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Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Aussenauftritt / neue Produktionshalle
Keine Aufstiegschancen ,Weiter- und Fortbildung werden nicht gefördert
wieder die frühere Qualität anstreben (Meschen und Produkte)
Es wird viel hinter dem Rücken geredet
Leider hat die Qualität der Erzeugnisse nachgelassen
Feste wechsel Schichten, für Leute mit Familie schwierig
Kein Interesse an Absprachen von Fort- und Weiterbildung
durchschnittlich
Sehr Energie intensive Produktion
War früher mal deutlich besser
Es soll Fälle gegeben haben, wo ältere freiwillig gegangen sind
Manche setzen sich gar nicht durch und manche drücken alles durch
Neue Hallen /auf neuem Stand
könnte besser sein
in einigen Bereichen ja
jeden tag das gleiche an der Maschine
Pünktliches Gehalt
- Entbürokratisieren
- Bereichsleitern in ihren Bereichen mehr freie Hand bezüglich Arbeitszeitgestaltung lassen
Getreu dem Motto: Kein Anschiss ist genug gelobt.
Viele Arbeitsplätze unnötig im Schichtbetrieb, fragwürdiges flexibles Arbeiten im Wechselschichtbetrieb.
Urlaub kann ziemlich unkompliziert genommen werden,meist auch sehr kurzfristig.
Der Papierverbrauch ist schon ordentlich und das im Jahr 2023.
Schwierig.
Bereichsintern ganz gut,insgesamt eher Mittelmaß.
Wenn nichts anderes gefunden wird,stellt man auch ältere ein.
In dieser Position sollte man einfach mehr können als Leute anschwärzen oder Probleme solange zu ignorieren bis sie sich von selbst lösen.
Insgesamt schon gut,aber man neigt dazu sich immer mit den schlechteren zu vergleichen damit man noch besser aussieht.
Selbst auf Nachfrage bekommt man kaum / selten Informationen.
Gehalt kommt immer pünktlich und wir haben Parkplätze, was will man also mehr ;)
Gehalt mittlerweile schon besser, die Wirkung von einigen sozialen Leistungen hat der Arbeitgeber schonbar noch nicht erkannt.
Viele Arbeiten wiederholen sich ständig,ist aber nicht dramatisch.
Low-Performer die unter dem Radar fliegen interessieren keinen.
Sicheres Umfeld, soziale MA Unterstützung, gute Büroausstattung
überbordende Verwaltung, unklare Unternehmensziele, geringe Kommunikation in der vertikalen Organisation.
Die interne Orga muss dynamischer/agiler werden. Fehler müssen gemacht statt vermieden werden.
Moderne Hallen
Guter Maschinenpark
Sehen sich besser als sie sind (zumindest im Umgang mit Mitarbeitern).
Wenn es einmal konstruktive Kritik gibt zieht man immer den Vergleich mit schlechterem. Wie wäre es mal damit, auch mal in die andere Richtung zu schauen und sich dahin zu orientieren!? Mitarbeiter sind die, die das Unternehmen tragen, das wird ganz oft leider vergessen.
Die Auswahl von Vorgesetzten findet nur dahingegen statt, zu schauen ob sie dem "nach oben" gerecht werden. Vorgesetzte haben in der Regel aber auch noch unter sich Menschen, die leider sehr sehr gerne vergessen werden, da es maximal um eigene Interessen geht.
Nicht immer den Vergleich mit schlechterem ziehen!
Mit der Zeit gehen!!
Mal überlegen wozu man Mitarbeiter hat und wohin genau diese das Unternehmen in den Jahren gebracht haben!
Vom Top Unternehmen zu maximal Mittelklasse
Im nicht Schichtbetrieb sicher sehr OK, in der Schicht nicht
Wird ungern unterstützt
Es wird nur das nötigste getan.
Gut, solange es nicht um die eigenen Mitarbeiter geht.
