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Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime GmbH Logo

Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score25 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 25 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in8 Gehaltsangaben
Ø36.600 €
Altenpfleger:in5 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Leiter:in Pflegedienst2 Gehaltsangaben
Ø48.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

In der Pflege und Betreuung von seelisch und geistig erkrankten Menschen blicken die
Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime auf eine langjährige Erfahrung und Tradition zurück. Seit der Gründung im Jahre 1913 ist unser Menschenbild dadurch gekennzeichnet, dass wir wertschätzend und respektvoll miteinander umgehen.
Mit unseren Einrichtungen in Hannover, Hameln und Winzenburg sowie unseren Ambulanten Diensten in Alfeld, Celle, Hannover und Hameln bieten wir unseren Bewohnern und Klienten ein umfassendes Betreuungsangebot aus einer Hand.
Ziel der Pflege- und Betreuungsmaßnahmen ist die Förderung und Erhaltung von Handlungsfähigkeiten im Alltag. Daher sind unsere Pflege- und Betreuungsleistungen darauf ausgerichtet, auf individuelle Bedürfnisse, Eigenheiten und Gewohnheiten
einzugehen.
Unser Leistungsschwerpunkt liegt jedoch nicht nur in der Pflege, sondern auch in der Tagesgestaltung.
Dafür halten unsere Häuser die Fachabteilung „Tagesstrukturierende Maßnahmen“, in der ein multiprofessionelles Team von Pädagogen, Ergotherapeuten, Heilerziehungspflegern und Gärtnern ein breitgefächertes Angebot bietet.
Eine klare ausgerichtete Tages- und Wochenstruktur mit Gruppenangeboten
und Einzelbetreuung, Freizeitgestaltung und arbeitstherapeutischen Maßnahmen ermöglicht es jedem Bewohner, seine Fähigkeiten zu erhalten und zu erweitern, neue
Tätigkeiten zu erlernen und damit seine Selbstbestimmtheit leben zu können.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • RabatteRabatte
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gute Kommunikation untereinander
Rücksicht auf Familärer Situation - Kinderbetreuungskosten werden übernommen
- Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft in jeder Ebene
- Arbeitsatomsphäre
- Pünktliche Gehaltszahlung
- Ausreichend Personal, wenig Überstundenaufbau
- Wertschätzung in Form von:
Eiswagen, Pizzaessen, Foodtruck, kostenlose Getränkebar im Sommer, jährliche Tombola in denen man ein freien Tag gewinnen kann.
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Vieles. Bewertung spricht für sich. Jetzt gibt es auch ein Jobticket.
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Das Pflegeheim ist gut gelegen an der Eilenriede mit einem großen Garten, ein Restaurante, Tagesstrukturierende Maßnahmen (Ergotherapie), Bushaltestelle vor dem Grundstück, respecktvoller Umgang
Dass die Angestellten mit Respekt behandelt werden und ein Kontakt in Augenhöhen zwischen Arbeitnehmer und -geber besteht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie oben Beschrieben. Leider recht viel. Kein WIR mehr was damals noch groß war hier geht alles in einer Hand
Die Pflege lebt auf den Bereichen und die Leitung trifft aus dem Büro raus entscheidungen
Massive Unterschiede bei der Teststrategie während des Beginns der corona Pandemie.
Für alle waren Tests verpflichtend was total ok ist. Andere wenige durften sich zuhause selbst testen und hatten sonder Erlaubnisse.
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Es gibt nicht viel. Wäre nörgeln auf hohem Niveau. Die Sterne sprechen für sich.
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Grundsätzlich ist eine Tätigkeit in der Pflege unterbezahlt.
Es gibt manchmal Ausreißer bei der Wertschätzung in Form von Werbegeschenken, Dose mit Traubenzucker und zuletzt Nudeln bei denen man sich fragt ob das gerade deren Ernst ist. Sowas sorgt eher für Frust unter den gesamten Kollegen, auch wenn die Absicht dahinter eine andere war.
