25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Hierarchien aufbrechen! Es wird gemobbt was das Zeug hält und der Chef schaut weg.
Gehalt kommt regelmäßig.
Siehe oben.
Insgesamt wird viel Wert auf Sozial-Media gelegt und nicht auf (langjährige) Mitarbeiter. Es wär eine Kombination sinnvoll, keine isolierte Betrachtung.
Teils sehr arrogante, nicht verständliche Art der Personalabteilung.
Andere private FHs haben besseren Ruf, bezahlen auch besser.
Mir wurde bisher Null Weiterbildung angeboten.
Unterdurchschnittlich. Mitbewerber bezahlen nach Erfahrung (viel) mehr.
Müll wird an den Standorten getrennt.
Regelmäßige Team- bzw. Teams-Meetings wären schön.
Es gibt viele ältere Kollegen - daher fünf Sterne, da sie wohl sonst nicht da wären.
Ich würde mir mehr direkten Austausch wünschen - es läuft vieles sehr verkehrt, was die Dekane bzw. Prof. Blindow nicht wissen.
Es wird auf Homeoffice verwiesen, kein Laptop o.ä. wie Internetzuschuss gewährt. Allgemein wird stetig auf Kostenersparnis geachtet.
Teils eher Fehler der Kollegen ausmerzen als neue Impulse geben.
In BSA sind familiäre Kontakte und eine konstruktive Zusammenarbeit immer gegeben.
In KS hatte man zu Unterrichten, aber bitte nicht über den Tellerrand zu schauen.
Wenn die Arbeit erledigt ist und ein Paar Überstunden für die nächsten Ferien erarbeitet sind hat man Feierabend. Aber dem Arbeitgeber ist dieser Begriff fremd, denke ich.
Ich bin habe einen Master und möchte
mich immer weiter entwickeln, deshalb passe ich wohl auch nicht hierher.
Mir fällt kein Beispiel ein das für Ökologie und Nachhaltigkeit steht. Naja online Unterricht, aber das machen ja alle nach Corona.
In BSA konnte man auf das Team bauen und hat sich immer geholfen.
In KS gab es für mich nur Kollegen, d man nur Kontakt hatte wenn man sich zufällig in den Pausen traf.
Immer korrekt, aber nur wenn es für den Unterricht relevant war. Darüberhinaus Interesse zeigen, habe ich nicht erlebt.
Die Erreichbarkeit ist via Email gut. Außer die Personalabteilung, da wird man gerne ignoriert. Bei telefonischem Kontakt wird sich ständig entschuldigt, als wüsste A nix von B.
Bitte einfach den Unzerricht abhaken.
Zoom für Online-Vorlesungen
Online-Campus
Arbeiten außerhalb Deutschlands
s. Verbesserungsvorschläge
Prof. Blindow sollte haeufiger ehrlich und wirklich interessiert mit den Mitarbeitenden an der Basis sprechen. Studiendekane wissen oftmals nicht alles - teils schwierige/spaerliche Kommunikation. Es gibt wenig Austausch mit der Fuehrungsebene und Kollegen.
Das Pruefungsamt trifft unterschiedliche Aussagen. Dadurch sind freie Mitarbeitende und Studierende verunsichert. Teils werden Kollegen eingesetzt, die keinen Plan/keine Fachausbildung vom zum lehrenden Modul haben aber Hauptsache sie sind promoviert. Echt erschreckend.
Das Abrechnungssystem (Rechnungsstellung) ist nicht zeitgemaess und verursacht sehr viel zusaetzliche Arbeit. Das Formular ist nicht durchdacht und der Upload jeden Monat sehr umstaendlich. Ich hatte hier das Gefuehl, dass den Sachbearbeitenden sehr viel abgenommen werden soll. Bzw. anders gesagt: entlasten wir die festangestellten MA, lieber sollen die freien MA eine halbe Stunde mehr sitzen - dies muessen wir nicht bezahlen.
