Natürlich gibt es auch mal viel im Büro zu tun. Aber durch das Gleitzeitkonto und die 35-Stunden Woche bleibt mir auch noch genügend Zeit für meine Hobbies in den Bergen und für den Chiemsee. Da kommen auch Familie und Freunde nicht zu kurz.
Ich habe bisher nur gute Erfahrungen gemacht und den Eindruck, dass sich die allermeisten Vorgesetzten um ein gutes Arbeitsklima und den Teamgeist einsetzen. Sehr gut finde ich auch, dass die Vorgesetzten, soweit ich das bewerten kann, sehr viel fachliches Expertenwissen haben, selber mitarbeiten und sich nicht auf das Chef-sein konzentrieren.
Die Firma ist technologisch in einigen Bereichen extrem gut aufgestellt und dadurch ergeben sich auch immer neue Herausforderungen vor allem in der Entwicklung und auch in den Fertigungen. Und es wird aus meiner Sicht ständig daran gearbeitet besser zu werden. Natürlich gibt es hier auch für mich nicht jeden Tag nur ein Wünsch Dir was, manchmal muss auch einfach mal etwas weggearbeitet werden.
Deutlich besser als in den meisten anderen Unternehmen. In meiner Abteilung gibt es ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander und kaum Ellbogenmentalität. Auch wenn es privat mal schlechter läuft, kann man im Kollegenkreis sehen, dass sich das Unternehmen kümmert.