Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. Loges die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 59 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet leider kaum statt. Der Außendienst wird häufig nur über das informiert, was sich nicht vermeiden oder verschweigen lässt. Eine offene und transparente Kommunikation findet daher oft nur eingeschränkt statt.
Ohne die tollen Kolleginnen und Kollegen wäre die Arbeit kaum auszuhalten. Über viele Jahre ist eine starke Gemeinschaft entstanden, die sich über das gesamte Bundesgebiet erstreckt. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist definitiv eine der großen Stärken des Unternehmens.
Wer sich gegenüber Vorgesetzten entsprechend anpasst und wenig kritisch äußert, scheint ein angenehmes Arbeitsumfeld zu haben. Konstruktive Kritik an Vorgesetzten ist hingegen offenbar nicht gern gesehen. Statt kritische Rückmeldungen ernst zu nehmen und sich damit auseinanderzusetzen, entsteht der Eindruck, dass Vorgesetzte von der nächsthöheren Führungsebene geschützt werden.
Kommt gefühlt sehr auf die Regionalleitung an. Egal, wieviel Umsatz man macht, es ist immer zu wenig. Wertschätzung und Lob sind leider nicht existent.
Die Arbeit ist leider stark von Druck geprägt. Wenn man nicht alles kritiklos übernimmt, was vom Innendienst kommt, kann das schnell zum Problem werden. Auch die eigene Meinung sollte man besser für sich behalten, wenn sie nicht der vorgegebenen Linie entspricht. Offene und ehrliche Rückmeldungen scheinen nicht immer erwünscht zu sein.