Ich haette mir auch in der Pandemie mehr (Online-)Weiterbildungen gewuenscht. Aber auch danach ist nichts passiert.
Teils gut, teils sehr stur
Was ich von Studierenden und Dozierenden gehört habe: IU und andere FHs sind besser. Oder O-Ton von Studierenden: Meinen Master mache ich sicher nicht an der DIPLOMA bei der Ausstattung und dem Konzept.
Viele Studenten schreiben taeglich E-Mails - dies bekommt man nicht verguetet. Vorlesungen am Samstag sind im Vornherein bekannt aber die restliche Arbeit wird von der GF unterschätzt oder einfach als "abgegolten" abgehakt.
Mir wurde bisher - außer der Online-Schulung am Anfang - nichts angeboten. Nun ist es sowieso vorbei.
Ich kenne meine Kollegen kaum - ich bin Einzelkaempferin in der Vorlesung.
Dies moechte ich nicht kommentieren.
teils gut aber man muss alles ueber sein privates E-Mail-Postfach abwickeln
Es kommen ein- bis zweimal die Woche Mails mit Aenderungen. Nicht immer zum Vorteil der Dozierenden. Team-Meetings gab es nicht.
Fuehle ich etwas über Mindestlohn, wenn man den gesamten Aufwand mit einrechnet.
Sehr heterogene Studierende. In einem Semester lehrt man ein Fach und bereitet alles vor. Im naechsten darf man ein komplett anderes lehren und kann somit ein komplett neues Skript vorbereiten incl. den Vorlesungen. Dies steht in keinem Aufwand und ist auch null wertschaetzend.
Schulische Ausbildung bekommt man kein Geld und zahlt selber was dazu
Viel auswendig lernen aber wer Interesse hat findet definitiv auch Spaß daran
Schule halt viel lernen
Labor macht sehr viel Spaß und ist Abwechslungsreich
Viel Verständnis für die persönliche Situation
Teilweise dauern Prozesse extrem lange
Dringend am Image arbeiten! Manche Schulen gelten als "Durchwinker" in den Job, obwohl die Schüler das Leistungsmäßig nicht verdienen
Abhängig von den Kollegen, mit manchen besser als mit anderen
Die Arbeitsatmosphäre im Marketing-Team ist sehr angenehm.
Die Arbeitszeiten im Marketing sind in einer Art "Gleitzeitmodell" flexibel gestaltbar. Überstunden können (und sollen) zeitnah wieder abgebummelt werden.
Innerhalb der Bernd Blindow Gruppe gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. An der unternehmenszugehörigen DIPLOMA Hochschule kann auch ein Fernstudium neben dem Beruf absolviert werden, das von der Geschäftsführung unterstützt bzw. gefördert wird.
Die Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich immer gegenseitig.
Fragen und Ideen sind bei der Leitung immer willkommen.
Die Kommunikation unter den Kolleginnen und Kollegen ist offen und freundschaftlich.
Das Arbeiten im jungen Marketing-Team ist geprägt durch viel Eigenverantwortung.
Ideen und Vorschläge sind immer willkommen und können im Arbeitsalltag verwirklicht werden.
Die Schulleiterin respektiert die Lehrkräfte nicht und umgekehrt
- Hr. Blindow hat den Überblick über all seine Mitarbeiter. Wenn es einem mal nicht so gut geht, weiß er Bescheid und hilft wo er nur kann.
- In einer etwas schwierigeren Lebenssituation wurde ich von der Diploma nicht im Stich gelassen, im Gegenteil, ich wurde unterstützt und aufgefangen.
In Friedrichshafen herrscht Harmonie.
Überdurchschnittlich gut
Bei einer offenen Frage kann man wirklich alle Nummern und Abteilungen anrufen und um Hilfe bitten, selbst wenn es nicht ihr Zuständigkeitsbereich ist, hilft jeder wo er kann!
So verdient kununu Geld.