Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineGestaltungsfreiheit der Aufgaben, gute Kommunikation auf Augenhöhe - ist sicherliche abhängig von Unit und Führungskraft
Man merkt, dass hier ein starker Wille zur Transformation zu einem modernen Unternehmen da ist.
Mm muss ich nachdenken
Die Kollegen!
Eigentlich alles.
Strategie ist nicht immer 100% klar - dennoch erkennbar und zeitgemäß
Zu vieles lästern unter den Mitarbeitern
Die Spione der Geschäftsführung
Keine Perspektive, schlechtes Arbeitsklima, Kein Kollegenzusammenhalt (mehr)
Entweder fehlt ein Konzept oder es wird nicht kommuniziert!
Gute Führungskräfte werden durch (bestimmt) teurere aber leider völlig ungeeignete Personen ersetzt. Großer Fehler!
Fehlender Aufenthaltsraum. (Soll zeitnah eingerichtet werden.)
Mehr Transparenz & Klarheit in der Gehaltsstrucktur m/w
Offene Kommunikation mit Mitarbeitern (über Personalveränderungen, Produkte, Erfolg und Misserfolg...) wäre ein erster Schritt.
Nachvollziehbare Entscheidungen, besser erklärt und offenes Ohr für Mitarbeiter
Sicher auch Abteilungsabhängig: Es gibt sehr viele Meetings.
Die Liste wäre meiner Meinung nach zu lang.
Die Prozessen witer vorantreiben.
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Peters Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr starker Zusammenhalt, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung
Teamspirit first
Zum Teil sehr nette Kollegen
Auch teamübergreifend erhält man immer Unterstützung, falls man diese benötigen sollte
In dieser Hinsicht kann ich nichts negatives sagen!!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Peters Group ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Noch immer ist das Image nicht frei von den Schatten der Vergangenheit und dem nicht sonderlich guten Image der Branche. Ein offener und ehrlicher Umgang mit Anlegern und der Öffentlichkeit sowie ein klarer Kurs der Transformation haben insbesondere in den vergangenen zwei Jahren aber bereits zu einer Verbesserung der Reputation und damit des Image geführt.
Die gesamte Branche hat zur Zeit der Schiffskrise sehr an Image verloren.
Durch Probleme in der Vergangenheit (Insolvenzen) eher nicht so gut
einfach mal selber googeln... werde (leider) oft im Bekanntenkreis angesprochen.
einfach mal googeln...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gern gesehen und auch in Absprache gut gefördert
Wer es aushält, hat gute Chancen. Auch ohne Kompetenz wird man gefördert
Allerdings sind neue Mitarbeiter schnell enttäuscht und gehen wieder nach 1-2 Jahren
Weiterbildungen wurden durch Videos bei LinkedIn Learning ersetzt. Für Besuch von Fachkonferenzen ist kein Budget vorhanden.
Es wird vorgegeben im Jahr eine bestimmte Anzahl an Videokursen zu absolvieren. Leider findet man auf der Plattform nicht immer Kurse, die mehr als Grundwissen vermitteln.
Das Angebot von Maßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung ist sehr gut und wird vom Personalbereich professionell gemanagt.
