Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Laumann, Alfs & Kollegen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation war aus meiner Sicht ein Schwachpunkt. Anliegen wirkten auf mich häufig wenig gehört, besonders gegenüber Vorgesetzten. Auch innerhalb des Teams war der Austausch nicht immer kollegial oder konstruktiv. Ein offenerer und respektvollerer Umgang würde hier viel verbessern
Hier habe ich leider keine durchgehend positiven Erfahrungen gemacht und sehe klaren Verbesserungsbedarf.
Die Work-Life-Balance wirkte auf mich unausgewogen. In meiner Wahrnehmung wurden Belastungen nicht immer fair verteilt, und wer sich nicht klar abgrenzte, hatte schnell sehr viel auf dem Tisch. Klare Strukturen und mehr Fairness bei der Arbeitsverteilung wären aus meiner Sicht nötig.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als schwierig empfunden. Aus meiner Erfahrung war es wichtig, Absprachen schriftlich zu dokumentieren, da es sonst leicht zu Missverständnissen oder unterschiedlichen Darstellungen kam. Der Umgang wirkte auf mich nicht immer fair oder verlässlich
Ein Klima hoher Erwartungshaltung und häufiger Kritik wirkte sich aus meiner Sicht negativ auf das tägliche Arbeiten aus. Das Arbeitsumfeld wurde auf Dauer als belastend und wenig förderlich für gesundes Arbeiten empfunden.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr angespannt und wenig kollegial erlebt. Der Umgang miteinander wirkte auf mich teilweise wenig wertschätzend, auch auf Führungsebene. Aus meiner Sicht wäre mehr Respekt und Fairness im Alltag wünschenswert