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Unternehmenskultur

Wiesbaden

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Dr . Penné & Pabst Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dr . Penné & Pabst Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Dr . Penné & Pabst Partnerschaft mbB Wirtschaftsprüfer Steuerberater
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehmes Arbeitsklima mit respektvollem Umgang, schönen Räumlichkeiten und einem guten sozialen Miteinander

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation findet auf verschiedenen Ebenen zwischen Partnern, Teamleitungen und Angestellten statt. Insgesamt besteht eine gute und regelmäßige Kommunikation über persönliche Gespräche, Telefon, Teams, E-Mail sowie gemeinsame Teamsitzungen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt ist gut und von einem respektvollen Umgang auf Augenhöhe geprägt. Bei Fragen kann man sich jederzeit an die Kollegen wenden. Zusätzlich finden mehrmals im Jahr gemeinsame Teamevents statt. Auch über die einzelnen Standorte hinweg besteht ein guter Kontakt zwischen den Teams.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten und eine transparente Zeiterfassung ermöglichen eine flexible Gestaltung, auch bezüglich Urlaub und Überstundenabbau nach Absprache. Entsprechende Anträge werden in der Regel sehr zeitnah genehmigt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist gut und respektvoll. Durch mehrere Partner und Teamleiter stehen verschiedene Ansprechpartner für Fragen und Anliegen zur Verfügung. In der Regel wird schnell das „Du“ angeboten, wodurch eine angenehme und persönliche Teamebene entsteht. Es gibt jährliche Teamcoachingveranstaltungen für alle. Zudem werden Mitarbeiter regelmäßig nach Einschätzungen und Verbesserungsvorschlägen gefragt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten. Durch unterschiedliche Tätigkeiten und Mandate gibt es immer wieder neue Herausforderungen und Themenbereiche. Fortbildungsmöglichkeiten bestehen zu jeder Zeit und werden unterstützt.

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