Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Loges die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Entscheidungen wurden oftmals als gegeben präsentiert. Aus der „unteren“ Mitarbeiterebene wurde zwar vorab durchaus nach Input gefragt…man hatte jedoch das Gefühl, dass dies eher guten Willen zeigen sollte. Beachtet wurde dieser nicht.
Im engsten Team sehr gut. Auch die Führungsebene ist mit nahbaren Kolleg*innen besetzt…
Es wäre nur schön, wenn diese sich tatsächlich vor HR für ihre Teams bemühen würden. Man hat das Gefühl, dass der direkte Konflikt mit dieser Abteilung gemieden wird. Sehr schade! Das hat dazu geführt dass ein Großteil meines ehemaligen Teams sich für die Kündigung entschieden hat.
Sehr abhängig von personeller Situation in der Abteilung.
Direkte Zusammenarbeit nett und wertschätzend. Leider nach oben eher konfliktscheu…bitte mehr Einsatz für die eigenen Mitarbeiter*innen. Gerade wenn diese doch einen guten Job liefern.
Die Atmosphäre innerhalb meines unmittelbaren Teams habe ich als sehr gut, kollegial und unterstützend erlebt.
Über die Zusammenarbeit im Unternehmen insgesamt fällt mein Eindruck hingegen differenzierter aus. Insbesondere der Umgang seitens der Personalabteilung wurde von mir als hierarchisch und wenig dialogorientiert wahrgenommen. Bei kritischen Themen, beispielsweise im Zusammenhang mit Arbeitszeiten hatte ich wiederholt den Eindruck, dass Rückfragen oder abweichende Positionen eher zu einer verstärkten Kontrolle als zu einem offenen Austausch führten. Auch die Art und Weise der Kommunikation empfand ich in solchen Situationen teilweise als gewollt einschüchternd, um „schwarze Schafe“ mundtot zu machen. Diesen Eindruck haben auch mehrere Kolleg*innen mit mir geteilt.
Die entsprechenden Eindrücke und Bedenken wurden meines Wissens auch mehrfach gegenüber Führungskräften und der Geschäftsführung angesprochen. Eine nachhaltige Veränderung im Umgang mit diesen Themen habe ich persönlich jedoch nicht wahrgenommen.