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21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen/Chef
Gehalt
Gehälter
Die tollen Produkte
Kein Betriebsrat. Kein Tarifvertrag (Gehalt).
Hohe Fluktuation. Keine Wertschätzung. Umgang mit ( teils auch langjährigen) Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig.
Bei der hohen Fluktuation an Mitarbeitern einfach mal nachfragen, woran es gelegen hat? Führungsqualität der Regionalleiter verbessern. Dauernde Umstrukturierungen frustrieren die Mitarbeiter. Angemessenes Gehalt bezahlen.
Prämienbedingungen nicht während des Prämienzeitraumes einfach ändern, damit ja keine Möglichkeit besteht, das Prämienziel zu erreichen.
Wertschätzung der Mitarbeiter.
Kommt sehr auf die Regionalleitung und Nasenfaktor an. Egal, wieviel Umsatz man macht, es ist immer zu wenig. Wertschätzung und Lob sind leider nicht existent.
Tolle Produkte, die wirklich gut ankommen.
Probepackungen mit 4 eingeblisterten Tabletten und viel Pappe aussenrum herzustellen und zu verteilen ist absolut nicht umweltbewusst und auch nicht zeitgemäß.
Keine Möglichkeit im Außendienst.
Alle sitzen in einem Boot und halten zusammen.
RL hat leider keine Führungsqualität, immer gleiche Gesprächstrainings, Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden ignoriert.
Sehr viel Aufwand und vor allem Zeit wird mit riesigen Mustermengen vertan. Jeden Monat muss jeder Aussendienstmitarbeiter eine Palette Ware im eigenen ( oder im gemieteten) Lager verräumen, in Tüten verpacken und beim Kunden verteilen.
Man wird einmal pro Jahr einfach so mal über eine neue Gebietsstrukturänderung informiert und fängt wieder jedes Mal von ganz vorne an (Termine, Kunden etc…)
Kein Betriebsrat! Gehalt ist für den Arbeitsaufwand viel zu wenig und natürlich nicht mit der Pharmaindustrie vergleichbar. Gehaltsverhandlung beim Start ist entscheidend, es gibt dann nur minimale Gehaltserhöhung, die nach dem Giesskannenprinzip verteilt wird.
Kombination aus API-, Facharzt-, Heilpraktiker- und Apothekenaussendienst ist sehr abwechslungsreich.
Ich komme gerne zur Arbeit, ich kann in meiner Arbeit selbst entscheiden und meine Arbeit flexibel einteilen. Ich mag meine Kolleginnen und Kollegen. Die Firma wirkt jugendlich und innovativ, man möchte ein moderner Arbeitgeber sein
Ich habe den Eindruck, es werden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Es gibt Abteilungen, die mehr Wert sind und Abteilungen, die unten stehen obwohl sie den Laden am laufen halten.
Ich würde mir wünschen, dass der Geschäftsführer die Mitarbeiter als individuelle Menschen sieht und nicht als "Belegschaft"
Das führen der Mitarbeiter wird der Personalabteilung überlassen und dort sehe ich ein Problem.
In den meisten Abteilungen können die flexiblen Arbeitszeiten gut genutzt werden, zwei Tage die Woche kann von zu Hause aus gearbeitet und Überstunden können unkompliziert abgebaut werden.
Kommt ganz auf die Abteilung an aber die Aufstiegschancen in diesen Betrieb sind begrenzt. Duales Studium ist möglich
In dieser Branche, mit der Verantwortung und in der Metropolregion Hamburg ist definitiv Luft nach oben. Ich verstehe, warum viele Mitarbeiter besser bezahlte Stellen suchen.
Sollte es Abweichungen im Arbeitsverhalten geben, ergibt sich mir der Eindruck, man stehe unter besonderer Beobachtung seitens der Personalabteilung. Da wünscht man sich als Mitarbeiter/in Rückhalt des Vorgesetzten oder Bereichsleitung und leider empfinde ich es so, dass hier nicht immer im Sinne der Mitarbeiter agiert wird, wie bei David gegen Goliath.