War schon deutlich besser. Es kommt das Gefühl auf das ein dortiger Zusammenhalt nicht gewünscht ist.
Man könnte diesen deutlich mehr entgegen kommen.
Deutlich ausbaufähig!
Sehr gut, sehr viel neu.
...was ist das denn?
Sehr ausbaufähig
Es wird nur kontrolliert und angeschwärzt
Wird immer schlechter
Fremdwort, man wird in feste Schichten gepresst ohne jegliche Flexibilität
Einfach nicht vorhanden, nur schleimige Typen und anschwärzer kommen nach oben
Unterdurchschnittlich im Vergleich zur Konkurrenz
Der mit Abstand größte Papier verbrauch der Welt. Digitalisierung istvein Fremdwort
Da gönnt keine einen was, wird aber so vorgelebt von den Vorgesetzten
Selbst Mitarbeiter kurz vor der Rente werden noch belogen
Nur darauf bedacht anzuschwärzen
Mit der einzige gute Punkt
Gibt es keine, trotz täglicher Besprechungen der Vorgesetzten. Aber da wird sich lieber über privates unterhalten
Gleichbehandlung sollte mal geschult werden
Eintönig und langweilig
Kleine Teams und nette Kollegen.
"Hidden Champion", aber in der Brache weltweit gut bekannt und in einigen Sparten sicherlich ganz vorne mit dabei.
Erfahrung wird geschätzt, so dass auch bei Neueinstellungen das Alter keine Rolle spielt.
Auf hochwertige Ausstattung der Arbeitsplätze (egal ob Büro oder Maschinen) wird viel wert gelegt.
Man wird nicht unter Druck gesetzt.
Führt endlich den Tariflohn ein! Oder macht einen Haustarif, der an den Tarif der IGM angelehnt ist!
Es gibt keine Gehaltsstrukturen! Die Löhne liegen weit unterm Tarif der IGM. Bei manchen mehr, bei manchen weniger, trotz gleicher Tätigkeit!
Man wird bei der Arbeit überwiegend in Ruhe gelassen. Lediglich 2-Schichten. Betriebsrat.
Vorgesetztenverhalten und -kompetenzen. Interne Schichtregelung. Örtliche Trennung durch Neubauvorhaben.
Fehlentscheidungen können getroffen werden, hier sollte jedoch immer etwas unternommen werden. Es macht den Eindruck als wenn es die GF nicht interessieren würde was bei DRK wirklich passiert.
Nette Kollegen jedoch großer Neid untereinander aufgrund unterschiedlichem Gehalt bei gleichen Aufgaben.
War deutlich besser. Stetiger Imageverlust. Das Kaiserreich zerbricht langsam aber sicher.
Es wird grundsätzlich darauf geachtet das es jedem gut geht an seinem Arbeitsplatz
Karriere so gut wie gar nicht möglich für Neueinsteiger.
Nasenfaktor, entweder es geht steil voran oder es tut sich gar nichts. Man muss wissen wie man sich verkauft um hier voran zu kommen. Alleine mit Leistung erreicht man hier nicht all zu viel.
Gut
Überwiegend gut bis auf einige Führungskräfte die sich da regelmäßig gekonnt ins Aus schießen.
Sehr gut.
Von gut bis absolut daneben. Leider wird nach Fehlentscheidungen nicht zurück sondern immer weiter ins Verderben gerudert. Neue Vorgesetzte überwiegend unterqualifiziert und fehlpositioniert jedoch behalten sie weiterhin ihre Position.
Sehr gut...immer auf dem Laufenden
Schlechte Kommunikation von Vorgesetzten aufgrund mangelnder Kompetenz oder fehlender Zeit (Stress)
Nasenfaktor in Vergabe von Positionen und Gehälter
Eher eintönige Aufgaben.
Saubere komfortable Arbeitsplätze, gute Möglichkeiten zum Aufstieg.
Das Thema Gehalt muss dringend angegangen werden.
