Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Interessantes Arbeitsfeld
Innovativ
Geizig
Bedürfnisse der Mitarbeiter zuhören.
Besser Bezahlung
Mehr Wertschätzung
Im Prinzip ein gutes Unternehmen mit Zukunftschancen. Leider gilt beim Persinal Geiz ist geil.
Innovativ, die Produkte, Familienunternehmen
eigenständiges arbeiten mit einer guten Portion Gestaltungsspielraum
Zu Recht ein super Image. Kunden schätzen die Produkte, die Firma und uns. Gutes Fundament für Kundengespräche, es macht Spaß
Alle sind sehr hilfsbereit
Unterstützend, kollegial, empathisch
Gut dosiert, nicht zu viele Mails
interessante Prämiensysteme und Extras
Super innovative Produkte, vielfältige Ansprechpartner, es wird nicht langweilig
Gute Produkte. 39 Stundenwoche. 30 Tage Urlaub
Kommunikation.
Gleichbehandlung von allen Mitarbeitern. Öfters Infos von "oben" weitergeben. Produktschulung für Leute die nicht direkt damit zu tun haben.
Die Stimmung ist teilweise sehr schlecht, was nicht gerade motivierend ist. Aber trotzdem gibt es auch positive Momente (Freitagsfrühstück)
Man bekommt leider oft mit, dass manche Leute anders behandelt werden.
Möglichkeit von Homeoffice & Gleitzeit. Auch spontan einen Tag frei oder Abbau von Überstunden ist kein Problem. 39 Stundenwoche. Freitags keine Kernarbeitszeit.
Es soll vermehrt auf E-Autos als Dienstwagen gesetzt werden
Fortbildungen werden definitiv unterstützt, wenn sie ins Aufgabengebiet passen.
In meiner ehemaligen Abteilung top. In anderen teilweise schlecht.
Bei mir in der Abteilung gut. Habe ich nach meiner Kündigung auch ausführlich besprochen.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist schlecht bis gar nicht vorhanden. Von oben sickern Infos relativ selten nach unten durch und nach oben kommen auch nicht alle Dinge an.
Flexibilität, Innovationskraft, Risikobereitschaft, Investitionsbereitschaft
Mehr Team-Events, Team-Building, gemeinsames Lernen, gerade während der Pandemie ist das zu kurz gekommen.
Unterstützung, Feedback-Gespräche, Benefits, respektvoller und freundlicher Umgang mit Kollegen/innen und Vorgesetzten, tolle Produkte
bessere Abgrenzung der Verantwortungsbereiche und mehr Kommunikation in manchen Bereichen.
sehr nette, aufgeschlossene und hilfsbereite Kollegen/innen.
Möglichkeit der Gleitzeit sehr flexibel.
immer hilfsbereit, kooperativ und ein offenes Ohr für alles.
im Team mit den Kollegen/innen besonders.
gute Einblicke in viele Aufgabenfelder der verschiedenen Abteilungen.
Geregelter und vielfältiger Ausbildungsplan mit wechselnden Abteilungen.
hat immer ein offenes Ohr und stärkt mir immer den Rücken
Alle Kollegen sind sehr hilfsbereit und sympathisch. Ich freue mich immer wieder aufs neue wenn ich in die Firma komme.
Durch die Gleitzeit ist die Arbeitszeit bei Dr. Loges sehr flexibel.
Bei der Vergütung kann man sich nicht beklagen. Außerdem werden noch zusätzliche Leistungen angeboten.
Einen besseren Ausbilder kann man sich nicht wünschen. Bei jedem Problem wird mir geholfen. Hilfe wird immer angeboten.
Durch den gut strukturierten Ausbildungsplan, bekommt man einen Einblick in jede Abteilung des Unternehmens. Das ist sehr spannend und bringt viel Spaß.
Die Mitarbeiter von Dr. Loges sind stets bemüht mich mit Aufgaben auszulasten und unterstützen mich bei komplexeren Aufgaben.
Die Variation bei Dr. Loges ist super. Man bekommt als Azubi die Möglichkeit in jede Abteilung reinzuschnuppern, wodurch die Aufgaben sehr unterschiedlich sind.
Obwohl man ein Azubi ist, wird man so wie die anderen Mitarbeiter respektiert und behandelt. Das Gefühl des Azubis verschwindet schnell.
Soziale Leistungen. Arbeitszeiten
Die Firmenpolitik. Vieles wird unter den Teppich gekehrt, damit nichts zur Chefetage hochkommt. Es werden Tatsachen verdreht.
Die Mitarbeiter stärken und nicht wie Nummer behandeln. Nach einem Jahresgespräch, verändert sich nichts.
Das Gehalt ist immer ein Thema, sehr viele sind damit unzufrieden.
Wird immer schlechter.
Wenig.
Gehalt wenig. Sozialleistungen Top.
Durch viele Kollegenwechsel entsteht eine Einzelkämpfermentalität. Bedingt auch dadurch, das am Anfang welche mit Jahresvertrag ausgestattet werden und andere nach der Probezeit einen unbefristeten Vertrag erhalten. (Neid)
Nicht ehrlich.
Hinhaltetaktik, vieles versprochen, was nicht eingehalten wird.
Interessante Produkte / Guter Ruf am Markt
Unternehmenskultur hat sich stark verschlechtert in den letzten 2 Jahren
Nicht jede Umstrukturierung läuft zum Vorteil des Unternehmens und der Unternehmenskultur
Im Team top / zu den Führungskräften ein Flop
top
sehr auf sich bezogen / nicht teamorientiert /
Von oben nach unten wird diktiert/ kein Feedback/ Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Mitarbeiterjahresgespräche als Orientierung, der freundschaftliche Umgang im Team,
fehlende Wertschätzung
die interne Unternehmenskommunikation, die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters
relativ flexible Arbeitszeiten,
abhängig von Abteilung
Unter den Kollegen in den Abteilungen wirklich gut
Technik und Ausstattung sind angemessen
sehr schlechte Abstimmung unter den Abteilungen
hängt von der Hierarchieebene ab
Die Geschäftsführung
Vertriebsleiter
Regionalleiterin
Weniger Druck ausüben
Schlechter Vertriebsleiter
Sehr schlechte Regionalleiterin
Tolle Präparate seit über 60 Jahren
Zu viele Aufgaben und Erwartungen
Eher niedrigere Gehälter
Sehr guter Zusammenhalt
Alle werden gleich behandelt
Keine Wertschätzung
Keine Anerkennung
Zuviel Bevormundung
Schwierig
Immer wieder tolle Neueinführungen
Interessante Produkte
Tolle Gesprächspartner
So verdient kununu Geld.