9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 89%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit Volldampf in die Zukunft!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Bewusstsein für "Menschliches".
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter.
Viel Transparenz über die Strategie, avisierte Ziele und Feed-Back zur eigenen Leistung.
Moralische- und Qualitäts-Standards werden kommuniziert und gelebt.
Provisionen/Boni werden transparent gemacht, Zusagen werden eingehalten.
Arbeitsatmosphäre
Holakratie statt Hierachie - jede/r Beschäftigte hat die Möglichkeit an den operativen und strategischen Meetings der einzelnen Kreise teilzunehmen und über eigens eingebrachte "Spannungen" an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken.
Klar muss es zur Strategie des Unternehmens passen, aber ansonsten gilt der holakratische Grundsatz: es ist alles erlaubt, was nicht explizit verboten ist. Insofern kann man sich relativ gut entfalten bei der Gestaltung und Umsetzung seiner Arbeit.
Kickertische, Tischtennisplatten stehen bereit, schön möblierter Innenhof, Flexi-Arbeitsplätze: eine Einladung zum selbst-bestimmten Arbeiten im Rahmen der Teamziele.
Grillen im Innenhof, After Work und Team-Events runden den Arbeitsalltag ab. Ich bin gerne hier.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Remote, Workation - Top! Kinder können mit an den Arbeitsplatz genommen werden, in Remote-Meetings ist es völlig normal, wenn kleine Kinder dabei herumwuseln, Hunde sind willkommen.
Wer sich nicht gut fühlt, entschuldigt sich einfach, Krankmeldung erst ab dem vierten Tag in Folge notwendig. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich gut erholt.
Gewünschten Urlaub trägt man selbst ein, muss natürlich ins Gefüge passen. Ist ja nachvollziehbar, dass nicht jeder zur gleichen Zeit Urlaub machen kann.
Freundliche Regelung bzgl. Heiligabend und Silvester.
Karriere/Weiterbildung
Wer Ambitionen hat, findet ein offenes Ohr bei seiner Führungskraft.
Es werden aktiv Entwicklungsfelder angesprochen und Unterstützung geleistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kooperativ, aber nicht führungslos.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt an nichts. Defektes wird ausgetauscht. Im Rahmen der Energie-Sparmaßnahmen, zu denen bundesweit aufgerufen wurde, wurde das Bestmögliche umgesetzt.
Die Flexi-Arbeitsplätze sollten ordentlich hinterlassen werden, das klappt nicht immer: to whom it may concern..., da aber jeder sein eigenes Laptop und Headset bei sich hat, kann man zum nächsten Platz weiterziehen.
PS. Es wird aber besser!
Softgetränke, Tee, Kaffee, Obst und Joghurts stehen zur freien Verfügung. Im Sommer gibt es Eis, im Winter Smoothies.
Kommunikation
Wir sind ja alle Menschen... :-) es kann auch mal zu Missverständnissen kommen. Insgesamt ist die Kommunikation sehr wertschätzend und auf Augenhöhe.
Gleichberechtigung
Selbstverständlich!
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine Wertschätzung , keine gute Führungsqualität und ein ungerechtes Provisionsmodell . Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Richtig gutes Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil der Geschäftsführung. Absolut nicht kritikfähig, Kontrolle der Mitarbeiter steht vor dem Nutzen. Kein gerechtes Provisionsmodell. Unzureichende Technik gegenüber der Erwartung. Mitarbeiter werden nicht richtig gefördert und unbequeme Kollegen aussortiert oder schlecht behandelt bis sie gehen.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu, bevor noch mehr gehen. Gibt Ihnen die nötige Wertschätzung. Vielleicht sollte man den Führungsstil und das Provisionsmodell überdenken. Angst zu verbreiten oder Mitarbeiter mundtot zu machen, ist keine Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Vorher ein gut laufendes Unternehmen. Alle Mitarbeiter waren happy. Nun durch diverse Veränderungen ( Corona/ Finanzkrise)eine reine Katastrophe. Von der Geschäftsleitung wird das meiste runtergespielt, eine freie Meinung darf man nicht haben. Veränderungswünsche werden nur nach Sympathie umgesetzt. Viele Mitarbeiter bewerben sich bereits woanders.
