Vorreiter bei Digitalisierung und New Work
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen werden bei Dr. Peters groß geschrieben. Es herrscht ein offener Umgang miteinander. Zudem wird eine sachorientierte Debattenkultur gelebt. Das hilft ungemein und führt zu guten Ergebnissen.
Image
Noch immer ist das Image nicht frei von den Schatten der Vergangenheit und dem nicht sonderlich guten Image der Branche. Ein offener und ehrlicher Umgang mit Anlegern und der Öffentlichkeit sowie ein klarer Kurs der Transformation haben insbesondere in den vergangenen zwei Jahren aber bereits zu einer Verbesserung der Reputation und damit des Image geführt.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun. Oft zu viel. Grundsätzlich ist das positiv. Eine perfekte Work-Life-Balance gelingt so jedoch nur selten. Sorgt das für Unzufriedenheit? Nein! Es gibt zahlreiche Benefits, die die Mehrarbeit mehr als wettmachen. Und nicht erst seit der Einführung von Mobile Working kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden. Grund zum Klagen gibt es somit nicht.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot von Maßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung ist sehr gut und wird vom Personalbereich professionell gemanagt.
Gehalt/Benefits
Das Gesamtpaket ist sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist im gesamten Unternehmen stark ausgeprägt. Das spiegelt sich unter anderem in der Unterstützung entsprechender Initiativen und Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Best in Class!
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nicht sonderlich viel sagen. Mein Eindruck jedenfalls ist, dass langgediente Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt und gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden gemeinsam definiert und transparent gemacht. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Der Umgang miteinander ist von tiefem Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Das habe ich in dieser Form noch bei keinem Arbeitgeber erlebt.
Arbeitsbedingungen
Alles top!
Kommunikation
Das Angebot der internen Kommunikation ist weit gefasst: Vom digitalen Stammtisch über die digitale Townhall bis hin zur Open Door bei der Geschäftsführung und regelmäßigen CEO Vodcast ist für jede und jeden etwas dabei.
Gleichberechtigung
Nicht nur an der Unternehmensspitze sitzt mit der Gründer-Tochter eine Frau. Auch zahlreiche andere Führungskräfte sind weiblich. Die Frauenquote in der gesamten Belegschaft ist hoch. Aber sicher geht da auch noch mehr.
Interessante Aufgaben
Langeweile gibt es bei Dr. Peters nicht. Jeder Tag bringt spannende Aufgaben und Herausforderungen mit sich. Hinzu kommt die hohe Geschwindigkeit der Transformation. Wer Lust auf Neues hat und selbstbestimmt gestalten möchte, ist hier auf jeden Fall richtig.