Tolle Kollegen, schwierige Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Mitarbeiter die Probleme, auch mit Vorgesetzten, ansprechen nicht ernst genommen werden.
Das hat für alle Mitarbeiter zur Folge, dass man resigniert. Dann kündigt man und wechselt den Arbeitgeber, oder kündigt innerlich.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in den Regionen regelmäßig zu ihrem Führungsstil schulen und Rückmeldungen aus dem Außendienst ernst nehmen.
Zusagen der HR konsequent nachhalten und umsetzen, damit angesprochene Probleme nicht ins Leere laufen.
Unternehmeswerte wirklich leben.
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter, transparente und nachvollziehbare Regeln für alle schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist leider stark von Druck geprägt. Wenn man nicht alles kritiklos übernimmt, was vom Innendienst kommt, kann das schnell zum Problem werden. Auch die eigene Meinung sollte man besser für sich behalten, wenn sie nicht der vorgegebenen Linie entspricht. Offene und ehrliche Rückmeldungen scheinen nicht immer erwünscht zu sein.
Kommunikation
Findet leider kaum statt. Der Außendienst wird häufig nur über das informiert, was sich nicht vermeiden oder verschweigen lässt. Eine offene und transparente Kommunikation findet daher oft nur eingeschränkt statt.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die tollen Kolleginnen und Kollegen wäre die Arbeit kaum auszuhalten. Über viele Jahre ist eine starke Gemeinschaft entstanden, die sich über das gesamte Bundesgebiet erstreckt. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist definitiv eine der großen Stärken des Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Wer sich gegenüber Vorgesetzten entsprechend anpasst und wenig kritisch äußert, scheint ein angenehmes Arbeitsumfeld zu haben. Konstruktive Kritik an Vorgesetzten ist hingegen offenbar nicht gern gesehen. Statt kritische Rückmeldungen ernst zu nehmen und sich damit auseinanderzusetzen, entsteht der Eindruck, dass Vorgesetzte von der nächsthöheren Führungsebene geschützt werden.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind sehr gut.
Gleichberechtigung
Eine faire und nachvollziehbare Gehaltsentwicklung gibt es leider nicht. Wer sich bei den Vorgesetzten besonders gut positioniert bzw. „lieb Kind macht“, erhält offenbar höhere Gehaltserhöhungen als andere Mitarbeitende.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man funktioniert, scheint alles in Ordnung zu sein. Sobald man jedoch krank wird, wird einem sehr schnell der Ruhestand nahegelegt, anstatt Unterstützung anzubieten. Eine wertschätzende und unterstützende Unternehmenskultur vermisst man leider. Besonders enttäuschend ist, dass auch langjährige Mitarbeitende, die teilweise jahrzehntelang viel für das Unternehmen geleistet haben, in schwierigen Situationen offenbar wenig Unterstützung erfahren und sich im Stich gelassen fühlen.
Arbeitsbedingungen
Für den Außendienst normal.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind nicht marktkonform.
Image
Das Image ist im Außen sehr gut. Die Produkte sprechen für sich.
Karriere/Weiterbildung
Im Außendienst sind keine Karriereschritte zu machen.