2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Verbesserungspotenzial bei Wertschätzung, Kommunikation und Mitarbeiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv fand ich die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und mit unterschiedlichen Menschen zusammenzuarbeiten. Einige Kolleginnen und Kollegen waren engagiert und haben den Arbeitsalltag bereichert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für mich waren vor allem die fehlende Balance zwischen Arbeitsbelastung und Wertschätzung sowie die teilweise schwierige Teamdynamik belastend. Ich hätte mir mehr Gleichbehandlung, Offenheit und eine stärkere Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr offene und wertschätzende Kommunikation im Team etablieren. Mitarbeiterfeedback regelmäßiger einholen und ernst nehmen.
Eine Unternehmenskultur schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden sicher und respektiert fühlen. Mehr Transparenz bei Entscheidungen und wirtschaftlichen Themen schaffen. Abläufe regelmäßig überprüfen und weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Meine persönliche Erfahrung mit der Arbeitsatmosphäre war über längere Zeit belastend. Ich hatte den Eindruck, dass Konflikte im Team nicht immer offen angesprochen oder gelöst wurden. Teilweise entstanden Dynamiken, bei denen sich einzelne Mitarbeitende weniger unterstützt oder ausgeschlossen fühlten. Ich hätte mir hier eine stärkere Führung und ein konsequenteres Einschreiten bei Problemen gewünscht.
Image
Das öffentliche Bild des Unternehmens und meine persönlichen Erfahrungen haben nicht immer vollständig übereingestimmt. Nach außen wurde ein professioneller Eindruck vermittelt, jedoch hätte ich mir gewünscht, dass bestimmte Werte wie Wertschätzung, Mitarbeiterzufriedenheit und ein respektvoller Umgang auch im Arbeitsalltag stärker gelebt werden.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance habe ich persönlich nicht erlebt. Die Anforderungen im Arbeitsalltag waren teilweise hoch, und es fehlte mir an ausreichend Möglichkeiten, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Im Bereich Karriereentwicklung und Weiterbildung hätte ich mir deutlich mehr Unterstützung gewünscht. Während meiner Tätigkeit habe ich viele Weiterbildungen und fachliche Entwicklungen eigenständig organisiert und finanziert. Eine gezielte Förderung durch den Arbeitgeber oder ein strukturiertes Weiterbildungskonzept habe ich vermisst. Aus meiner Sicht wäre es wichtig gewesen, Mitarbeitende langfristig zu fördern und ihre Weiterentwicklung aktiv zu unterstützen.
Gehalt/Benefits
Zu Beginn meiner Tätigkeit empfand ich die Vergütung im Verhältnis zur Arbeitsleistung als nicht angemessen. Die Verantwortung und der Arbeitsaufwand standen für mich nicht immer im passenden Verhältnis zur Bezahlung. Erst im weiteren Verlauf verbesserte sich die Situation teilweise. Insgesamt hätte ich mir von Anfang an mehr Wertschätzung und eine transparentere Vergütungsstruktur gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim sozialen Umgang im Unternehmen habe ich mir mehr Bewusstsein für Vielfalt, Respekt und einen wertschätzenden Umgang miteinander gewünscht. Einige Situationen habe ich persönlich als unangenehm empfunden und hätte mir hier klarere Werte und Haltung seitens des Unternehmens gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war aus meiner Sicht unterschiedlich ausgeprägt. Es gab einzelne Kolleginnen und Kollegen, mit denen eine gute Zusammenarbeit möglich war. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass Gruppendynamiken entstanden sind, bei denen nicht jeder gleich behandelt wurde. Dadurch fühlten sich manche Mitarbeitende weniger sicher oder unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise entstand der Eindruck, dass eher jüngere Mitarbeitende bevorzugt wurden, da sie leichter an bestehende Strukturen angepasst werden könnten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich unterschiedlich erlebt. Im direkten Umgang gab es durchaus professionelle Situationen. Gleichzeitig hätte ich mir mehr Aufmerksamkeit für die Stimmung im Team, mehr Gleichbehandlung und eine aktivere Unterstützung bei Konflikten gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich besonders zu Beginn meiner Tätigkeit als herausfordernd erlebt. Ich hatte das Gefühl, dass die Arbeitsbelastung sehr hoch war und persönliche Grenzen nicht immer ausreichend berücksichtigt wurden. Krankheitsbedingte Ausfälle oder notwendige Erholungszeiten wurden aus meiner Sicht nicht immer angemessen behandelt. Auch beim Thema Überstunden hätte ich mir mehr Transparenz und eine faire Regelung gewünscht.
Kommunikation
Die Kommunikation empfand ich als ausbaufähig. Es gab regelmäßige Meetings, jedoch fehlte mir teilweise ein offener Austausch über die tatsächlichen Herausforderungen im Arbeitsalltag. Häufig wurden finanzielle Themen angesprochen, obwohl aus meiner Sicht gute Umsätze erzielt wurden. Ich hätte mir mehr Transparenz, gemeinsame Lösungsfindung und eine stärkere Wertschätzung der geleisteten Arbeit gewünscht.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung hatte ich persönlich den Eindruck, dass nicht immer ausschließlich nach Qualifikation und Erfahrung entschieden wurde. Ich hätte mir mehr Offenheit und Chancengleichheit bei der Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitenden gewünscht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst waren durch meinen Beruf grundsätzlich interessant. Allerdings habe ich über längere Zeit wenig Weiterentwicklung der Arbeitsabläufe wahrgenommen. Prozesse wurden teilweise wenig hinterfragt oder angepasst, wodurch Verbesserungspotenzial ungenutzt blieb. Mehr regelmäßige Qualitätskontrollen und fachliche Weiterentwicklung wären aus meiner Sicht sinnvoll gewesen.
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Problematische Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Ärztinnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde ursprünglich für das Labor eingestellt, aber letztendlich habe ich fast keine einzige Sekunde in jenem verbracht.
Einige Mitarbeiter lästern und bemängeln unfairerweise Fehler der jüngeren Mitarbeiter stärker als die gleichen bei anderen Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Angespannt.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Tat Recht gut, da überwiegend ältere Mitarbeiter vorhanden sind. Jüngere hingegen zusammen mit Auszubildenden werden respektlos behandelt, angeschrien, und unfair bewertet.
Vorgesetztenverhalten
Bodenlos.
Arbeitsvertrag wurde zu spät überreicht, und das erste Gehalt wurde beispielsweise zu spät überwiesen.
Und gleichzeitig hatte man dann die Dreistigkeit Unzuverlässigkeit vorzuwerfen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Kirsten Ciré und Ludger Ueberhorst durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Dr. Kirsten Ciré und Ludger Ueberhorst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Kirsten Ciré und Ludger Ueberhorst als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.