Es wird sehr gut investiert. Die Abteilungen gut unterstützt, Investitionen werden schnell umgesetzt. Die IT Abteilung ist gut aufgestellt und kümmert sich schnell, damit man alles hat, was man zum arbeiten braucht
Höher Anteil an Frauen, einige weibliche Bereichsleitungen
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Den starken Kollegenzusammenhalt und die wirklich tollen Produkte, mit denen man sich gut identifizieren kann. Ich fühle mich im Team wohl und arbeite gern mit meinen Kolleginnen und Kollegen zusammen. Besonders gut finde ich, dass man Kolleginnen und Kollegen aus allen Abteilungen und Hierarchiestufen unkompliziert ansprechen kann – kurze Wege und echter Austausch werden hier gelebt.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Themen, über die man sprechen kann. Meine persönlichen Erfahrungen fallen jedoch in vielen Bereichen positiv aus. Aus meiner Sicht wäre es hilfreich, wenn Kritik intern besprochen wird, statt einzelne Personen öffentlich zu kritisieren.
Ich empfinde die Atmosphäre als angenehm und kollegial. In den letzten Jahren hat sich viel positiv entwickelt – unter anderem durch das Intranet und regelmäßige Mitarbeiterversammlungen, die für mehr Transparenz sorgen. Man merkt, dass das Unternehmen an sich arbeitet und sich stetig weiterentwickelt. Probleme können angesprochen werden, und ich habe nicht das Gefühl, dass Bewertungen beeinflusst werden.
Die Produkte genießen zurecht ein sehr gutes Ansehen. Auch als Arbeitgeber nehme ich das Unternehmen deutlich positiver wahr, als es manche Stimmen vermuten lassen.
In meinem Bereich wird sehr darauf geachtet, dass auch bei hoher Arbeitsbelastung private Termine eingehalten werden können. Diese Flexibilität weiß ich sehr zu schätzen, und bin im Gegenzug auch gern bereit, bei Bedarf mehr zu leisten. Die Möglichkeit zum Homeoffice und zur Arbeit im Hamburger Büro kommt mir ebenfalls entgegen.
Weiterbildungen sind möglich, wenn man aktiv Interesse zeigt. Ich habe selbst gute Erfahrungen gemacht.
Es wäre vielleicht hilfreich, Weiterbildungsangebote noch sichtbarer zu machen und auch Mitarbeitenden aktiv Möglichkeiten aufzuzeigen, die selbst nichts einfordern. Wahrscheinlich haben nicht alle das gleiche Verständnis davon, welche Optionen bestehen.
Der Zusammenhalt ist für mich einer der größten Pluspunkte. Ich arbeite sehr gern mit meinem Team zusammen.
Meine Vorgesetzten sind ansprechbar, fair und unterstützen mich in meiner Arbeit. Meine persönlichen Erfahrungen sind durchweg positiv.
Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Shared Desk teilweise anstrengend. Die Standorte sind sehr gut angebunden.
Ich empfinde die Kommunikation als offen und transparent. Durch die regelmäßigen Mitarbeiterversammlungen hat sich hier in den letzten Jahren viel verbessert.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden und empfinde es als angemessen. Besonders positiv finde ich die umfangreichen Benefits – darunter Kochevents, After-Work-Angebote, Massagen... Kenne ich so aus vorherigen Unternehmen nicht.
Toller Kollegenzusammenhalt - tolle Produkte!
Kein Tarifvertrag, häufiger Mitarbeiterwechsel, keine echte Wertschätzung der Mitarbeiter - die kleinen nett gemeinten Präsente zu Feiertagen und die Betriebsfeste wiegen das leider nicht aus.
Endlich den Wert der Mitarbeiter erkennen und honorieren! Und vor allem die Kritikpunkte über gewisse Personen endlich ernst nehmen! So viele verschiedene Personen können sich nicht täuschen - da helfen auch die „Blabla-Kommentierungen“ nichts! Manchmal wäre es besser, einfach nichts zu schreiben, um sich nicht lächerlich zu machen…
Eigentlich ein tolles Unternehmen, aber … Es lohnt sich, die Bewertungen ausführlich - und zwischen den Zeilen - zu lesen… Das jeder kritischen Bewertung immer gleich eine positive folgt, kann kein Zufall sein…
Wirklich tolle Produkte! Positives Image bei Apotheken, Heilpraktikern und Ärzten. Als Arbeitgeber allerdings…
Die Möglichkeit für Homeoffice allein schafft noch keine Work-Life-Balance! Mitarbeiter werden von der Perso teilweise überwacht und auf ganz fiese Art gemaßregelt. kein Vertrauen!
