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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv fand ich die Möglichkeit, praktische Erfahrungen zu sammeln und mit unterschiedlichen Menschen zusammenzuarbeiten. Einige Kolleginnen und Kollegen waren engagiert und haben den Arbeitsalltag bereichert.
Nette Ärztinnen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mich waren vor allem die fehlende Balance zwischen Arbeitsbelastung und Wertschätzung sowie die teilweise schwierige Teamdynamik belastend. Ich hätte mir mehr Gleichbehandlung, Offenheit und eine stärkere Förderung eines positiven Arbeitsumfeldes gewünscht.
Wurde ursprünglich für das Labor eingestellt, aber letztendlich habe ich fast keine einzige Sekunde in jenem verbracht.
Einige Mitarbeiter lästern und bemängeln unfairerweise Fehler der jüngeren Mitarbeiter stärker als die gleichen bei anderen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr offene und wertschätzende Kommunikation im Team etablieren. Mitarbeiterfeedback regelmäßiger einholen und ernst nehmen.
Eine Unternehmenskultur schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden sicher und respektiert fühlen. Mehr Transparenz bei Entscheidungen und wirtschaftlichen Themen schaffen. Abläufe regelmäßig überprüfen und weiterentwickeln.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Kirsten Ciré und Ludger Ueberhorst ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Zu Beginn meiner Tätigkeit empfand ich die Vergütung im Verhältnis zur Arbeitsleistung als nicht angemessen. Die Verantwortung und der Arbeitsaufwand standen für mich nicht immer im passenden Verhältnis zur Bezahlung. Erst im weiteren Verlauf verbesserte sich die Situation teilweise. Insgesamt hätte ich mir von Anfang an mehr Wertschätzung und eine transparentere Vergütungsstruktur gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im Bereich Karriereentwicklung und Weiterbildung hätte ich mir deutlich mehr Unterstützung gewünscht. Während meiner Tätigkeit habe ich viele Weiterbildungen und fachliche Entwicklungen eigenständig organisiert und finanziert. Eine gezielte Förderung durch den Arbeitgeber oder ein strukturiertes Weiterbildungskonzept habe ich vermisst. Aus meiner Sicht wäre es wichtig gewesen, Mitarbeitende langfristig zu fördern und ihre Weiterentwicklung aktiv zu unterstützen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Kirsten Ciré und Ludger Ueberhorst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. Kirsten Ciré und Ludger Ueberhorst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Kirsten Ciré und Ludger Ueberhorst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Kirsten Ciré und Ludger Ueberhorst als eher traditionell.
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