Angestaubt und strategielos - Neuerungen / Änderungen werden abgelehnt, obwohl man sich eigentlich verändern will
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr.Peters Group in Dortmund gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden durch Videos bei LinkedIn Learning ersetzt. Für Besuch von Fachkonferenzen ist kein Budget vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung innerhalb des Teams ein breiter Graben
Vorgesetztenverhalten
Befördert wird nach dem Peter-Priciple, dementsprechend ist das Vorgesetztenverhalten.
Kommunikation
Keine offene Kommunikation, vieles erfährt man nur durch Flurfunk
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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