41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Dr. Peters Group in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr humorvolles, dynamisches Team, mit dem die Zusammenarbeit zu jeder Zeit Spaß gemacht hat. Man ist gerne ins Büro gekommen!
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber verhält sich sehr kulant und (auch kurzfriste) Absprachen sind fast immer möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gern gesehen und auch in Absprache gut gefördert
Gehalt/Benefits
sehr gute Vergütung, fair und transparent
Kollegenzusammenhalt
sehr starker Zusammenhalt, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Transparent, ehrlich, offen, wertschätzend, guter kommunikativer Führungsstil, bei dem sich jeder abgeholt fühlt
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsplätze, top modern und stilvoll eingerichtet, höhenverstellbare Schreibtische und professionelles Equipment sind der Standard
Kommunikation
Auf Augenhöhe, klar, offen und ehrlich
Interessante Aufgaben
teilweise viele Wiederholungen, aber im großen und ganzen auch doch sehr abwechslungsreich und erfrischende immer neue Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Interpreneure gefragt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Peters-Gruppe in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsfreiheit der Aufgaben, gute Kommunikation auf Augenhöhe - ist sicherliche abhängig von Unit und Führungskraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategie ist nicht immer 100% klar - dennoch erkennbar und zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz & Klarheit in der Gehaltsstrucktur m/w
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sales is my Passion
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Peters Group in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hybride und flexible Arbeitsmodelle werden gefördert
Kollegenzusammenhalt
Teamspirit first
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzend und motivierend
Kommunikation
Auf Augenhöhe und Vertrauensvoll
Interessante Aufgaben
Interpreneure gewünscht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Angestaubt und strategielos - Neuerungen / Änderungen werden abgelehnt, obwohl man sich eigentlich verändern will
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr.Peters Group in Dortmund gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden durch Videos bei LinkedIn Learning ersetzt. Für Besuch von Fachkonferenzen ist kein Budget vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung innerhalb des Teams ein breiter Graben
Vorgesetztenverhalten
Befördert wird nach dem Peter-Priciple, dementsprechend ist das Vorgesetztenverhalten.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation, vieles erfährt man nur durch Flurfunk
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veraltet trotz Bemühungen der jungen Geschäftsführerin
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Peters-Gruppe in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mm muss ich nachdenken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu vieles lästern unter den Mitarbeitern
Die Spione der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation mit Mitarbeitern (über Personalveränderungen, Produkte, Erfolg und Misserfolg...) wäre ein erster Schritt.
Nachvollziehbare Entscheidungen, besser erklärt und offenes Ohr für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Keinen Zusammenhalt, keine Anerkennung
Work-Life-Balance
9to5 Job
Karriere/Weiterbildung
Wer es aushält, hat gute Chancen. Auch ohne Kompetenz wird man gefördert
Allerdings sind neue Mitarbeiter schnell enttäuscht und gehen wieder nach 1-2 Jahren
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt? Diese Wort kennt man hier nicht. Dicke Dienstwagen, keine Mülltrennung, Papierverschwendung Unterlagen an Anleger werden immer noch per Post geschickt, Klimaanlage läuft die ganze Nacht usw.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil sehr nette Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Zum Teil sehr hohe Betriebszugehörigkeit
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich je nach der Abteilung. Auf Geschäftsführungsebene wenig Anerkennung und Rückhalt
Arbeitsbedingungen
Altmodische Büros, fordern nicht den Austausch (was wahrscheinlich auch so gewollt ist). Getrennte Chefetage, unnahbar. Allein der große Aufenthaltsraum ist toll, wird aber leider nicht richtig in Anspruch genommen
Kommunikation
Offene Kommunikation ist von der Geschäftsführung nicht erwünscht. Auch innerhalb einer Abteilung werden Informationen sehr sparsam weitergegeben
Image
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Peters GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man merkt, dass hier ein starker Wille zur Transformation zu einem modernen Unternehmen da ist.
Verbesserungsvorschläge
Sicher auch Abteilungsabhängig: Es gibt sehr viele Meetings.
Arbeitsatmosphäre
Es wird ein wertschätzendes Miteinander gepflegt
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit von mobiler Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten sind sehr gute Voraussetzungen für die Work-Life-Balance gegeben. Es gibt jedoch auch immer sehr viel zu tun, so dass doch regelmäßige Überstunden nötig sind.
Karriere/Weiterbildung
Es wird vorgegeben im Jahr eine bestimmte Anzahl an Videokursen zu absolvieren. Leider findet man auf der Plattform nicht immer Kurse, die mehr als Grundwissen vermitteln.