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Kein Betriebsrat
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Einspringprämie für Mitarbeiter war eine wirklich tolle Sache, um sich etwas dazuverdienen zu können und darüber hinaus sehr Wertschätzend! Das würde ich mir Dauerhaft wünschen, wurde leider eingestampft. Viele Mitarbeiter sehen dies genauso.
Abschaffung der Geburtstagblumen, selten trifft man hier den Geschmack der Mitarbeiter und es wird eher eine Freude für Bewohner. Ein anständiger Lindtpralinenkasten den man zu Not, wenn man selbst keine Süßigkeiten isst mit seinem Team teilen kann oder einen "Wunschgutschein" wäre schön.
Die Preise im Restaurant ...
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Wenn Corona endlich vorbei ist, dann sollten wieder mehr gemeinsame Aktivitäten stattfinden.
Wieder für das zu stehen was es mal von anderen unterschieden hat. Wirklich ändern und nicht nur auf Busse plakatieren
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Was mal als Ausnahme gedacht war-nämlich die Versorgung von mehr als einem Wohnbereich durch eine Pflegefachkraft - wird immer mehr zur Regel. Ich finde es unverantwortlich, für mehr als 50 Bewohner zuständig zu sein.
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Anpassung des Gehalts
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ist sehr gut, im Fall der Fälle wird versucht (vom Team getragen) die Arbeit zu vereinfachen/ zu verringern, ein weniger Arbeitsintensiver Bereich gesucht oder gar in einen anderen Arbeitskreis unterzubringen in so fern der jenige es möchte.
5
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Ältere Kollegen sind genauso gut im Team integriert wie Berufsanfänger und oft eine Bereicherung aufgrund der Erfahrung im Beruf.
5
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Im Rahmen wird viel für Menschen getan, die ihre Einschränkungen haben.
4
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Wir sind EIN Team und genauso spiegelt sich dies auch im Umgang untereinander. Jeder von uns ist ein Puzzleteil, demnach wird jeder als wichtiges Mitglied geschätzt.
5
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guter Umgang
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. med. Ernst-August Wilkening Pflegeheime ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Bezahlt durchsnittlich.
Es gibt im Jahr 2 bonustahlungen der Erhalt und die Höhe richtet sich an den vergangenen Krankheitstagen.
3
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DAS ist aus meiner Sicht ein wichtiger Punkt. Pflegekräfte sind rar, trotzdem wird die Arbeit nicht wert geschätzt, vor allem nicht monetär. Man denkt immer noch, dass man aus dem Vollen schöpfen kann. Die Spread zwischen ungelernten Hilfskräften und examinierten Fachkräften ist lächerlich. Das ist aber kein Plädoyer dafür, den Hilfskräften weniger zu geben. Nein, es muss den Gesellschaftern klar gemacht werden, dass sie sich vielleicht mal nicht Rendite-Millionen in die Tasche stecken können, sondern an die denken, die das ...
1
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durch geringe monatliche Löhne ist es erschwert neue Mitarbeiter zu finden. Das Gehalt wird pünktlich augezahlt.
3
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Das Gehalt befindet sich nahe am Mindestlohn, ist noch ausbaufähig
3
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Einen direkten Vergleich habe ich nicht, bin mir aber bewusst, dass wir in einem Niedriglohnsektor tätig sind und recht viele Mitarbeiter im Dienst haben. Allerdings halte ich das Grundgehalt und vor allem die Zuschläge für Leitungskräfte als deutlich zu gering. zudem sind "Gehaltsanpassungen" zu selten und zu undurchsichtig für die Angestelten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Wer mit der Einrichtung Komform ist und läuft kommt hier weiter.
Wer seine Meinung sagt oder kund tut das man mit Entscheidungen nicht Einverstanden ist wird hier nicht berücksichtigt
2
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Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden - Wünsche werden in jeglicher Hinsicht berücksichtigt! Auch die Kosten hierfür werden übernommen!
5
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Es gibt Möglichkeiten wenn man will. Der AG unterstützt sogar im finanziellen Bereich dabei.
5
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Bisher wurde jedem meiner Wünsche zur Fort- oder Weiterbildung entsprochen.
5
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Wer Potential hat wird hier auch gefördert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen