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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 46 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 46 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • KantineKantine
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • HomeofficeHomeoffice
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • RabatteRabatte
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Setzen Sie einen erfahrenen Vorgesetzten ein, der nicht durch direkte Interessen mit den Produktionsleitern verbunden ist, ihn über die kritischen Punkte in der Abteilung informiert und wie ein Eindringling anonym bleibt
Bewertung lesen
Firmenparkplätze
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- gute Verkehrsanbindungen
- Mitarbeiterparkplätze
- kostenloses Frühstück
- gibt auch älteren Personen eine Chance
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Absolut nichts...
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echt gar nix.. nur ne übergangslösung falls aushaltbar
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Arbeitsumfeld ist einer ständigen Erniedrigung unterworfen, die Arbeitnehmer werden häufig O pfer von Schikanen, schlechte Laune unter den Kollegen ist zur Normalität geworden, das ständige Kommen und Gehen des Personals, das meist aus dem Ausland kommt und über Dienstleistungsgenossenschaften angeheuert wird, führt zu ständigen Abwesenheiten und in der Folge zu Überlastung.
die keine wirtschaftlichen Auswirkungen auf das Unternehmen haben. die Gehälter sind nicht angemessen.
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Keine Teamarbeit,keine Kommunikation, keine Werte die in Schriftform sogar ausliegen.
Nichts davon entspricht der Wahrheit.
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die angebotenen Arbeitsverträge, die Fähigkeiten der Arbeitnehmer werden nicht anerkannt, sondern zum eigenen Vorteil ausgenutzt.
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der sich für Arbeitsdynamik interessiert und anwesend ist. in der Abteilung erst dann, wenn 8 Arbeiter aufgrund von Situationen, die zu schwer zu ertragen sind, nicht zur Arbeit erscheinen
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Überstunden bis der Arzt kommt, Führung Katastrophe, schlechte Bezahlung, nach Außen wird ein Saubermannimage gelebt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Stellen Sie den Abteilungen ausreichend, fast immer unterbesetztes Personal zur Verfügung, Bevorzugung beseitigen und die Arbeit gerecht verteilen, um Menschen nicht zu diskriminieren.
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inserire un super visore con esperienza, slegato da interessi diretti con i responsabili di produzione, che lo informi sui punti critici in reparto, e che resti anonimo come un infiltrato
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Mehr Transparenz bei Entscheidungen. Führt meiner Erfahrung nach auch dazu, das Mitarbeitende sich mehr mit der Firma identifizieren können, da Gefühl von mehr Wertschätzung durch Vertrauen
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Euer Werteteam ist ein absoluter Witz. Die Unternehmenskultur hängt innen 80igern fest
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- die Produktionshallen etwas runterkühlen (vor allem im Sommer)
- die Dächer der Produktionshallen sanieren/abdichten
- Arbeitsplätze ergonomisch gestalten. Akkord in gebückter Haltung ist hochgradig gesundheitsschädlich.
- etwas bessere Bezahlung für die Mitarbeiter an den Maschinen.
- bessere und intensivere Einarbeitung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Dr. Klaus Karg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Kollegen mit höherem Dienstalter versuchen, neuen Kollegen zu Hilfe zu kommen, um zu verhindern, dass sie sofort weglaufen und die Arbeit alleine bewältigen müssen, bis neue Beweise vorliegen
3
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Die Geschäftsführung reagiert auf Themen, die bei ihr angebracht werden bezüglich aktuellem Personal.
Bei Bewerbungen ist Qualifikation wichtiger als das Alter.
3
Bewertung lesen
Nichts negatives aufgefallen.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Klaus Karg ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Wenig Zeit. oft übersehen
2
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nd wenn man sich zu sehr beschwert, wird man zur Zielscheibe, die es zu eliminieren gilt.
1
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Feedback ist ein Geschenk. Aber man muss es auch auspacken und damit spielen :)))
1
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Mehr Transparenz bei manchen Entscheidungen wäre schön gewesen
3
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Ist weitgehend gegeben und auch ganz okay.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).

Die meiste Zeit dem Zufall anvertraut
1
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Mit seltenen Ausnahmen wird die Schulung häufig an Arbeitskollegen delegiert
1
Bewertung lesen
Pro Jahr ist es möglich, an einer Fortbildung teilzunehmen. Aufstiegsmöglichkeiten in der Verwaltung nicht wirklich vorhanden
2
Bewertung lesen
Nicht vorhanden
1
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Kann ich nichts dazu sagen.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. Klaus Karg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Dr. Klaus Karg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Klaus Karg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Klaus Karg als eher traditionell.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. Klaus Karg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Dr. Klaus Karg
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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