Viel Arbeit, wenig Geld und keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tollen Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat. Kein Tarifvertrag (Gehalt).
Hohe Fluktuation. Keine Wertschätzung. Umgang mit ( teils auch langjährigen) Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Bei der hohen Fluktuation an Mitarbeitern einfach mal nachfragen, woran es gelegen hat? Führungsqualität der Regionalleiter verbessern. Dauernde Umstrukturierungen frustrieren die Mitarbeiter. Angemessenes Gehalt bezahlen.
Prämienbedingungen nicht während des Prämienzeitraumes einfach ändern, damit ja keine Möglichkeit besteht, das Prämienziel zu erreichen.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Kommt gefühlt sehr auf die Regionalleitung an. Egal, wieviel Umsatz man macht, es ist immer zu wenig. Wertschätzung und Lob sind leider nicht existent.
Image
Tolle Produkte, die wirklich gut ankommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Probepackungen mit 4 eingeblisterten Tabletten und viel Pappe aussenrum herzustellen und zu verteilen ist absolut nicht umweltbewusst und auch nicht zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit im Außendienst.
Kollegenzusammenhalt
Alle sitzen in einem Boot und halten zusammen.
Vorgesetztenverhalten
RL hat leider keine Führungsqualität, immer gleiche Gesprächstrainings, Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Aufwand und vor allem Zeit wird mit riesigen Mustermengen vertan. Jeden Monat muss jeder Aussendienstmitarbeiter eine Palette Ware im eigenen ( oder im gemieteten) Lager verräumen, in Tüten verpacken und beim Kunden verteilen.
Kommunikation
Man wird einmal pro Jahr einfach so mal über eine neue Gebietsstrukturänderung informiert und fängt wieder jedes Mal von ganz vorne an (Termine, Kunden etc…)
Gehalt/Benefits
Kein Betriebsrat! Gehalt ist für den Arbeitsaufwand viel zu wenig und natürlich nicht mit der Pharmaindustrie vergleichbar. Gehaltsverhandlung beim Start ist entscheidend, es gibt dann nur minimale Gehaltserhöhung, die nach dem Giesskannenprinzip verteilt wird.
Interessante Aufgaben
Kombination aus API-, Facharzt-, Heilpraktiker- und Apothekenaussendienst ist sehr abwechslungsreich.