Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr. med. Henriette Salloum die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter im Stich lassen oder Steif und unpersönlich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Work-Life-Balance war offiziell ein Thema, praktisch aber kaum spürbar. Keine Pausen bei 8h, weil Bestellpraxis und durchlaufende Patientenannahme. Es wurde wenig Rücksicht auf persönliche Belastungen genommen, und flexible Lösungen mussten oft erkämpft werden. Besonders in stressigen Phasen fehlte das Verständnis dafür, dass Menschen auch außerhalb des Jobs ein Leben haben – mit Bedürfnissen, Verantwortung und Grenzen.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als wenig unterstützend und teilweise übergriffig erlebt. Statt Klarheit und Führung gab es Druck, Unsicherheit und teilweise persönliche Abwertungen. Konstruktive Gespräche auf Augenhöhe waren nicht möglich.
Die interne Kommunikation war oft intransparent und unklar, was zu Unsicherheit und Missverständnissen geführt hat. Rückmeldungen wurden selten offen oder respektvoll gegeben, sondern eher zwischen den Zeilen oder hinter dem Rücken. Ein wertschätzender, direkter Austausch auf Augenhöhe hätte vieles erleichtert – fand aber leider kaum statt.
Es gibt zwei Kollegen die zusammen halten alle anderen werden fertig gemacht
Am Anfang verständnisvoll, dann jedoch kein normales Gespräch möglich
Ich habe mich zu Beginn sehr auf die neue Stelle gefreut und war motiviert, mich mit meiner ganzen Persönlichkeit und meinem Engagement einzubringen. Leider wurde ich schnell mit einer Atmosphäre konfrontiert, die alles andere als wertschätzend war. Statt Unterstützung und Teamgeist erlebte ich Ausgrenzung, Abwertungen und Verhaltensweisen, die ich klar als Mobbing empfinde.
Kritik wurde selten konstruktiv geäußert, sondern oft persönlich oder vor anderen – was mein Vertrauen in die Kolleg:innen und Vorgesetzten massiv erschüttert hat. Der Umgangston war kühl bis feindselig, und ich hatte häufig das Gefühl, nicht als Mensch gesehen, sondern nur als „Störfaktor“ wahrgenommen zu werden.