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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gestaltungsfreiheit der Aufgaben, gute Kommunikation auf Augenhöhe - ist sicherliche abhängig von Unit und Führungskraft
Mm muss ich nachdenken
Man merkt, dass hier ein starker Wille zur Transformation zu einem modernen Unternehmen da ist.
Die Kollegen!
Eigentlich alles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strategie ist nicht immer 100% klar - dennoch erkennbar und zeitgemäß
Zu vieles lästern unter den Mitarbeitern
Die Spione der Geschäftsführung
Entweder fehlt ein Konzept oder es wird nicht kommuniziert!
Gute Führungskräfte werden durch (bestimmt) teurere aber leider völlig ungeeignete Personen ersetzt. Großer Fehler!
Keine Perspektive, schlechtes Arbeitsklima, Kein Kollegenzusammenhalt (mehr)
Fehlender Aufenthaltsraum. (Soll zeitnah eingerichtet werden.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz & Klarheit in der Gehaltsstrucktur m/w
Offene Kommunikation mit Mitarbeitern (über Personalveränderungen, Produkte, Erfolg und Misserfolg...) wäre ein erster Schritt.
Nachvollziehbare Entscheidungen, besser erklärt und offenes Ohr für Mitarbeiter
Sicher auch Abteilungsabhängig: Es gibt sehr viele Meetings.
Die Liste wäre meiner Meinung nach zu lang.
Die Prozessen witer vorantreiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Peters Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zum Teil sehr hohe Betriebszugehörigkeit
Es gibt einige Kolleginnen und Kollegen, die schon 20 Jahre oder mehr im Unternehmen sind.
Dazu kann ich nicht sonderlich viel sagen. Mein Eindruck jedenfalls ist, dass langgediente Kolleginnen und Kollegen wertgeschätzt und gefördert werden.
Es herrscht durchgehend ein respektvolles und rücksichtsvolles Miteinander.
Hohe Wertschätzung für ältere Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Peters Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen wurden durch Videos bei LinkedIn Learning ersetzt. Für Besuch von Fachkonferenzen ist kein Budget vorhanden.
Es wird vorgegeben im Jahr eine bestimmte Anzahl an Videokursen zu absolvieren. Leider findet man auf der Plattform nicht immer Kurse, die mehr als Grundwissen vermitteln.
Weiterbildungen werden teilweise bezahlt (Vorgehen allerdings nicht einheitlich oder transparent - ich hatte Glück) . Entwicklung innerhalb der Firma eher schwierig. Man setzt eher auf externe Personen und ersetzt eigene fähige Leute.
Zwei neue Produkte in sechs Jahren und das Bestandsgeschäft schrumpft drastisch.
Uneinheitlich... wenn man Glück hat werden Weiterbildungen gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dr. Peters Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Dr. Peters Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dr. Peters Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dr. Peters Group als eher modern.
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