Kollegenzusammenhalt
Auch teamübergreifend erhält man immer Unterstützung, falls man diese benötigen sollte
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen, die schon 20 Jahre oder mehr im Unternehmen sind.
Kommunikation
Sehr viele Angebote in der internen Kommunikation: regelmäßige digitale Stammtische, digitale Townhalls in denen das Team über Neues im Unternehmen informiert wird, Open Door bei der Geschäftsführung... es wird sich viel Mühe gegeben.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten bei Dr. Peters Group
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Peters Group in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr toller Arbeitgeber mit Perspektive für die Zukunft
Image
Die gesamte Branche hat zur Zeit der Schiffskrise sehr an Image verloren.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten (HomeOffice / Coworking Office / HQ Office)
Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter arbeiten ehrlich miteinander
Vorgesetztenverhalten
Loyalität ist gegeben
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kollegen Top, Führungskraft Flop!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Peters Group in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen!
Verbesserungsvorschläge
Die Liste wäre meiner Meinung nach zu lang.
Arbeitsatmosphäre
Ungleichgewicht der Aufgaben. Kann zu Unmut führen.
Gehalt/Benefits
Hier gibt es große Unterschiede, was auch hier zu Unmut führt!
Kollegenzusammenhalt
In dieser Hinsicht kann ich nichts negatives sagen!!!!
Vorgesetztenverhalten
Für mich gehören einige Leute nicht dorthin.
Kommunikation
In Zeiten von Home-Office mehr schlecht als recht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorreiter bei Digitalisierung und New Work
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Dr. Peters Group in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen werden bei Dr. Peters groß geschrieben. Es herrscht ein offener Umgang miteinander. Zudem wird eine sachorientierte Debattenkultur gelebt. Das hilft ungemein und führt zu guten Ergebnissen.
Image
Noch immer ist das Image nicht frei von den Schatten der Vergangenheit und dem nicht sonderlich guten Image der Branche. Ein offener und ehrlicher Umgang mit Anlegern und der Öffentlichkeit sowie ein klarer Kurs der Transformation haben insbesondere in den vergangenen zwei Jahren aber bereits zu einer Verbesserung der Reputation und damit des Image geführt.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun. Oft zu viel. Grundsätzlich ist das positiv. Eine perfekte Work-Life-Balance gelingt so jedoch nur selten. Sorgt das für Unzufriedenheit? Nein! Es gibt zahlreiche Benefits, die die Mehrarbeit mehr als wettmachen. Und nicht erst seit der Einführung von Mobile Working kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden. Grund zum Klagen gibt es somit nicht.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot von Maßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung ist sehr gut und wird vom Personalbereich professionell gemanagt.
Gehalt/Benefits
Das Gesamtpaket ist sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist im gesamten Unternehmen stark ausgeprägt. Das spiegelt sich unter anderem in der Unterstützung entsprechender Initiativen und Projekte.
Kollegenzusammenhalt
Best in Class!
Umgang mit älteren Kollegen
Dazu kann ich nicht sonderlich viel sagen. Mein Eindruck jedenfalls ist, dass langgediente Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt und gefördert werden.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden gemeinsam definiert und transparent gemacht. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Der Umgang miteinander ist von tiefem Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Das habe ich in dieser Form noch bei keinem Arbeitgeber erlebt.
Arbeitsbedingungen
Alles top!
Kommunikation
Das Angebot der internen Kommunikation ist weit gefasst: Vom digitalen Stammtisch über die digitale Townhall bis hin zur Open Door bei der Geschäftsführung und regelmäßigen CEO Vodcast ist für jede und jeden etwas dabei.
Gleichberechtigung
Nicht nur an der Unternehmensspitze sitzt mit der Gründer-Tochter eine Frau. Auch zahlreiche andere Führungskräfte sind weiblich. Die Frauenquote in der gesamten Belegschaft ist hoch. Aber sicher geht da auch noch mehr.
Interessante Aufgaben
Langeweile gibt es bei Dr. Peters nicht. Jeder Tag bringt spannende Aufgaben und Herausforderungen mit sich. Hinzu kommt die hohe Geschwindigkeit der Transformation. Wer Lust auf Neues hat und selbstbestimmt gestalten möchte, ist hier auf jeden Fall richtig.
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Verantwortung und Freiheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Peters Group in Dortmund gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Hat mir Vertrauen geschenkt.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Derzeit viele Projekte und Themen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bei mir ist alles gut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 41 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr. Peters Group durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Dr. Peters Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 41 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 41 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr. Peters Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.