Dr. 

Peters 

Group

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Perspektive, schlechtes Arbeitsklima, Kein Kollegenzusammenhalt (mehr)

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte schulen oder am besten ganz austauschen. Team wieder zusammenführen und "fordern und fördern"... hätte nie gedacht, dass ich mir mal meinen alten Vorgesetzten zurückwünsche...
Personal abbauen und auf Immobilien konzentrieren

Arbeitsatmosphäre

Beispiel für: so sollte es nicht sein!

Image

Work-Life-Balance

Keine Arbeitszeiterfassung mehr. Trotzdem könnte man den Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen...

Gehalt/Benefits

leider weit unter dem Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

früher 1A... allerdings: nach personellem Wechsel in der Leitung ist auch der Teamzusammenhalt auf fast Null gesunken... Sehr Schade...

Umgang mit älteren Kollegen

werden anscheinend durch jüngere ersetzt... gibt aber auch ältere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Geht gar nicht! Teamleitung überfordert und Abteilungsleitung fachlich sehr dünn und keine Empathie für die Belange der Mitarbeiter... Es war früher WESENTLICH besser!

Arbeitsbedingungen

na ja... man könnte die IT mal vereinheitlichen und an die aktuelle Zeit anpassen

Kommunikation

schlecht bis gar nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt viele Bestrebungen die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Es ist auf jeden Fall der richtige Weg! Die Umsetzung lässt allerdings bisher stark zu wünschen übrig.

Verbesserungsvorschläge

Bessere und offenere Kommunikation!
Mitarbeiterführung sollte dringend verbessert werden.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre untereinander ist klasse. Leider ist alles sehr geprägt von einem starken Misstrauen durch die Vorgesetzten sowie mangelnder Transparenz durch fehlende Kommunikation.

Image

Work-Life-Balance

Wird besser: Arbeitszeiten wurden in letzter Zeit flexibler... Heimarbeit allerdings leider nicht möglich. Überstunden konnten nicht abgebaut werden - jetzt Abschaffung der Zeiterfassung - heißt allerdings auch, dass Überstunden erst recht nicht mehr honoriert werden...

Karriere/Weiterbildung

Uneinheitlich... wenn man Glück hat werden Weiterbildungen gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind Klasse!

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene (und wahrscheinlich auch teure) Mitarbeiter/Führungskräfte gehen in letzter Zeit auffällig oft und werden durch jüngere ersetzt. Es gibt aber auch Mitarbeiter, die bis zur Rente bleiben...

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich werden flache Hierarchien gepredigt, tatsächlich laufen einfache Entscheidungen durch unendlich viele Vorgesetzte und es werden dann nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, die dann auch nicht weiter begründet werden...

Vorgesetzte handeln teilweise sehr willkürlich.

Obere Führungsebene kann ich nicht beurteilen. Habe ich leider noch keinen wirklichen persönlichen Kontakt gehabt.

Es werden immer mehr Führungspositionen besetzt - es ist allerdings unklar welche Zuständigkeiten hier herrschen.

Arbeitsbedingungen

Uneinheitliche Hardware, Arbeitsplätze sind allerdings grundsätzlich OK.

Kommunikation

Es finden zwar regelmäßig Ansprachen durch die Geschäftsführung statt, es gibt Rundmails und Kommunikationversuche über neue Kanäle (z.B. Slack), aber trotzdem weiß niemand von den Mitarbeitern wo die Reise wirklich hingeht. Bei den Mitteilungen durch die Geschäftsführung handelt es sich eher um Selbstlob und Parolen wie "Wir schaffen das!"

Gehalt/Benefits

Kommt auf den Bereich an. In meinem Bereich leider eher unter Durchschnitt. Erfolgte Weiterbildungen werden hierbei nicht honoriert. Zusagen wurden in meinem Fall nicht eingehalten.

Gleichberechtigung

Je höher die Karrierestufe, desto weniger Frauen sind zu finden.

