41 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
41 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
41 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die Arbeit im Team harmoniert sehr gut und das Arbeitsklima ist angemessen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Dr. Peters Group in Dortmund gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten gut?
trotz der aktuell schwierigen Rahmenbedingungen positiv auf die Zukunft ausgerichtet
Was macht dein Arbeitgeber in Corona-Zeiten nicht gut?
Jedoch fehlt es an einer klaren erkennbaren Strategie und Produkten, die uns Mitarbeitern einen sicheren Blick in die Zukunft geben.
Arbeitsatmosphäre
Die Aufbruchstimmung in der Breite, gestützt von dem Elan der neuen Führung spornt mich an, den „Change“ der Dr. Peters Group zu verwirklichen.!
Work-Life-Balance
Wellnesspaket wird immer weiter ausgebaut
Karriere/Weiterbildung
Unternehmen, welches sich derzeit neu aufstellt und an die neuen Marktgegebenheiten anpasst
Gehalt/Benefits
Gehaltsstrukturen sind teilweise nicht nachvollziehbar. Mehr Bezahlung nach Qualität sinnvoll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gute soziale Einstellung
Kollegenzusammenhalt
Gutes, offenes Verhältnis unter den meisten Kollegen auch zwischen den Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
aufgeblähte mittlere Führungsebene mit marginalem Mehrwert (man scheint mehr damit beschäftigt zu sein sich gegenseitig in die Suppe zu spucken als gemeinsam an Lösungen zu arbeiten)
Arbeitsbedingungen
Wir haben freundliche Büros und die Lounge
Kommunikation
Werte, gewünschte Unternehmenskultur und gewünschte Führungskultur dürfen gerne noch transparenter kommuniziert werden
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Freiheit und Verantwortung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dr. Peters Group in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Die Prozessen witer vorantreiben.
Arbeitsatmosphäre
Einfach klasse.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vor dem Absturz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr. Peters Group in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Aktuelles Management austauschen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gab wesentlich bessere Zeiten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Peters Group in Dortmund gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Perspektive, schlechtes Arbeitsklima, Kein Kollegenzusammenhalt (mehr)
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen oder am besten ganz austauschen. Team wieder zusammenführen und "fordern und fördern"... hätte nie gedacht, dass ich mir mal meinen alten Vorgesetzten zurückwünsche...
Personal abbauen und auf Immobilien konzentrieren
Arbeitsatmosphäre
Beispiel für: so sollte es nicht sein!
Image
Durch Probleme in der Vergangenheit (Insolvenzen) eher nicht so gut
Work-Life-Balance
Keine Arbeitszeiterfassung mehr. Trotzdem könnte man den Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen...
Gehalt/Benefits
leider weit unter dem Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
früher 1A... allerdings: nach personellem Wechsel in der Leitung ist auch der Teamzusammenhalt auf fast Null gesunken... Sehr Schade...
Umgang mit älteren Kollegen
werden anscheinend durch jüngere ersetzt... gibt aber auch ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht! Teamleitung überfordert und Abteilungsleitung fachlich sehr dünn und keine Empathie für die Belange der Mitarbeiter... Es war früher WESENTLICH besser!
Arbeitsbedingungen
na ja... man könnte die IT mal vereinheitlichen und an die aktuelle Zeit anpassen
Kommunikation
schlecht bis gar nicht
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Keine neuen Produkte in Sicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Peters Group in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher war alles besser
Verbesserungsvorschläge
Da kein Geld vorhanden ist, können auch keine neuen Schiffe oder Flugzeuge gekauft werden
Karriere/Weiterbildung
Zwei neue Produkte in sechs Jahren und das Bestandsgeschäft schrumpft drastisch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es geht in die richtige Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Dr. Peters GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorgesetztenverhalten ist in fast allen Bereichen verbesserungswürdig. Viel wird versprochen, nichts gehalten. Es ist aber jetzt einiges im Umbruch, hoffentlich zum Guten.
Arbeitsatmosphäre
Super Teamkollegen, super zusammenhalt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Positive Änderungen lassen hoffen. Große Sorge um die Zukunft. Fehlende Kommunikation und Willkür stiften leider Unruhe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Peters GmbH & Co. KG in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Bestrebungen die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Es ist auf jeden Fall der richtige Weg! Die Umsetzung lässt allerdings bisher stark zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Bessere und offenere Kommunikation!
Mitarbeiterführung sollte dringend verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre untereinander ist klasse. Leider ist alles sehr geprägt von einem starken Misstrauen durch die Vorgesetzten sowie mangelnder Transparenz durch fehlende Kommunikation.
Image
einfach mal selber googeln... werde (leider) oft im Bekanntenkreis angesprochen.
