Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Bewusstsein für "Menschliches".
Viel Vertrauen in die Mitarbeiter.
Viel Transparenz über die Strategie, avisierte Ziele und Feed-Back zur eigenen Leistung.
Moralische- und Qualitäts-Standards werden kommuniziert und gelebt.
Provisionen/Boni werden transparent gemacht, Zusagen werden eingehalten.
Richtig gutes Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Führungsstil der Geschäftsführung. Absolut nicht kritikfähig, Kontrolle der Mitarbeiter steht vor dem Nutzen. Kein gerechtes Provisionsmodell. Unzureichende Technik gegenüber der Erwartung. Mitarbeiter werden nicht richtig gefördert und unbequeme Kollegen aussortiert oder schlecht behandelt bis sie gehen.
Verbesserungsvorschläge
Hört den Mitarbeitern zu, bevor noch mehr gehen. Gibt Ihnen die nötige Wertschätzung. Vielleicht sollte man den Führungsstil und das Provisionsmodell überdenken. Angst zu verbreiten oder Mitarbeiter mundtot zu machen, ist keine Lösung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Klein Ratenkredit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle.
Das Alter spielt keine Rolle
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Klein Ratenkredit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Potentiale werden nicht erkannt .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Klein Ratenkredit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Dr. Klein Ratenkredit besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Klein Ratenkredit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Klein Ratenkredit als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.