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Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime GmbH Logo

Dr. 
med. 
Ernst-August 
Wilkening 
Pflegeheime 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,3
kununu Score35 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

In der Pflege und Betreuung von seelisch und geistig erkrankten Menschen blicken die
Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime auf eine langjährige Erfahrung und Tradition zurück. Seit der Gründung im Jahre 1913 ist unser Menschenbild dadurch gekennzeichnet, dass wir wertschätzend und respektvoll miteinander umgehen.
Mit unseren Einrichtungen in Hannover, Hameln und Winzenburg sowie unseren Ambulanten Diensten in Alfeld, Celle, Hannover und Hameln bieten wir unseren Bewohnern und Klienten ein umfassendes Betreuungsangebot aus einer Hand.
Ziel der Pflege- und Betreuungsmaßnahmen ist die Förderung und Erhaltung von Handlungsfähigkeiten im Alltag. Daher sind unsere Pflege- und Betreuungsleistungen darauf ausgerichtet, auf individuelle Bedürfnisse, Eigenheiten und Gewohnheiten
einzugehen.
Unser Leistungsschwerpunkt liegt jedoch nicht nur in der Pflege, sondern auch in der Tagesgestaltung.
Dafür halten unsere Häuser die Fachabteilung „Tagesstrukturierende Maßnahmen“, in der ein multiprofessionelles Team von Pädagogen, Ergotherapeuten, Heilerziehungspflegern und Gärtnern ein breitgefächertes Angebot bietet.
Eine klare ausgerichtete Tages- und Wochenstruktur mit Gruppenangeboten
und Einzelbetreuung, Freizeitgestaltung und arbeitstherapeutischen Maßnahmen ermöglicht es jedem Bewohner, seine Fähigkeiten zu erhalten und zu erweitern, neue
Tätigkeiten zu erlernen und damit seine Selbstbestimmtheit leben zu können.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    83%83
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • RabatteRabatte
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • KantineKantine
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das an heißem Wetter ich auch privat Sachen tragen durfte (sie sollte nur auf 60 Grad waschbar sein) und das es bei der Übergabe immer Eis gab wenn es sehr heiß war. Das man mit allem kommen konnte wenn man Probleme hatte
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Ich wünsche mir, dass die Arbeits- und Unternehmensphilosophie so weiter besteht wie sie derzeit ist und schon immer war. Es ist ein besonderes Pflegeheim und ich würde mir wünschen das es das auch für immer bleibt.
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-flexibler Dienstplan
- Leistungskräfte sind nah an der Pflege, nah am Menschen
- gute benefits
- am Haus am Ohrberg kann man sich als Arbeitnehmer Selbstverwirklichen und neue Ideen einbringen.
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Wenn es gesundheitlich nicht mehr so geht, wie man möchte, versucht der Arbeitgeber Lösungen zu finden.
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Man wird so gut wie immer unterstützt, egal bei welchem Vorhaben, man wird geschätzt und geht gerne zur Arbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Naja das die Reste der Mahlzeiten weggeworfen werden anstatt sie für die Mitarbeiter zu stellen
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Siehe oben. Dass Lebensmittel weggeworfen werden, statt diese dem Personal zur Verfügung zu stellen, ist für mich absolut nicht nachvollziehbar.
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Leider wenig sitze außerhalb. Wäre gerne weiterhin Mitarbeiter von dr. Med Ernst August Wilkening gewesen. Vielleicht sieht man sich ja irgendwann wieder
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Wie oben Beschrieben. Leider recht viel. Kein WIR mehr was damals noch groß war hier geht alles in einer Hand
Die Pflege lebt auf den Bereichen und die Leitung trifft aus dem Büro raus entscheidungen
Massive Unterschiede bei der Teststrategie während des Beginns der corona Pandemie.
Für alle waren Tests verpflichtend was total ok ist. Andere wenige durften sich zuhause selbst testen und hatten sonder Erlaubnisse.
