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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weiterbildungen wurden durch Videos bei LinkedIn Learning ersetzt. Für Besuch von Fachkonferenzen ist kein Budget vorhanden.
In meiner Abteilung innerhalb des Teams ein breiter Graben
Befördert wird nach dem Peter-Priciple, dementsprechend ist das Vorgesetztenverhalten.
Keine offene Kommunikation, vieles erfährt man nur durch Flurfunk
Mm muss ich nachdenken
Zu vieles lästern unter den Mitarbeitern
Die Spione der Geschäftsführung
Offene Kommunikation mit Mitarbeitern (über Personalveränderungen, Produkte, Erfolg und Misserfolg...) wäre ein erster Schritt.
Nachvollziehbare Entscheidungen, besser erklärt und offenes Ohr für Mitarbeiter
Keinen Zusammenhalt, keine Anerkennung
9to5 Job
Wer es aushält, hat gute Chancen. Auch ohne Kompetenz wird man gefördert
Allerdings sind neue Mitarbeiter schnell enttäuscht und gehen wieder nach 1-2 Jahren
Sehr gut
Umwelt? Diese Wort kennt man hier nicht. Dicke Dienstwagen, keine Mülltrennung, Papierverschwendung Unterlagen an Anleger werden immer noch per Post geschickt, Klimaanlage läuft die ganze Nacht usw.
Zum Teil sehr nette Kollegen
Zum Teil sehr hohe Betriebszugehörigkeit
Sehr unterschiedlich je nach der Abteilung. Auf Geschäftsführungsebene wenig Anerkennung und Rückhalt
Altmodische Büros, fordern nicht den Austausch (was wahrscheinlich auch so gewollt ist). Getrennte Chefetage, unnahbar. Allein der große Aufenthaltsraum ist toll, wird aber leider nicht richtig in Anspruch genommen
Offene Kommunikation ist von der Geschäftsführung nicht erwünscht. Auch innerhalb einer Abteilung werden Informationen sehr sparsam weitergegeben
Man merkt, dass hier ein starker Wille zur Transformation zu einem modernen Unternehmen da ist.
Sicher auch Abteilungsabhängig: Es gibt sehr viele Meetings.
Es wird ein wertschätzendes Miteinander gepflegt
Durch die Möglichkeit von mobiler Arbeit und flexiblen Arbeitszeiten sind sehr gute Voraussetzungen für die Work-Life-Balance gegeben. Es gibt jedoch auch immer sehr viel zu tun, so dass doch regelmäßige Überstunden nötig sind.
Es wird vorgegeben im Jahr eine bestimmte Anzahl an Videokursen zu absolvieren. Leider findet man auf der Plattform nicht immer Kurse, die mehr als Grundwissen vermitteln.
Auch teamübergreifend erhält man immer Unterstützung, falls man diese benötigen sollte
Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen, die schon 20 Jahre oder mehr im Unternehmen sind.
Sehr viele Angebote in der internen Kommunikation: regelmäßige digitale Stammtische, digitale Townhalls in denen das Team über Neues im Unternehmen informiert wird, Open Door bei der Geschäftsführung... es wird sich viel Mühe gegeben.
Sehr toller Arbeitgeber mit Perspektive für die Zukunft
Die gesamte Branche hat zur Zeit der Schiffskrise sehr an Image verloren.
Flexible Arbeitszeiten (HomeOffice / Coworking Office / HQ Office)
Alle Mitarbeiter arbeiten ehrlich miteinander
Loyalität ist gegeben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Die Kollegen!
Die Liste wäre meiner Meinung nach zu lang.
Ungleichgewicht der Aufgaben. Kann zu Unmut führen.
Hier gibt es große Unterschiede, was auch hier zu Unmut führt!
In dieser Hinsicht kann ich nichts negatives sagen!!!!
Für mich gehören einige Leute nicht dorthin.
In Zeiten von Home-Office mehr schlecht als recht.
Fairness und Vertrauen werden bei Dr. Peters groß geschrieben. Es herrscht ein offener Umgang miteinander. Zudem wird eine sachorientierte Debattenkultur gelebt. Das hilft ungemein und führt zu guten Ergebnissen.
