Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Klein Ratenkredit die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vertrauensarbeitszeit, Remote, Workation - Top! Kinder können mit an den Arbeitsplatz genommen werden, in Remote-Meetings ist es völlig normal, wenn kleine Kinder dabei herumwuseln, Hunde sind willkommen.
Wer sich nicht gut fühlt, entschuldigt sich einfach, Krankmeldung erst ab dem vierten Tag in Folge notwendig. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich gut erholt.
Gewünschten Urlaub trägt man selbst ein, muss natürlich ins Gefüge passen. Ist ja nachvollziehbar, dass nicht jeder zur gleichen Zeit Urlaub machen kann.
Freundliche Regelung bzgl. Heiligabend und Silvester.
Sehr kooperativ, aber nicht führungslos.
Wir sind ja alle Menschen... :-) es kann auch mal zu Missverständnissen kommen. Insgesamt ist die Kommunikation sehr wertschätzend und auf Augenhöhe.
Vorher ein gut laufendes Unternehmen. Alle Mitarbeiter waren happy. Nun durch diverse Veränderungen ( Corona/ Finanzkrise)eine reine Katastrophe. Von der Geschäftsleitung wird das meiste runtergespielt, eine freie Meinung darf man nicht haben. Veränderungswünsche werden nur nach Sympathie umgesetzt. Viele Mitarbeiter bewerben sich bereits woanders.
War schon mal besser . Aktuell spart man im Büro an der Putzfrau und es gibt nur noch bedingt Mülleimer. Wer Urlaub macht, bekommt keinen Provisionsausgleich. Regelmäßig wird der Mitarbeiter samstags ohne einen Ausgleich zu bekommen eingeteilt (sechs Tage Woche)
Holakratie statt Hierachie - jede/r Beschäftigte hat die Möglichkeit an den operativen und strategischen Meetings der einzelnen Kreise teilzunehmen und über eigens eingebrachte "Spannungen" an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken.
Klar muss es zur Strategie des Unternehmens passen, aber ansonsten gilt der holakratische Grundsatz: es ist alles erlaubt, was nicht explizit verboten ist. Insofern kann man sich relativ gut entfalten bei der Gestaltung und Umsetzung seiner Arbeit.
Kickertische, Tischtennisplatten stehen bereit, schön möblierter Innenhof, Flexi-Arbeitsplätze: eine Einladung zum selbst-bestimmten Arbeiten im Rahmen der Teamziele.
Grillen im Innenhof, After Work und Team-Events runden den Arbeitsalltag ab. Ich bin gerne hier.