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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider gab es keine nennenswerten positiven Aspekte, die ich hervorheben könnte. Die Arbeitsatmosphäre und die Führungskompetenzen ließen zu wünschen übrig, was die Arbeit insgesamt erschwerte.
Praxis in Zwenkau war eine schöne Zeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit dem Personal und das neue Mitarbeiter (egal ob Ärzte oder Schwestern) keine Chance haben in bestehende Team zu kommen und dies wird toleriert
1. Mangelnde Führungskompetenz: Entscheidungen wurden oft unklar und ohne transparente Kommunikation getroffen.
2. Fehlende Wertschätzung: Die Leistung der Mitarbeitenden wurde nicht ausreichend anerkannt.
3. Unzureichende Unterstützung: Mitarbeitende erhielten wenig Unterstützung, insbesondere bei der Arbeit unter Druck.
4. Schwache Kommunikation: Es gab keine klare Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitenden.
5. Ungerechte Arbeitsbedingungen: Fehlende Pausen und unklare Arbeitsstrukturen führten zu einer hohen Belastung.
Verbesserungsvorschläge
1. Förderung von Führungskompetenzen: Es wäre hilfreich, Führungskräfte in Bereichen wie Kommunikation, Empathie und Teamführung weiterzubilden, um eine unterstützende und klare Führung zu gewährleisten.
2. Förderung einer offenen Feedback-Kultur: Regelmäßige, konstruktive Feedbackgespräche sollten etabliert werden, um die Leistung und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern und Missverständnisse frühzeitig zu klären.
3. Bessere Arbeitsorganisation und Pausenregelung: Die Arbeitszeiten sollten mit angemessenen Pausen und einer besseren Arbeitsorganisation kombiniert werden, um die Gesundheit und Motivation der Mitarbeitenden zu erhalten.
Die Teams der Praxen komplett neu zusammen setzen um ein gutes arbeitsklima zu schaffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. med. Henriette Salloum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Dr. med. Henriette Salloum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. med. Henriette Salloum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. med. Henriette Salloum als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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