Image
Wird leider immer schlechter, da der Mitarbeiter aufgrund der Bedingungen nicht mehr kundenorientiert handeln kann.
Work-Life-Balance
War schon mal besser . Aktuell spart man im Büro an der Putzfrau und es gibt nur noch bedingt Mülleimer. Wer Urlaub macht, bekommt keinen Provisionsausgleich. Regelmäßig wird der Mitarbeiter samstags ohne einen Ausgleich zu bekommen eingeteilt (sechs Tage Woche)
Karriere/Weiterbildung
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Potentiale werden nicht erkannt .
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht immer gerecht, aber ein gutes Gehalt ist möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist ok
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre der Kollegen unter sich , ist unfassbar gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Empathie, Mitarbeitergespräche führen zur Frustration. „Wem es nicht passt, der muss halt gehen“ Aussage der Geschäftsleitung. Wer seine Zahlen nicht schafft , bekommt weder Verbesserungsvorschläge noch Schulungen. Die Provisionen wird durch diverse Einschränkungen gekürzt und Angst verbreitet seinen Job zu verlieren. Mit Konflikten können die Vorgesetzten nicht umgehen. Äußert der Mitarbeiter sich regelmäßig kritisch, steht dieser auf der Abschussliste.
Arbeitsbedingungen
Werden immer schlimmer. Oft streikt die Technik, vieles wird Verschlimmbessert. Es wird viel erwartet, mit einer unzureichenden Technik . Kontrolle der Kollegen, steht über den Nutzen . An seinem Arbeitsplatz im Büro, kann der Mitarbeiter oft aufgrund der fehlenden Technik nicht arbeiten.
Kommunikation
Es wird oft gesagt, das eine ehrliche und offene Kommunikation stattfindet. Das entspricht aber nicht immer der Wahrheit .
Gleichberechtigung
Ungerechtes Provisionsmodell, Lieblingskollegen werden bevorzugt
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig. Nur Lieblingskollegen werden gefördert. Es läuft viel durcheinander, neue Projekte werden nicht richtig und ausreichend geplant und umgesetzt.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Umsichtiger, moderner Arbeitgeber mit viel Vertrauen in Mitarbeiterfähigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fenja HerrmannRecruiting Partnerin People & Culture
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Schön, dass du dich wohl bei uns fühlst und ein Teil der Dr. Klein Ratenkredit Familie bist.
Dein People & Culture Team
Kann man machen;-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovativer,zulkunftsorientierter und cooler Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fenja HerrmannRecruiting Partnerin People & Culture
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Dein positives Feedback freut uns sehr.
Schön, dass du ein Teil dessen bist.
Dein People & Culture Team
TOP!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mega Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fenja HerrmannRecruiting Partnerin People & Culture
Liebe*r Kolleg*in,
vielen herzlichen Dank, dass du Dir die Zeit genommen hast uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es ist uns wirklich wichtig, dass sich unsere Kolleg*innen wohl fühlen und Spaß an der Arbeit haben.
Wir nehmen anhand deiner Bewertung eine Spannung zum Thema Gleichberechtigung wahr. Wenn du hierzu in den Austausch gehen möchtest, ist das People & Culture Team jederzeit für dich da!
Wir wünschen dir weiterhin eine schöne und erfolgreiche Zeit bei uns!
Herzliche Grüße,
Dein Team People & Culture
Vorbildlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fenja HerrmannRecruiting Partnerin People & Culture
Herzlichen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns, dass du dich so wohl bei uns fühlst.
Weiterhin eine super Zeit!
Dein People & Culture Team
Toller Arbeitgeber mit flacher Hierarchie und viel Wertschätzung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Fenja HerrmannRecruiting Partnerin People & Culture
Lieben Dank, dass du dir die Zeit für diese tolle Bewertung genommen hast. Es freut uns riesig zu lesen, dass es dir so gut bei uns geht.
Dein People & Culture Team
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dr. Klein Ratenkredit durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden Dr. Klein Ratenkredit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dr. Klein Ratenkredit als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.