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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen- gute Verkehrsanbindungen
- Mitarbeiterparkplätze
- kostenloses Frühstück
- gibt auch älteren Personen eine Chance
echt gar nix.. nur ne übergangslösung falls aushaltbar
Absolut nichts...
Guter Zusammenhalt unter Kollegen
- flexible Arbeitszeiten + Zeiterfassung
- nette Kollegen / angenehme Arbeitsatmosphäre
- relativ unkomplizierte Urlaubsplanung (auch kurzfristig möglich)
- eigenständige & verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Kaffee & Obst gratis
- die Mitarbeiter werden „als Ware“ angesehen. Wenn einige wegbleiben, kein Problem, werden Zeitarbeitsfirmen angerufenen neue bestellt.
- Kaum Wertschätzung
- Kein vernünftiger Betriebsrat. Es gibt zwar ein sogenanntes „Werteteam“, die sich für die Belange der Mitarbeiter einsetzen soll. Aber diese Team wird kaum ernst genommen, obwohl es sich wirklich bemüht. Mehr als Ventilatoren an den Maschinen oder freies Nutella im Pausenraum bringt das Werteteam kaum durch.
Leider sehr schlechte Erfahrung mit diesem Unternehmen gemacht. Arbeitgeber kündigt 6 Wochen zuvor abgeschlossenen und gültigen Arbeitsvertrag, ohne Nennung von Gründen exakt kurz vor Vertragsbeginn wieder per Einschreiben. Rechtlich nicht zu beanstanden. Telefonisch wurden ebenfalls keine Gründe für dieses Vorgehen genannt. Ob man hier als Arbeitnehmer das Risiko eingehen
sollte seine bisherige Arbeitsstelle zu kündigen, oder andere Angebote abzulehnen, muss entsprechend sehr genau durchdacht werden. Antrag auf Löschung der vom Unternehmen bereits eingeforderten und gespeicherten sensiblen personenbezogenen Daten wurde bis ...
Die Bezahlung und der öfters aufkommende Druck, schnell zu arbeiten.
- Standort in Schwabach
- jedoch S-Bahn Haltestelle und Autobahn A6 in unmittelbarer Nähe
Der Arbeitgeber macht nichts schlecht und gibt sich Mühe Bestehendes weiterzuentwickeln.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen. Führt meiner Erfahrung nach auch dazu, das Mitarbeitende sich mehr mit der Firma identifizieren können, da Gefühl von mehr Wertschätzung durch Vertrauen
- die Produktionshallen etwas runterkühlen (vor allem im Sommer)
- die Dächer der Produktionshallen sanieren/abdichten
- Arbeitsplätze ergonomisch gestalten. Akkord in gebückter Haltung ist hochgradig gesundheitsschädlich.
- etwas bessere Bezahlung für die Mitarbeiter an den Maschinen.
- bessere und intensivere Einarbeitung
Arbeitsverträge nur dann abschließen, wenn wirklich Bedarf existiert!!
Arbeits Voraussetzungen etwas humaner zu gestalten
Alles...vor allem bei 38 Grad in der Fertigung mehr kühlen.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Klaus Karg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Geschäftsführung reagiert auf Themen, die bei ihr angebracht werden bezüglich aktuellem Personal.
Bei Bewerbungen ist Qualifikation wichtiger als das Alter.
Nichts negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Klaus Karg ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum vorhanden. Akkordarbeit mit teilweise kurzfristig angeordneten Überstunden. Oft 3-Schicht-Betrieb, sowie regelmäßige Samstagsarbeit inclusive.
Urlaub konnte genommen werden.
Arbeitsbelastung war irgendwann zu viel, war eher Work-Work-Balance
soweit du kein Athlet bist werden dich schmerzen plagen
Eig 0 Sterne man wird zu Überstunden gezwungen ansonsten Entlassung. Den Urlaub muss man ein (!) ganzes Jahr vorher beantragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Pro Jahr ist es möglich, an einer Fortbildung teilzunehmen. Aufstiegsmöglichkeiten in der Verwaltung nicht wirklich vorhanden
Kann ich nichts dazu sagen.
keine chance
Weiterbildung oder berufliche Weiterentwicklung ist bedingt Vorhanden wär sein mund nicht aufmacht der wir hier nicht weiterkommen man sollte das Personal was sich weiterentwickeln will auch dahin gehend fördern und sein Entwicklung unterstützen.