Weiterbildung wird den wenigsten angeboten. Interner Aufstieg kaum möglich.
Kein Tarifvertrag! Gehalt weit unter dem, was in der Pharmabranche üblich ist! Kaum Chance auf Gehaltserhöhungen - daher sollte sich niemand unter Wert verkaufen und von Anfang an richtig verhandeln!
Man ist bemüht! Aber noch viel Luft nach oben!
Die Mitarbeiter machen die Firma aus! Allerdings gehen viele tolle Kollegen auch schnell wieder von sich aus…
Einige Kollegen sind schon sehr viele Jahre im Unternehmen. Traurig, dass gerade diese loyalen Mitarbeiter bewusst klein gehalten werden - insbesondere beim Gehalt!
Ganz sicher gibt es auch tolle Führungskräfte! Einige wenige machen leider mit ihrem (toxischem) Verhalten ganz viel kaputt - was schon zu vielen Eigenkündigungen geführt hat. Schade, dass die GF das scheinbar nicht sehen will und lieber eine hohe Fluktuation in Kauf nimmt.
Büros und Ausstattung sind in Ordnung. Lage am Bahnhof in Winsen und in der Hamburger Innenstadt sind super!
Innerhalb der Führungsriege bestimmt super, nach unten ist die Kommunikation noch sehr ausbaufähig… Personelle Veränderung erfährt man oft nur über Flurfunk.
Kein Tarifvertrag! Viele langjährige Mitarbeiter verdienen erheblich weniger. Ein Betriebsrat ist längst überfällig!
Tolle Produkte, die auf den Markt gebracht werden wollen!
Kollegial, super Benefits, angenehmes Arbeitsklima
Im Branchenvergleich eher geringeres Gehalt
Einfache Kündigungsabwicklung.
Auto zur privaten Nutzung.
Umgang, work life Balance, Gehalt.
Realistische Anforderungen, angemessenes Gehalt und respektvoller Umgang wäre das zu erwartende.
Nette Kollegen aber alles darüber lässt zu wünschen übrig
Die Produkte
Die Kommunikation, die Personalabteilung, das Gehalt, die nicht gegebene Wertschätzung.
Schätzt eure Mitarbeiter mehr, sonst gehen bald alle die gut sind
Es wird viel Druck gemacht. Man hängt sich rein, bringt aber gar nichts. Keine Wertschätzung
Die Fassade bröckelt so langsam. Obwohl die Produkte gut sind. Es ist dem Kunden nicht mehr transparent genug
Am Besten ist man 24/7 erreichbar. Im Urlaub soll man am Besten erreichbar sein und sich um alle Belangen kümmern
Wird im Außendienst nicht unterstützt
Die Kommunikation grade zur HR ist eine Katastrophe. Extrem heranlassend. Auch die Kommunikation zum direkten Vorgesetzten ist so gut wie gar nicht vorhanden. Kollegen sind toll und teilen das Leid
Das Gehalt ist ein absoluter Witz. Es wird mit Prämie geworben. Dann werden Ziele gesetzt die nicht erreichbar sind. Lasst euch also von HR in der Gehaltsverhandlung nicht über den Tisch ziehen
Das es eine nette, mittelständische Firma mit sonst netter Atmosphäre ist, bei welcher das Management sehr nahbar und überaus freundlich ist. Allgemein ist das Arbeitsklima ruhig und entspannt. Für Hamburger Mitarbeiter wurde sogar ein Büro in der Innenstadt angemietet um ihnen unnötige Fahrzeiten zu ersparen.
Das es kein Personal Gespräch gab (mit der Personalabteilung), bevor man mir die Kündigung ausgesprochen hat. Es gab lediglich ein Gespräch mit dem Teamleiter der mich darüber informiert hat, dass ich zukünftig Pausenzeiten im Zeittracking Tool erfassen und auf meine Erreichbarkeit achten soll, was ich umgehend umgesetzt habe. Aber trotzdem wurde genau das als Grund für die fristlose Kündigung verwendet, wobei ich den Grund erst bei der Verhandlung vor dem Arbeitsgericht und nicht am Tag der Kündigung erfahren habe. Man sollte immer auch die Mitarbeiter Seite anhören und sich nicht nur auf Aussagen von dritten Personen mit anscheinend fragwürdiger Ideologie verlassen.