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Es gibt nicht viel. Wäre nörgeln auf hohem Niveau. Die Sterne sprechen für sich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Eine monatliche, steuerfreie Einspringprämie wäre toll.
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Dass Mitarbeiter nicht mehr ihr eigenes Frühstück mitbringen müssen, sondern wie früher von der Station mitessen können.
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In de 3 Wochen habe ich nichts feststellen können
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Wünschenswert wäre es, Mitarbeitende würden mehr in Prozesse einbezogen.
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Die Einspringprämie für Mitarbeiter war eine wirklich tolle Sache, um sich etwas dazuverdienen zu können und darüber hinaus sehr Wertschätzend! Das würde ich mir Dauerhaft wünschen, wurde leider eingestampft. Viele Mitarbeiter sehen dies genauso.
Abschaffung der Geburtstagblumen, selten trifft man hier den Geschmack der Mitarbeiter und es wird eher eine Freude für Bewohner. Ein anständiger Lindtpralinenkasten den man zu Not, wenn man selbst keine Süßigkeiten isst mit seinem Team teilen kann oder einen "Wunschgutschein" wäre schön.
Die Preise im Restaurant ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Überhaupt kein Thema in dieser Einrichtung
5
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Egal ob 16 oder 60, hier wird jeder gleich nahender.
5
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Wir freuen uns über jeden neuen oder Mitarbeiter, unabhängig von seinem Alter im Team und versuchen deine Stärken hervorzuheben
5
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Werden sehr gut akzeptiert und integriert
5
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Ist sehr gut, im Fall der Fälle wird versucht (vom Team getragen) die Arbeit zu vereinfachen/ zu verringern, ein weniger Arbeitsintensiver Bereich gesucht oder gar in einen anderen Arbeitskreis unterzubringen in so fern der jenige es möchte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Bezahlt durchsnittlich.
Es gibt im Jahr 2 bonustahlungen der Erhalt und die Höhe richtet sich an den vergangenen Krankheitstagen.
3
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DAS ist aus meiner Sicht ein wichtiger Punkt. Pflegekräfte sind rar, trotzdem wird die Arbeit nicht wert geschätzt, vor allem nicht monetär. Man denkt immer noch, dass man aus dem Vollen schöpfen kann. Die Spread zwischen ungelernten Hilfskräften und examinierten Fachkräften ist lächerlich. Das ist aber kein Plädoyer dafür, den Hilfskräften weniger zu geben. Nein, es muss den Gesellschaftern klar gemacht werden, dass sie sich vielleicht mal nicht Rendite-Millionen in die Tasche stecken können, sondern an die denken, die das ...
1
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durch geringe monatliche Löhne ist es erschwert neue Mitarbeiter zu finden. Das Gehalt wird pünktlich augezahlt.
3
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Das Gehalt befindet sich nahe am Mindestlohn, ist noch ausbaufähig
3
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Einen direkten Vergleich habe ich nicht, bin mir aber bewusst, dass wir in einem Niedriglohnsektor tätig sind und recht viele Mitarbeiter im Dienst haben. Allerdings halte ich das Grundgehalt und vor allem die Zuschläge für Leitungskräfte als deutlich zu gering. zudem sind "Gehaltsanpassungen" zu selten und zu undurchsichtig für die Angestelten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Möchte mich nicht weiterbilden - für Menschen die es vorhaben ist es möglich.
5
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Schon beim Vorstellungsgespräch wurde ich nach meinen Zukunftsperspektiven gefragt. Aus Gesprächen mit Menschen die dort länger tätig waren als ich, weis ich das der Ohrberg sehr dafür ist seine Mitarbeiter stetig voran zubringen.
5
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Sofern der Wunsch besteht, kann sich jeder Weiterbilden, es werden Ausbildungen oder spezifische Weiterbildungen wie WBL/ wundmentoren, etc. unterstützt und gefördert
5
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Wenn der Chef merkt, der Arbeitnehmer zeigt Interesse, dann stehen dem Arbeitnehmer sämtliche Türen offen.
5
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Wer will wird auch gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime als eher modern.
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