Dr. 

Lauterbach 

& 

Partner 

GmbH

Gehalt

Für meine Voraussetzungen und mein Wissen, das ich mitgebracht habe, wurde ich äußerst fair und gut vergütet.

Hier wird klar beim Mitarbeiter gespart wo es geht.
Das Gehalt befindet sich deutlich unter den Angeboten die ich beim Wechsel eingeholt hatte. Hier gilt immer das Argument unsere Kunden sind ja leider so arm...

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Wenn man sich allerdings in der IT Branche unter der TVöD E13 bewegt ist dies schon traurig. Gehaltserhöhungen werden vermutlich jetzt nach dem Rauswurf des Entwicklungsleiters wieder vergessen und man darf wieder hinterherrennen...

Es gibt auch kein Urlaubsgeld oder ein 13. Jahresgehalt. Solche Leistungen sucht man vergebens.

VWL und betriebliche Altersvorsorge wird geleistet, und man hat 30 Tage Urlaub im Jahr, allerdings gibt es immernoch Versuche eine dubiose 10 Überstunden im Monat sind mit dem Gehalt abgegolten Regelung durchzuboxen. Auch begibt man sich hier rechtlich auf gefährliches Terrain, da intern wenn man einen Monat mit 39 Stunden abschließt man im Folgemonat 11 Stunden arbeiten soll um diese 1 Stunde wieder auszugleichen.

Solche Regelungen greifen vor allem bei neuen Angestellten, da man sich hier ja besonders reinhängt, und wenn man da nicht aufpasst hat man schnell 200 Überstunden die unbezahlt sind.

Diese Firma macht Software für die Papier und Verpackungsindustrie, einer der schlecht bezahltesten Industriezweige.
Gehalt war schlechter wie im öffentlichen Dienst, und da es kein Personalgespräche gab, gab es auch nie eine Erhöhung.
Dann gab es noch so eine schöne Regelung im Arbeitsvertrag das 10 Stunden pro Monat Mehrarbeit mit dem Gehalt abgegolten ist, d.h. hat man mal 1 Stunde pro Monat Minus gemacht, weil man muss abstechen, aber der Stand wird einem nicht mitgeteilt, muss man im nächsten Monat 10 + 1 Stunden mehr arbeiten das man diese 1 Minusstunde ausgleicht.

Es scheint wohl tatsächlich am Ende des Jahres kein Geld da zu sein, um dem einfachen MA zu Beginn des darauffolgenden Jahres beim Personalgespräch mal eine Schippe drauf legen zu können. Um den Inflationsausgleich muss schon geschachert werden.
Die Weihnachtsfeier 2019 musste mal wieder im Eingangsbereich der Firma statt finden.
Ist sicherlich in unserer Branche auch eher unüblich dadurch den MA für die das Jahr über geleistete Arbeit zu danken und das Jahr angemessen ausklingen zu lassen.

Ich bin zufrieden.

Bei mir hat es gepasst :-)