Kollegen und Produkte sehr gut-Optimierungspotential im Bereich Führung bei Etablierung einer aktiven Feedbackkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Steigender Druck, keine Anerkennung der Leistung. Häufige Gebietswechsel sind Alltag, die eigene Meinung oder Verbesserungsvorschläge behält man besser für sich. Die Führungsriege ist primär mit sich selbst beschäftigt, und Gespräche bleiben wirkungslos, unabhängig davon, mit welcher Führungskraft man sich austauscht.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte dringend in die Qualität seiner Führung investieren. Ständige Überwachung und Rechtfertigung bei steigendem Druck führen zu einer hohen Fluktuation. Der Außendienst verkommt zur Drückerkolonne. Transparente Entscheidungen, offene Kommunikationskultur und respektvoller Umgang mit Mitarbeitern sind essenziell.