Work-Life-Balance
Wird besser: Arbeitszeiten wurden in letzter Zeit flexibler... Heimarbeit allerdings leider nicht möglich. Überstunden konnten nicht abgebaut werden - jetzt Abschaffung der Zeiterfassung - heißt allerdings auch, dass Überstunden erst recht nicht mehr honoriert werden...
Karriere/Weiterbildung
Uneinheitlich... wenn man Glück hat werden Weiterbildungen gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind Klasse!
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene (und wahrscheinlich auch teure) Mitarbeiter/Führungskräfte gehen in letzter Zeit auffällig oft und werden durch jüngere ersetzt. Es gibt aber auch Mitarbeiter, die bis zur Rente bleiben...
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich werden flache Hierarchien gepredigt, tatsächlich laufen einfache Entscheidungen durch unendlich viele Vorgesetzte und es werden dann nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, die dann auch nicht weiter begründet werden...
Vorgesetzte handeln teilweise sehr willkürlich.
Obere Führungsebene kann ich nicht beurteilen. Habe ich leider noch keinen wirklichen persönlichen Kontakt gehabt.
Es werden immer mehr Führungspositionen besetzt - es ist allerdings unklar welche Zuständigkeiten hier herrschen.
Arbeitsbedingungen
Uneinheitliche Hardware, Arbeitsplätze sind allerdings grundsätzlich OK.
Kommunikation
Es finden zwar regelmäßig Ansprachen durch die Geschäftsführung statt, es gibt Rundmails und Kommunikationversuche über neue Kanäle (z.B. Slack), aber trotzdem weiß niemand von den Mitarbeitern wo die Reise wirklich hingeht. Bei den Mitteilungen durch die Geschäftsführung handelt es sich eher um Selbstlob und Parolen wie "Wir schaffen das!"
Gehalt/Benefits
Kommt auf den Bereich an. In meinem Bereich leider eher unter Durchschnitt. Erfolgte Weiterbildungen werden hierbei nicht honoriert. Zusagen wurden in meinem Fall nicht eingehalten.
Gleichberechtigung
Je höher die Karrierestufe, desto weniger Frauen sind zu finden.
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr interessante Sonderaufgaben werden allerdings leider immer an die selben Mitarbeiter vergeben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Firma mit Potenzial, aber leider ohne erkennbare Strategie. Völlig überforderte Führungskräfte, lange Berichtswege!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Dr. Peters Group in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Bestrebungen die Firma Mitarbeiterfreundlicher zu machen. Weiter so!
Wenn man dies konsequent umsetzt und über die aktuelle Führungsstruktur nachdenken würde, könnte man echt Hoffnung gewinnen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entweder fehlt ein Konzept oder es wird nicht kommuniziert!
Gute Führungskräfte werden durch (bestimmt) teurere aber leider völlig ungeeignete Personen ersetzt. Großer Fehler!
Verbesserungsvorschläge
Vernünftiges tragfähiges Konzept erarbeiten oder falls bereits vorhanden den Mitarbeitern kommunizieren.
Der Leitung (zumindest in meinem Bereich) wenigstens elementares Fachwissen (Steuern und Buchhaltung) beibringen und die Grundzüge der Mitarbeiterführung aufzeichnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark geprägt von einem extremen Misstrauen von oben und einer Unsicherheit von unten. Man merkt förmlich, wie sich jeder ernste Gedanken macht, wie es weiter gehen soll. Altgeschäft = Volumen lässt extrem nach und Neugeschäft = kommt sehr sehr schleppend und die weiteren Pläne hören sich eher... na ja... wenn das ein tragfähiges Konzept sein soll...
Image
einfach mal googeln...
Work-Life-Balance
Tendenz steigend! Arbeitszeitmodell wurde in letzter Zeit wesentlich flexibler. Gutscheine, Sonderangebote u.ä. haben massiv zugenommen! Weiter so!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden teilweise bezahlt (Vorgehen allerdings nicht einheitlich oder transparent - ich hatte Glück) . Entwicklung innerhalb der Firma eher schwierig. Man setzt eher auf externe Personen und ersetzt eigene fähige Leute.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter unter einander stellen im Großen und Ganzen ein tolles Team zusammen dar. Ein Blick über den Tellerrand wird zwar in der Theorie gepredigt, aber im Endeffekt in der Praxis nicht gewünscht ("Was geht Sie das an?"). Dies untergräbt den Kollegenzusammenhalt leider ein wenig...
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene und sehr gute aber wahrscheinlich auch teure Kollegen wurden leider mehrfach durch billigere Kollegen ersetzt. Über die Trennungsformalitäten weiß ich nichts (wahrscheinlich auch besser so), aber insbesondere im Führungsbereich merkt man diese Sparmaßnahmen leider sehr extrem.
