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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Setzen Sie einen erfahrenen Vorgesetzten ein, der nicht durch direkte Interessen mit den Produktionsleitern verbunden ist, ihn über die kritischen Punkte in der Abteilung informiert und wie ein Eindringling anonym bleibt
Firmenparkplätze
- gute Verkehrsanbindungen
- Mitarbeiterparkplätze
- kostenloses Frühstück
- gibt auch älteren Personen eine Chance
Absolut nichts...
echt gar nix.. nur ne übergangslösung falls aushaltbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsumfeld ist einer ständigen Erniedrigung unterworfen, die Arbeitnehmer werden häufig O pfer von Schikanen, schlechte Laune unter den Kollegen ist zur Normalität geworden, das ständige Kommen und Gehen des Personals, das meist aus dem Ausland kommt und über Dienstleistungsgenossenschaften angeheuert wird, führt zu ständigen Abwesenheiten und in der Folge zu Überlastung.
die keine wirtschaftlichen Auswirkungen auf das Unternehmen haben. die Gehälter sind nicht angemessen.
Keine Teamarbeit,keine Kommunikation, keine Werte die in Schriftform sogar ausliegen.
Nichts davon entspricht der Wahrheit.
die angebotenen Arbeitsverträge, die Fähigkeiten der Arbeitnehmer werden nicht anerkannt, sondern zum eigenen Vorteil ausgenutzt.
der sich für Arbeitsdynamik interessiert und anwesend ist. in der Abteilung erst dann, wenn 8 Arbeiter aufgrund von Situationen, die zu schwer zu ertragen sind, nicht zur Arbeit erscheinen
Überstunden bis der Arzt kommt, Führung Katastrophe, schlechte Bezahlung, nach Außen wird ein Saubermannimage gelebt
Verbesserungsvorschläge
Stellen Sie den Abteilungen ausreichend, fast immer unterbesetztes Personal zur Verfügung, Bevorzugung beseitigen und die Arbeit gerecht verteilen, um Menschen nicht zu diskriminieren.
inserire un super visore con esperienza, slegato da interessi diretti con i responsabili di produzione, che lo informi sui punti critici in reparto, e che resti anonimo come un infiltrato
Mehr Transparenz bei Entscheidungen. Führt meiner Erfahrung nach auch dazu, das Mitarbeitende sich mehr mit der Firma identifizieren können, da Gefühl von mehr Wertschätzung durch Vertrauen
Euer Werteteam ist ein absoluter Witz. Die Unternehmenskultur hängt innen 80igern fest
- die Produktionshallen etwas runterkühlen (vor allem im Sommer)
- die Dächer der Produktionshallen sanieren/abdichten
- Arbeitsplätze ergonomisch gestalten. Akkord in gebückter Haltung ist hochgradig gesundheitsschädlich.
- etwas bessere Bezahlung für die Mitarbeiter an den Maschinen.
- bessere und intensivere Einarbeitung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Klaus Karg ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
eine obsessive Aufmerksamkeit für das Firmenimage, an Tagen mit Kundenbesuchen oder Kontrollen scheint es, als würde man in einem anderen Unternehmen arbeiten
Unternehmensimage kuratiert und Kunst von Marketingprofis erstellt
Leider wird, vor allem von ehemaligen Mitarbeitenden, oft nicht gut über die Firma geredet.
Firma hat nach außen ein sehr gutes Image und ist Marktführers im Bereich Bio-Knäckebrot.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Klaus Karg ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
nd wenn man sich zu sehr beschwert, wird man zur Zielscheibe, die es zu eliminieren gilt.
Feedback ist ein Geschenk. Aber man muss es auch auspacken und damit spielen :)))
Wenig Zeit. oft übersehen
Mehr Transparenz bei manchen Entscheidungen wäre schön gewesen
Ist weitgehend gegeben und auch ganz okay.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die meiste Zeit dem Zufall anvertraut
Pro Jahr ist es möglich, an einer Fortbildung teilzunehmen. Aufstiegsmöglichkeiten in der Verwaltung nicht wirklich vorhanden
Mit seltenen Ausnahmen wird die Schulung häufig an Arbeitskollegen delegiert
Nicht vorhanden
Kann ich nichts dazu sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Klaus Karg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Dr. Klaus Karg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Klaus Karg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Klaus Karg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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