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Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 14 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 14 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

In der Pflege und Betreuung von seelisch und geistig erkrankten Menschen blicken die
Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime auf eine langjährige Erfahrung und Tradition zurück. Seit der Gründung im Jahre 1913 ist unser Menschenbild dadurch gekennzeichnet, dass wir wertschätzend und respektvoll miteinander umgehen.
Mit unseren Einrichtungen in Hannover, Hameln und Winzenburg sowie unseren Ambulanten Diensten in Alfeld, Celle, Hannover und Hameln bieten wir unseren Bewohnern und Klienten ein umfassendes Betreuungsangebot aus einer Hand.
Ziel der Pflege- und Betreuungsmaßnahmen ist die Förderung und Erhaltung von Handlungsfähigkeiten im Alltag. Daher sind unsere Pflege- und Betreuungsleistungen darauf ausgerichtet, auf individuelle Bedürfnisse, Eigenheiten und Gewohnheiten
einzugehen.
Unser Leistungsschwerpunkt liegt jedoch nicht nur in der Pflege, sondern auch in der Tagesgestaltung.
Dafür halten unsere Häuser die Fachabteilung „Tagesstrukturierende Maßnahmen“, in der ein multiprofessionelles Team von Pädagogen, Ergotherapeuten, Heilerziehungspflegern und Gärtnern ein breitgefächertes Angebot bietet.
Eine klare ausgerichtete Tages- und Wochenstruktur mit Gruppenangeboten
und Einzelbetreuung, Freizeitgestaltung und arbeitstherapeutischen Maßnahmen ermöglicht es jedem Bewohner, seine Fähigkeiten zu erhalten und zu erweitern, neue
Tätigkeiten zu erlernen und damit seine Selbstbestimmtheit leben zu können.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • CoachingCoaching
    7%7
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die familiäre Atmosphäre. Der zusammenhalt, das unser Arbeitgeber auch jetzt in der corona Zeit an der Gesundheit der Arbeitnehmer interessiert ist. Das Karriere Möglichkeiten gegeben werden.
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Das Pflegeheim ist gut gelegen an der Eilenriede mit einem großen Garten, ein Restaurante, Tagesstrukturierende Maßnahmen (Ergotherapie), Bushaltestelle vor dem Grundstück, respecktvoller Umgang
Man kann seine beruflichen Bedürfnisse, entsprechend seiner aktuellen Lebenssituation, anpassen. Auf jeder Ebene ist der AN nicht nur eine Nummer, sondern wird gehört.
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Das Potenzial der Mitarbeiter wird individuell gefördert.
Wertschätzender Umgang!
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Das er im zweifel für mich da ist und mich auch in schwereren Zeiten unterstützt. Die offene und freundliche Art. Die Möglichkeit, mitzubestimmen (in Teilen zumindest). Die Physiotherapie als Angebot für die Angestellten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vetternwirtschaft, diese Kollegen dürfen ihre Launen ausleben, weil Freundschaft zur Leitung
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Gehalt, teilweise Intransparenz von Entscheidungen, fehlender "Zusammenhalt" der verschiedenen Professionen.
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Die Gegensätzlichkeiten, kommunikation wird gefordert und gefördert, aber niemand hört zu wenn ihm das gesagte nicht gefällt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Offener kommunizieren und sich nicht so sehr auf die "laute und negative" Minderheit fokussieren. Viele tragen die Entscheidungen der Führung mit und sehen den Sinn darin. Holt diese mehr ab und honoriert es. Egal, ob davon auch Angestellte profitieren, die es eigentlich nicht "verdient" hätten. Zudem fehlt tatsächlich ein Dach für die Fahrräder. Und mehr Mitarbeiterfeiern.
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Viel mehr Engagement auf allen Ebenen zeigen. Weniger Erwartungen an andere äußern, mehr bei sich bleiben und die Erwartungen von MA erfüllen.
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Gehälter den Leistungen des Arbeitnehmers anpassen
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mehr Gehalt, ein relativ günstiges Jobticket
Faires Gehalt für faire Leistung. Krankheitstage nicht an außerordentliche Zahlungen koppeln. Weniger Überstunden durch mehr Personal. Kürzere Reaktionszeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Meiner Meinung nach gut.
5
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Keine Altersdiskriminierung, der Umgang ist respektvoll und tolerant, auf allen Ebenen.
5
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guter Umgang
5
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Im Rahmen der Arbeit wird Rücksicht genommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Einen direkten Vergleich habe ich nicht, bin mir aber bewusst, dass wir in einem Niedriglohnsektor tätig sind und recht viele Mitarbeiter im Dienst haben. Allerdings halte ich das Grundgehalt und vor allem die Zuschläge für Leitungskräfte als deutlich zu gering. zudem sind "Gehaltsanpassungen" zu selten und zu undurchsichtig für die Angestelten.
3
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Weit unter dem Durchschnitt, unterirdisch. Es wird gespart wo es nur geht.
2
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Das Gehalt befindet sich nahe am Mindestlohn, ist noch ausbaufähig
3
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Wir liegen mit den Löhnen immer noch beim Mindestlohn, was auch nicht zuletzt erklärt warum wir grosse Probleme haben neue Kollegen zu finden und wenn wir jemanden gefunden haben erklärt die Qualität meist warum der Kollege bei uns angefangen hat. Sozialleistungen....nicht erwähnenswert.
1
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Auf dem Prüfstand. Könnte aber immer mehr sein.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Werden gefördert und unterstützt
5
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Man hat die Chance aufzusteigen, zudem werden viele Fortbildungen angeboten. Leider werden die nicht über ein Konto "honoriert".
5
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Weiterbildungen werden gefördert.
4
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Werden übernommen
3
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AG fördert Weiterbildung, gute Arbeit wird gesehen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Altenpfleger:in4 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in3 Gehaltsangaben
Ø33.400 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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