Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dr. Klaus Karg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehr Transparenz bei manchen Entscheidungen wäre schön gewesen
Es gibt wenige Mitarbeitende, die über ihre Schreibtischkante auch in andere Bereiche schauen. Die Gruppen waren möglichst klein gehalten, so das auch nicht wirklich wer unterstützen konnte, noch weniger wollten unterstützen. Abteilungsübergreifend war die Zusammenarbeit, vor allem gegen Ende meines Angestelltenverhältnises, top.
Urlaub konnte genommen werden.
Arbeitsbelastung war irgendwann zu viel, war eher Work-Work-Balance
Die Kollegen waren top, aber die Arbeitsbedingungen schwierig.
Man kann zusammen lachen, auch Abteilungsübergreifend. Meinem direkter Vorgesetzter gegenüber hatte ich ein gemindertes Vertrauen.