Es scheint für mich halt so, dass es als unbequem angesehen wird, wenn man Nachfragen der Personalabteilung zu undefinierten, technischen Anschuldigungen hinterfragt. Unsichere Personen fühlen sich dadurch in die Ecke gedrängt und wollen solche „Unruhestifter“ dann lieber loswerden.
Bis zum Tag der Entlassung fühlte ich mich persönlich sehr gut aufgehoben, in einem allgemein netten Team. Das änderte sich alles von jetzt auf gleich. Ich habe mich noch nie so (weder beruflich noch privat) in Menschen getäuscht.
Das verhalten in meinem Fall sehe ich als sehr unsozial an, obwohl es dafür einen besseren Begriff gibt.
Aus meiner Sicht besteht das derzeitige Problem darin, dass sich die Personalabteilung in Themen einschaltet, welche nicht in ihren Zuständigkeitsbereich fällt und technische Belange gehören aus meiner Sicht definitiv nicht zu den Themen einer HR. Aber möglichweise wird das hier aufgrund der Firmengröße anders gesehen und vom Management so unterstützt oder zumindest geduldet.
Ein Kernthema ist bei Dr. Loges das mobile Arbeiten oder Homeoffice. Hier geht man anscheinend immer von einem Zeit-Betrug der Mitarbeiter aus und unterstellt, dass man sich an den Mehrstunden bereichert, auch wenn sich dieses auf dem Zeitkonto nicht abzeichnet. Besser wäre es, wenn man die Homeoffice-Möglichkeit in dieser Firma nicht ermöglicht, wenn es so kritisch gesehen wird und man den persönlichen Einsatz der Mitarbeiter (in der Freizeit) nicht bewertet.
Free Getränke, Parkplatz und Lage am Bahnhof, gute Werbung, Arbeitszeitregelung
Mangelde Wertschätzung, schlechte Gehaltssteigerung, schlechte Kommunikation, mangelnde bzw. nicht gewünschte Weiterentwicklung
Mehr Resekt, mehr Wertschätzung, mehr auf Leistung und Vielseitigkeit der Mitarbeiter setzen statt auf Jasager, mehr Entwicklungsmöglichkeiten bieten.
Sehr schwankend. Es gibt viele Kolleginnen mit denen das arbeiten Spaß macht. Aber man darf nicht auffallen, dann wird es ungemütlich.
Wenn man konform ist, ist viel möglich. Gute Gleitzeitmöglichkeiten, mittlerweile fast immer arbeiten möglich, Kernarbeitszeiten sind quasi nicht existent. Homeoffice könnte mehr sein.
Man macht sich einige Gedanken. Ja, es geht immer besser, aber ist sicher schon mehr als in anderen Firmen.
Gut.
Gibt es in vielen Bereichen. Ist aber nicht unbedingt gern gesehen.
Uch sehe um mich herum, wie die älteren bzw. langjährigen Mitarbeiter systematisch rausgemobbt werden.
Die Abteilungsleiterebene ist leider mit vielen Personen besetzt, die nur den Druck der GF/HR weitergegen. Es wurden bewusst hier Mitarbeiter ausgesucht, die gut beeinflusst werden können und wenig Gewissen haben.
Aber es gibt wenige Ausnahmen. Und die haben es leider nicht leicht.
Sie versuchen sich als offenes Unternehmen zu zeigen. Leider entspricht das Kommunizierte nicht immer der Wirklichkeit. Im Hintergrund laufen viele Dinge, die dem Kommunizierten komplett konträr entgegen stehen.
Gehaltserhöhungen gibt es im Repertoire dieser Firma eigentlich nicht. Stattdessen werden jährlich Einmalprämien verteilt. Die Zielsetzungen dafür werden jedoch z. T. so schwammig gefasst, dass es in der Entscheidung des Vorgesetzten liegt zu entscheiden, ob man dies erreicht hat. Und da komm wieder der "Nasenfaktor" zum tragen.
Das Geschlecht ist tatsächlich zweitrangig.
Sehr unterschiedlich. Tolle Produkte. Auch (wenig) internationale Projekte. Daher hier einige sehr interessante Dinge. Solche Aufgaben bekommen aber nur die konformen. Leistung alleine zählt nicht. Man muss schon "gut kind" mit der Vorgesetzten sein.
So verdient kununu Geld.