Bonusorientierter motivieren.
Sicherlich stark davon abhängig in welchem Bereich man tätig ist.
In der Industrie ist der Ruf einwandfrei und der Name Kaiser steht nach wie vor für das Maß der Dinge.
Allerdings sind Astronomische Lieferzeiten aktuell ein großes Thema.
Wer bei 32 Tagen Urlaub und ziemlich flexiblen Arbeitszeiten (natürlich nur ausserhalb der Schihtarbeit) meckern möchte.... Bitteschön :-)
Wer sich intern bewirbt und Leistung bring kann vorwärts kommen.
Wunder gerade im hinblick auf monetären Aspekte sind nicht zu erwarten
Hier ist leider der große Problempunkt.
Man hat vor Jahren schon versäumt ein geregeltes Gehaltsgefüge zu organisieren.
Eingruppierungen der Tätigkeiten, Arbeitsplatzbeschreibungen, "tarifliche orientierung" alles leider nicht passiert.
So sind nun dastische Gehaltsdifferenzen entstanden was gewiss eines der größten Probleme entstehen lässt NEID und MISSGUNST nach dem Motto: Ich bekomme viel weniger als der da also tue ich auch weniger.
Hier kann nur mit einem klaren Schnitt etwas bewegt werden.
Das größte Problem sind zu geringe Einstiegsgehälter ein Stundenlohn unter 15€ sollte in einem Industrieellen umfeld nicht mehr möglich sein.
Ich fürchte das der zukauf von unterschiedlichen Diamantmaterialien nur sehr schwer "fair trade" zu gestallten sind!
In meinem Team TOP in anderen Teams schlecht.
Hier muss sich jeder einzelne hinterfragen wie er möchte das man Ihm begegnet und eben so auch auf seine Kollegen zugehen.
Auch hierzu nicht!
Nicht generell zu beantworten von Ggut bis katastrophal sicherlich alles dabei.
Fertigung in großen teilen sehr freundlich und offen die Büroarbeitsplätze sind gehobener Standard! Keine Großraumbüros keine dunklen und siffigen Hallen.
Von "oben" nach "unten" sicherlich verbesserungswürdig.
Hierzu kann ich nichts sagen.
Bei mir ja in der Fertigung eher etwas eintöniger
Aktuell nicht mehr viel außer das man sich seine Arbeit im großen und ganzen selbst organisieren kann.
Das die Leistung nicht bezahlt wird sondern nur das man gut mit dem Vorgesetzten kann. Nasenfaktor.
Endlich ein anständiges Lohngefüge einführen. Das macht den Mitarbeiter zufrieden. Den ein glücklicher Ochse zieht den Karren mehr als ein unglaublicher.
Es wird immer schlechter. Das liegt an der Inkompetenz der Führungskräfte.
Immer schlechter werdend. Man hat das Gefühl das es der Geschäftsführung nicht mehr wichtig ist.
Eine der wenigen guten Sachen. 32 Tage Urlaub und man ist in der Arbeitszeit relativ flexibel wenn man nicht in Schicht arbeitet.
Nicht vorhanden nur wenn dem Vorgesetzten die Nase passt.
10€ Unterschied bei gleicher Arbeit.
Nu dort wo man sie dazu zwingt.
Aufgrund der stark unterschiedlichen Gehälter( teilweise bis zu 10€ bei gleicher Arbeit) immer schlechter. Es herrscht großer Neid unter den Kollegen und dadurch wird sich gegenseitig immer mehr beobachtet und angeschwärzt.
Werden eingestellt aber zu Dumpinglöhnen.
Unter aller Sau es gilt nur der Nasenfaktor.
Sauber aber die Luftverschmutzung in den Hallen deutlich zu verbessern.
Aus allem wird ein Geheimnis gemacht. Wenn man nachfragt wird man oft belogen und vertröstet.
In den meisten Abteilung sehr eintönig.
So verdient kununu Geld.