Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Professionell arbeiten.
In der Pflege und Betreuung von seelisch und geistig erkrankten Menschen blicken die
Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime auf eine langjährige Erfahrung und Tradition zurück. Seit der Gründung im Jahre 1913 ist unser Menschenbild dadurch gekennzeichnet, dass wir wertschätzend und respektvoll miteinander umgehen.
Mit unseren Einrichtungen in Hannover, Hameln und Winzenburg sowie unseren Ambulanten Diensten in Alfeld, Celle, Hannover und Hameln bieten wir unseren Bewohnern und Klienten ein umfassendes Betreuungsangebot aus einer Hand.
Ziel der Pflege- und Betreuungsmaßnahmen ist die Förderung und Erhaltung von Handlungsfähigkeiten im Alltag. Daher sind unsere Pflege- und Betreuungsleistungen darauf ausgerichtet, auf individuelle Bedürfnisse, Eigenheiten und Gewohnheiten
einzugehen.
Unser Leistungsschwerpunkt liegt jedoch nicht nur in der Pflege, sondern auch in der Tagesgestaltung.
Dafür halten unsere Häuser die Fachabteilung „Tagesstrukturierende Maßnahmen“, in der ein multiprofessionelles Team von Pädagogen, Ergotherapeuten, Heilerziehungspflegern und Gärtnern ein breitgefächertes Angebot bietet.
Eine klare ausgerichtete Tages- und Wochenstruktur mit Gruppenangeboten
und Einzelbetreuung, Freizeitgestaltung und arbeitstherapeutischen Maßnahmen ermöglicht es jedem Bewohner, seine Fähigkeiten zu erhalten und zu erweitern, neue
Tätigkeiten zu erlernen und damit seine Selbstbestimmtheit leben zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Internetnutzung
Diensthandy
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime GmbH.
-flexibler Dienstplan
- Leistungskräfte sind nah an der Pflege, nah am Menschen
- gute benefits
- am Haus am Ohrberg kann man sich als Arbeitnehmer Selbstverwirklichen und neue Ideen einbringen.
Wenn es gesundheitlich nicht mehr so geht, wie man möchte, versucht der Arbeitgeber Lösungen zu finden.
Regelmäßige Gehaltszahlungen, man kann über alles sprechen.
Man wird so gut wie immer unterstützt, egal bei welchem Vorhaben, man wird geschätzt und geht gerne zur Arbeit
Kommunikation, Unterstützung in persönlichen Notlagen
Wie oben Beschrieben. Leider recht viel. Kein WIR mehr was damals noch groß war hier geht alles in einer Hand
Die Pflege lebt auf den Bereichen und die Leitung trifft aus dem Büro raus entscheidungen
Massive Unterschiede bei der Teststrategie während des Beginns der corona Pandemie.
Für alle waren Tests verpflichtend was total ok ist. Andere wenige durften sich zuhause selbst testen und hatten sonder Erlaubnisse.
Leider wenig sitze außerhalb. Wäre gerne weiterhin Mitarbeiter von dr. Med Ernst August Wilkening gewesen. Vielleicht sieht man sich ja irgendwann wieder
Ich habe nichts Negatives gefunden.
Es gibt manchmal Ausreißer bei der Wertschätzung in Form von Werbegeschenken, Dose mit Traubenzucker und zuletzt Nudeln bei denen man sich fragt ob das gerade deren Ernst ist. Sowas sorgt eher für Frust unter den gesamten Kollegen, auch wenn die Absicht dahinter eine andere war.
Wäre nur Nörgeln.
Dass Mitarbeiter nicht mehr ihr eigenes Frühstück mitbringen müssen, sondern wie früher von der Station mitessen können.
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge - der Arbeitgeber (Standort Winzenburg) ist top!
Unterstützung für Fitnessstudio oder ähnliches wäre schön
Den nörglern nicht so viel Raum geben.
Wieder für das zu stehen was es mal von anderen unterschieden hat. Wirklich ändern und nicht nur auf Busse plakatieren
Der am besten bewertete Faktor von Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Werden genauso anerkannt wie jüngere… jeder hat seinen Platz
Auch ältere Mitarbeiter sind in Winzenburg gut aufgehoben.
Wir freuen uns über jeden neuen oder Mitarbeiter, unabhängig von seinem Alter im Team und versuchen deine Stärken hervorzuheben
Werden sehr gut akzeptiert und integriert
Wird immer Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bezahlt durchsnittlich.
Es gibt im Jahr 2 bonustahlungen der Erhalt und die Höhe richtet sich an den vergangenen Krankheitstagen.
DAS ist aus meiner Sicht ein wichtiger Punkt. Pflegekräfte sind rar, trotzdem wird die Arbeit nicht wert geschätzt, vor allem nicht monetär. Man denkt immer noch, dass man aus dem Vollen schöpfen kann. Die Spread zwischen ungelernten Hilfskräften und examinierten Fachkräften ist lächerlich. Das ist aber kein Plädoyer dafür, den Hilfskräften weniger zu geben. Nein, es muss den Gesellschaftern klar gemacht werden, dass sie sich vielleicht mal nicht Rendite-Millionen in die Tasche stecken können, sondern an die denken, die das ...
durch geringe monatliche Löhne ist es erschwert neue Mitarbeiter zu finden. Das Gehalt wird pünktlich augezahlt.
Das Gehalt befindet sich nahe am Mindestlohn, ist noch ausbaufähig
Einen direkten Vergleich habe ich nicht, bin mir aber bewusst, dass wir in einem Niedriglohnsektor tätig sind und recht viele Mitarbeiter im Dienst haben. Allerdings halte ich das Grundgehalt und vor allem die Zuschläge für Leitungskräfte als deutlich zu gering. zudem sind "Gehaltsanpassungen" zu selten und zu undurchsichtig für die Angestelten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Schon beim Vorstellungsgespräch wurde ich nach meinen Zukunftsperspektiven gefragt. Aus Gesprächen mit Menschen die dort länger tätig waren als ich, weis ich das der Ohrberg sehr dafür ist seine Mitarbeiter stetig voran zubringen.
Wer mit der Einrichtung Komform ist und läuft kommt hier weiter.
Wer seine Meinung sagt oder kund tut das man mit Entscheidungen nicht Einverstanden ist wird hier nicht berücksichtigt
Sofern der Wunsch besteht, kann sich jeder Weiterbilden, es werden Ausbildungen oder spezifische Weiterbildungen wie WBL/ wundmentoren, etc. unterstützt und gefördert
Wenn der Chef merkt, der Arbeitnehmer zeigt Interesse, dann stehen dem Arbeitnehmer sämtliche Türen offen.
Kann man immer Vorschläge machen. Und man erhält Zeit daran teilzunehmen.