Vorgesetztenverhalten
Hmm, wie ehrlich darf man hier eigentlich schreiben? Also, ich vertraue hier mal auf die Anonymität und werde vorsichtig, aber ehrlich antworten.
Grundsätzlich herrscht eine extreme Unzufriedenheit in der ganzen Belegschaft (zumindest überwiegend). Micro-Management mag man, Entscheidungsfreiheit und Empathie ist eher nicht vorhanden.
Hier reden immer alle von flachen Hierachien. Als Beispiel mal mein Berichtsweg für eine einfache Frage: Ich muss zur Teamleitung (fachlich top, Führung leider unerfahren und unbeholfen) - die muss zur Abteilungsleitung (ich werde hier weder zum fachlichen noch zu den Führungsqualitäten eine Äußerung treffen), die muss dann zum Leiter HR (...), der geht zum CFO, der bespricht das mit den restlichen GF's und es gibt dann evtl. eine Entscheidung.
Mir wurde zu einer relativ einfachen Frage bezüglich der Arbeitszeit nach sehr langer Zeit und mehrfachem Nachfragen eine negative Antwort gegeben und auf meine Frage nach dem warum kam nur Schulterzucken... Bei dem Berichtsweg kein Wunder und leider auch keine Seltenheit.
Kleine Anekdote am Rande: in letzter Zeit sind mehrere weitere GF's/Führungskräfte eingestellt worden...
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind ganz OK - Hardware naja - man versucht mit viel Hingabe im IT-Bereich aber wenig Geld das Beste zu machen...
Kommunikation
Wie geht es weiter? Gibt es einen Plan der Chefs, den nur keiner kennt? Oder läut das alles irgendwo weiter so vor sich hin? Es gibt viele neue Kommunikationskanäle und viele Mitteilungen der Geschäftsführung - leider alles sehr inhaltslos bzw. auch beängstigend, wenn das wirklich alles sein soll. Hört sich alles eher nach Selbstbeweihräucherung an bzw. teilweise leider auch sehr hilflos.
Gehalt/Benefits
Kann es nicht für alle Bereiche beurteilen. In meinem Bereich leider eher am unteren Rand der Gehaltsskala. Sozialleistungen sind ok.
Gleichberechtigung
Ja, ist ok.
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man Glück hat. Gibt schon interessante Themen... Die werden aber i.d.R leider immer an die selben gegeben...
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dr. Peters Group in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation. Sehr nette und angenehme Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
In einigen Bereichen sollten die Kollegen mehr Mut zu Veraenderungen haben, so wie es andere Abteilungen vorleben (z.B. Vertrieb, Digital Business)
Arbeitsatmosphäre
Super Zusammenhalt unter Kollegen, mein Vorgesetzter hat jederzeit ein offenes Ohr
Kollegenzusammenhalt
Kann ich mir kaum besser vorstellen.
Kommunikation
Unter Kollegen super, Management hat sich merklich verbessert, besonders durch die neuen Teile des Managements
Gehalt/Benefits
Ueberdurchschnittlich in der Industrie
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Innovation trifft Tradition - Die Dr. Peters Group in Dortmund
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Dr.Peters Group in Dortmund gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, kollegial und teamorientiert.
Image
Souverän. Entschlossen. Kompetent.
Work-Life-Balance
Durch die vertraglich geregelte Kernarbeitszeit und die flexible Herangehensweise an jeden einzelnen Mitarbeiter ist eine Work-Life-Balance sichergestellt.
Karriere/Weiterbildung
In der Dr. Peters Group wird auf stetigen Wachstum und Progress geachtet. Mitarbeiter erhalten die Möglichkeiten sich sowohl im akademischen, als auch im praktischen Feld fortzubilden.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Generell herrscht ein guter Zusammenhalt und Team Spirit. Man wird schnell und gut eingebunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht durchgehend ein respektvolles und rücksichtsvolles Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen den Arbeitsfortschritt zu gewährleisten und ermutigen/ bestärken die Mitarbeiter in ihren Aufgaben und Fähigkeiten. Es wird offen und klar kommuniziert was Sache ist. Die Mitarbeiter machen die Dr.Peters Group aus.
Arbeitsbedingungen
Alles top. Das Gebäude ist modern, stets klimatisiert. Es gibt eine Mitarbeiterlounge, welche regelmäßig mit Obst und Kaltgetränken ausgestattet wird.
Kommunikation
Es wird viel Wert gelegt auf offene und klare Kommunikation. Man erhält regelmäßiges Feedback und konstruktive Kritik gibt einem die Möglichkeit sind ständig weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Es herrscht Gleichberechtigung vor.
Interessante Aufgaben
Bei der Dr.Peters Group wächst man mit seinen Aufgaben. Es wird nie langweilig und Abwechslung ist gewährleistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.