Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageViel Bewusstsein für "Menschliches".
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter.
Viel Transparenz über die Strategie, avisierte Ziele und Feed-Back zur eigenen Leistung.
Moralische- und Qualitäts-Standards werden kommuniziert und gelebt.
Provisionen/Boni werden transparent gemacht, Zusagen werden eingehalten.
Richtig gutes Team
Den Führungsstil der Geschäftsführung. Absolut nicht kritikfähig, Kontrolle der Mitarbeiter steht vor dem Nutzen. Kein gerechtes Provisionsmodell. Unzureichende Technik gegenüber der Erwartung. Mitarbeiter werden nicht richtig gefördert und unbequeme Kollegen aussortiert oder schlecht behandelt bis sie gehen.
Hört den Mitarbeitern zu, bevor noch mehr gehen. Gibt Ihnen die nötige Wertschätzung. Vielleicht sollte man den Führungsstil und das Provisionsmodell überdenken. Angst zu verbreiten oder Mitarbeiter mundtot zu machen, ist keine Lösung.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Klein Ratenkredit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle.
Das Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Klein Ratenkredit ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ungerechtes Provisionsmodell, Lieblingskollegen werden bevorzugt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer Ambitionen hat, findet ein offenes Ohr bei seiner Führungskraft.
Es werden aktiv Entwicklungsfelder angesprochen und Unterstützung geleistet.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Potentiale werden nicht erkannt .
