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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, pünktliche Zahlung, klimatisierte neue Hallen
Benefits. Soziale Einstellung.
Nicht mehr viel.
Die Anzahl der Urlaubstage, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Gleitzeitkonto.
In meiner Abteilung, wird es dir als Elternteil, recht einfach gemacht, recht flexible Arbeitszeiten, spontane Kernzeit Verletzung möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leistungsträger werden zusätzlich gefordert, und die faulen Mitarbeiter schauen entspannt zu.
Kommunikation in Verbesserungswürdig
Keine Aufstiegschancen. Führungskräfte teilweise komplett falsch besetzt.
Kein Kommentar
Es gibt keine Persönlichkeit mehr . War mal ganz anders
Verbesserungsvorschläge
Bei faulen Mitarbeitern ansetzen und durchgreifen.
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht solange ignorieren bis sie letztendlich das Weite suchen. Negative Dinge offen ansprechen, für das weitere "Schönreden" ist es mittlerweile zu spät.
Da gäbe es einige. Z.b.die Lohngestaltung überdenken.
Der Chef bzw der Abteilungsleiter sollte sich öfter blicken lassen und nicht nur zum meckern, wenn mal langsamer arbeitet. Die arbeit an den Lupen wertschätzen.
Überdenken/Püfen wen sie als Führung/Abteilungsleiter einsetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Kaiser Diamantwerkzeuge ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schöne neue Hallen, daran ist nicht viel auszusetzen.
In den neuen Gebäuden gut, am Wasserturm zerfällt das Kaiserreich
Neue Hallen /auf neuem Stand
Insgesamt schon gut,aber man neigt dazu sich immer mit den schlechteren zu vergleichen damit man noch besser aussieht.
Mit der einzige gute Punkt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Kaiser Diamantwerkzeuge ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kein Kommentar
Ohne Nasenfaktor und Vitamin B sieht es schlecht aus.
Fast nicht zu machen wenn man "normal Tickt" Kratzen hilft
Keine Angebote zur Bildung bekommen
Kein Interesse an Absprachen von Fort- und Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Kaiser Diamantwerkzeuge wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Dr. Kaiser Diamantwerkzeuge schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Kaiser Diamantwerkzeuge als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Kaiser Diamantwerkzeuge als eher traditionell.
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