26 von 56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsatmosphäre und Stimmung
diverse Nettigkeiten (Wassersprudler, Kaffeevollautomaten, Obstkisten, Events wie Kochevents...), da halten sich andere Arbeitgeber deutlich mehr zurück.
Umgang untereinander
Einführung von Vertrauensarbeitszeit
Abschaffung der Kernarbeitszeit Gewährung von mehr Homeoffice-Tagen
Aktives Anbieten von Fortbildungen
Die Stimmung ist grundsätzlich positiv und wertschätzend.
Sehr gute Produkte = sehr gutes Image.
Hier ist noch etwas Luft nach oben bzgl. Einführung von Vertrauensarbeitszeit, Abschaffung der Kernarbeitszeit und Gewährung von mehr Homeoffice-Tagen.
Wenn man aktiv nachfragt, kann man auch Seminare buchen.
Passend für die Unternehmensgröße.
Ist angemessen.
Habe ich sehr positiv wahrgenommen.
Es werden auch ältere MA eingestellt und gleichwertig behandelt.
Erscheint mir fair und nachvollziehbar.
Das hängt sicherlich davon ab, wo genau man im Unternehmen arbeitet/sitzt.
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze ist vom Alter her relativ uneinheitlich.
Das hängt sicherlich viel von den direkten eigenen Vorgesetzten ab.
Die Frauenquote in Führungspositionen wirkt relativ vorbildlich!
Ja! :-)
Kein Einstellungsdatum in der Stellenanzeige
HR hat im Vorstellungsgespräch das Unternehmen nicht vorgestellt, die Gesprächsführung dominiert und den eigenen Werdegang kleinschrittig beschrieben während der Fachbereich sich wenig in das Gespräch einbrachte
kühle Gesprächsatmosphäre
nur negative Stresstestfragen anstatt Gespräch über die konkrete Zusammenarbeit und die Aufgaben
kaum Informationspreisgabe
HR erfragte das bisherige Gehalt (rechtswidrig) und der angegebene Gehaltswunsch (+10%) wurde als zu hoch abgelehnt
Keine konkrete Angabe über den Zeitpunkt der Rückmeldung
Fragen im Nachgang wurden nicht beantwortet
Arbeitgeber nicht zu empfehlen!
Umgang von HR mit gut ausgebildeten Bewerbern ist alarmierend und abschreckend
Bewerber fair behandeln
Keine Vorstellungsgespräche führen wenn keine Einstellung gewünscht ist
zu niedrige Gehälter
Die super netten und professionellen Kollegen und Kolleginnen, das Gehör bei Problem (auch wenn sie privater Natur sin), die gemeinsame Lösungsfindung, die innovativen Ideenfindungen, die neue Social Area und die Betriebsfeste, etc
Die Überlegung nach noch mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit sowie beim Thema „Home Office“ wären toll.
Hat immer ein offenes Ohr und ist sehr reflektiert!
Hier könnte man noch starker werden! Ein interner Share Point oder Intranet wäre schön.
Die Qualität der Produkte
Organisation in den einzelnen Abteilungen und untereinander, Kommunikation insgesamt, Überstunden
Kommunikation untereinander verbessern und die Organisation ds Arbeitsalltag es vereinfachen (auch im Homeoffice)
Super Produkte, tolle Leute innerhalb der Teams.
Vermisst: Spirit, Leidenschaft und Wertschätzung in der Unternehmensführung.
Bestandspersonal fördern, Aufstiegschancen erhöhen. Teamleader intern bilden, nicht extern einkaufen. Mehr Kommunikation ebenenübergreifend ermöglichen.
Interessantes Arbeitsfeld
Innovativ
Geizig
Bedürfnisse der Mitarbeiter zuhören.
Besser Bezahlung
Mehr Wertschätzung
Im Prinzip ein gutes Unternehmen mit Zukunftschancen. Leider gilt beim Persinal Geiz ist geil.
Bisschen mehr Umweltbewusstsein
Gute Produkte. 39 Stundenwoche. 30 Tage Urlaub
Kommunikation.
Gleichbehandlung von allen Mitarbeitern. Öfters Infos von "oben" weitergeben. Produktschulung für Leute die nicht direkt damit zu tun haben.
Die Stimmung ist teilweise sehr schlecht, was nicht gerade motivierend ist. Aber trotzdem gibt es auch positive Momente (Freitagsfrühstück)
Man bekommt leider oft mit, dass manche Leute anders behandelt werden.
Möglichkeit von Homeoffice & Gleitzeit. Auch spontan einen Tag frei oder Abbau von Überstunden ist kein Problem. 39 Stundenwoche. Freitags keine Kernarbeitszeit.
Es soll vermehrt auf E-Autos als Dienstwagen gesetzt werden
Fortbildungen werden definitiv unterstützt, wenn sie ins Aufgabengebiet passen.
In meiner ehemaligen Abteilung top. In anderen teilweise schlecht.
Bei mir in der Abteilung gut. Habe ich nach meiner Kündigung auch ausführlich besprochen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht bis gar nicht vorhanden. Von oben sickern Infos relativ selten nach unten durch und nach oben kommen auch nicht alle Dinge an.
Flexibilität, Innovationskraft, Risikobereitschaft, Investitionsbereitschaft
Mehr Team-Events, Team-Building, gemeinsames Lernen, gerade während der Pandemie ist das zu kurz gekommen.
Unterstützung, Feedback-Gespräche, Benefits, respektvoller und freundlicher Umgang mit Kollegen/innen und Vorgesetzten, tolle Produkte
bessere Abgrenzung der Verantwortungsbereiche und mehr Kommunikation in manchen Bereichen.
sehr nette, aufgeschlossene und hilfsbereite Kollegen/innen.
Möglichkeit der Gleitzeit sehr flexibel.
immer hilfsbereit, kooperativ und ein offenes Ohr für alles.
im Team mit den Kollegen/innen besonders.
gute Einblicke in viele Aufgabenfelder der verschiedenen Abteilungen.
Geregelter und vielfältiger Ausbildungsplan mit wechselnden Abteilungen.
So verdient kununu Geld.