Noch immer ist das Image nicht frei von den Schatten der Vergangenheit und dem nicht sonderlich guten Image der Branche. Ein offener und ehrlicher Umgang mit Anlegern und der Öffentlichkeit sowie ein klarer Kurs der Transformation haben insbesondere in den vergangenen zwei Jahren aber bereits zu einer Verbesserung der Reputation und damit des Image geführt.
Es gibt viel zu tun. Oft zu viel. Grundsätzlich ist das positiv. Eine perfekte Work-Life-Balance gelingt so jedoch nur selten. Sorgt das für Unzufriedenheit? Nein! Es gibt zahlreiche Benefits, die die Mehrarbeit mehr als wettmachen. Und nicht erst seit der Einführung von Mobile Working kann die Arbeitszeit flexibel gestaltet werden. Grund zum Klagen gibt es somit nicht.
Das Angebot von Maßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung ist sehr gut und wird vom Personalbereich professionell gemanagt.
Das Gesamtpaket ist sehr gut.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist im gesamten Unternehmen stark ausgeprägt. Das spiegelt sich unter anderem in der Unterstützung entsprechender Initiativen und Projekte.
Best in Class!
Dazu kann ich nicht sonderlich viel sagen. Mein Eindruck jedenfalls ist, dass langgediente Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt und gefördert werden.
Ziele werden gemeinsam definiert und transparent gemacht. Man begegnet sich auf Augenhöhe. Der Umgang miteinander ist von tiefem Respekt und gegenseitiger Wertschätzung geprägt. Das habe ich in dieser Form noch bei keinem Arbeitgeber erlebt.
Alles top!
Das Angebot der internen Kommunikation ist weit gefasst: Vom digitalen Stammtisch über die digitale Townhall bis hin zur Open Door bei der Geschäftsführung und regelmäßigen CEO Vodcast ist für jede und jeden etwas dabei.
Nicht nur an der Unternehmensspitze sitzt mit der Gründer-Tochter eine Frau. Auch zahlreiche andere Führungskräfte sind weiblich. Die Frauenquote in der gesamten Belegschaft ist hoch. Aber sicher geht da auch noch mehr.
Langeweile gibt es bei Dr. Peters nicht. Jeder Tag bringt spannende Aufgaben und Herausforderungen mit sich. Hinzu kommt die hohe Geschwindigkeit der Transformation. Wer Lust auf Neues hat und selbstbestimmt gestalten möchte, ist hier auf jeden Fall richtig.
Hat mir Vertrauen geschenkt.
Derzeit viele Projekte und Themen.
Bei mir ist alles gut.
trotz der aktuell schwierigen Rahmenbedingungen positiv auf die Zukunft ausgerichtet
Jedoch fehlt es an einer klaren erkennbaren Strategie und Produkten, die uns Mitarbeitern einen sicheren Blick in die Zukunft geben.
Die Aufbruchstimmung in der Breite, gestützt von dem Elan der neuen Führung spornt mich an, den „Change“ der Dr. Peters Group zu verwirklichen.!
Wellnesspaket wird immer weiter ausgebaut
Unternehmen, welches sich derzeit neu aufstellt und an die neuen Marktgegebenheiten anpasst
Gehaltsstrukturen sind teilweise nicht nachvollziehbar. Mehr Bezahlung nach Qualität sinnvoll
gute soziale Einstellung
Gutes, offenes Verhältnis unter den meisten Kollegen auch zwischen den Abteilungen
aufgeblähte mittlere Führungsebene mit marginalem Mehrwert (man scheint mehr damit beschäftigt zu sein sich gegenseitig in die Suppe zu spucken als gemeinsam an Lösungen zu arbeiten)
Wir haben freundliche Büros und die Lounge
Werte, gewünschte Unternehmenskultur und gewünschte Führungskultur dürfen gerne noch transparenter kommuniziert werden
interessante Aufgaben
Eigentlich alles.
Die Prozessen witer vorantreiben.
Einfach klasse.
Aktuelles Management austauschen
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