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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 41 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gestaltungsfreiheit der Aufgaben, gute Kommunikation auf Augenhöhe - ist sicherliche abhängig von Unit und Führungskraft
Mm muss ich nachdenken
Man merkt, dass hier ein starker Wille zur Transformation zu einem modernen Unternehmen da ist.
Die Kollegen!
Früher war alles besser
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strategie ist nicht immer 100% klar - dennoch erkennbar und zeitgemäß
Zu vieles lästern unter den Mitarbeitern
Die Spione der Geschäftsführung
Keine Perspektive, schlechtes Arbeitsklima, Kein Kollegenzusammenhalt (mehr)
Entweder fehlt ein Konzept oder es wird nicht kommuniziert!
Gute Führungskräfte werden durch (bestimmt) teurere aber leider völlig ungeeignete Personen ersetzt. Großer Fehler!
Fehlender Aufenthaltsraum. (Soll zeitnah eingerichtet werden.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz & Klarheit in der Gehaltsstrucktur m/w
Offene Kommunikation mit Mitarbeitern (über Personalveränderungen, Produkte, Erfolg und Misserfolg...) wäre ein erster Schritt.
Nachvollziehbare Entscheidungen, besser erklärt und offenes Ohr für Mitarbeiter
Sicher auch Abteilungsabhängig: Es gibt sehr viele Meetings.
Die Liste wäre meiner Meinung nach zu lang.
Führungskräfte schulen oder am besten ganz austauschen. Team wieder zusammenführen und "fordern und fördern"... hätte nie gedacht, dass ich mir mal meinen alten Vorgesetzten zurückwünsche...
Personal abbauen und auf Immobilien konzentrieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Peters Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
sehr starker Zusammenhalt, gegenseitiger Respekt und Wertschätzung
Teamspirit first
Zum Teil sehr nette Kollegen
Auch teamübergreifend erhält man immer Unterstützung, falls man diese benötigen sollte
Alle Mitarbeiter arbeiten ehrlich miteinander
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Peters Group ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die gesamte Branche hat zur Zeit der Schiffskrise sehr an Image verloren.
Noch immer ist das Image nicht frei von den Schatten der Vergangenheit und dem nicht sonderlich guten Image der Branche. Ein offener und ehrlicher Umgang mit Anlegern und der Öffentlichkeit sowie ein klarer Kurs der Transformation haben insbesondere in den vergangenen zwei Jahren aber bereits zu einer Verbesserung der Reputation und damit des Image geführt.
Durch Probleme in der Vergangenheit (Insolvenzen) eher nicht so gut
einfach mal selber googeln... werde (leider) oft im Bekanntenkreis angesprochen.
einfach mal googeln...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gern gesehen und auch in Absprache gut gefördert
Wer es aushält, hat gute Chancen. Auch ohne Kompetenz wird man gefördert
Allerdings sind neue Mitarbeiter schnell enttäuscht und gehen wieder nach 1-2 Jahren
Weiterbildungen wurden durch Videos bei LinkedIn Learning ersetzt. Für Besuch von Fachkonferenzen ist kein Budget vorhanden.
Es wird vorgegeben im Jahr eine bestimmte Anzahl an Videokursen zu absolvieren. Leider findet man auf der Plattform nicht immer Kurse, die mehr als Grundwissen vermitteln.
Das Angebot von Maßnahmen zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung ist sehr gut und wird vom Personalbereich professionell gemanagt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Peters Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Dr. Peters Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Peters Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Peters Group als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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