Interessante Aufgaben

Teilweise sehr interessante Sonderaufgaben werden allerdings leider immer an die selben Mitarbeiter vergeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Bestrebungen die Firma Mitarbeiterfreundlicher zu machen. Weiter so!
Wenn man dies konsequent umsetzt und über die aktuelle Führungsstruktur nachdenken würde, könnte man echt Hoffnung gewinnen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entweder fehlt ein Konzept oder es wird nicht kommuniziert!
Gute Führungskräfte werden durch (bestimmt) teurere aber leider völlig ungeeignete Personen ersetzt. Großer Fehler!

Verbesserungsvorschläge

Vernünftiges tragfähiges Konzept erarbeiten oder falls bereits vorhanden den Mitarbeitern kommunizieren.
Der Leitung (zumindest in meinem Bereich) wenigstens elementares Fachwissen (Steuern und Buchhaltung) beibringen und die Grundzüge der Mitarbeiterführung aufzeichnen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark geprägt von einem extremen Misstrauen von oben und einer Unsicherheit von unten. Man merkt förmlich, wie sich jeder ernste Gedanken macht, wie es weiter gehen soll. Altgeschäft = Volumen lässt extrem nach und Neugeschäft = kommt sehr sehr schleppend und die weiteren Pläne hören sich eher... na ja... wenn das ein tragfähiges Konzept sein soll...

Image

Work-Life-Balance

Tendenz steigend! Arbeitszeitmodell wurde in letzter Zeit wesentlich flexibler. Gutscheine, Sonderangebote u.ä. haben massiv zugenommen! Weiter so!

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden teilweise bezahlt (Vorgehen allerdings nicht einheitlich oder transparent - ich hatte Glück) . Entwicklung innerhalb der Firma eher schwierig. Man setzt eher auf externe Personen und ersetzt eigene fähige Leute.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter unter einander stellen im Großen und Ganzen ein tolles Team zusammen dar. Ein Blick über den Tellerrand wird zwar in der Theorie gepredigt, aber im Endeffekt in der Praxis nicht gewünscht ("Was geht Sie das an?"). Dies untergräbt den Kollegenzusammenhalt leider ein wenig...

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrene und sehr gute aber wahrscheinlich auch teure Kollegen wurden leider mehrfach durch billigere Kollegen ersetzt. Über die Trennungsformalitäten weiß ich nichts (wahrscheinlich auch besser so), aber insbesondere im Führungsbereich merkt man diese Sparmaßnahmen leider sehr extrem.

Vorgesetztenverhalten

Hmm, wie ehrlich darf man hier eigentlich schreiben? Also, ich vertraue hier mal auf die Anonymität und werde vorsichtig, aber ehrlich antworten.
Grundsätzlich herrscht eine extreme Unzufriedenheit in der ganzen Belegschaft (zumindest überwiegend). Micro-Management mag man, Entscheidungsfreiheit und Empathie ist eher nicht vorhanden.

Hier reden immer alle von flachen Hierachien. Als Beispiel mal mein Berichtsweg für eine einfache Frage: Ich muss zur Teamleitung (fachlich top, Führung leider unerfahren und unbeholfen) - die muss zur Abteilungsleitung (ich werde hier weder zum fachlichen noch zu den Führungsqualitäten eine Äußerung treffen), die muss dann zum Leiter HR (...), der geht zum CFO, der bespricht das mit den restlichen GF's und es gibt dann evtl. eine Entscheidung.
Mir wurde zu einer relativ einfachen Frage bezüglich der Arbeitszeit nach sehr langer Zeit und mehrfachem Nachfragen eine negative Antwort gegeben und auf meine Frage nach dem warum kam nur Schulterzucken... Bei dem Berichtsweg kein Wunder und leider auch keine Seltenheit.

Kleine Anekdote am Rande: in letzter Zeit sind mehrere weitere GF's/Führungskräfte eingestellt worden...

Arbeitsbedingungen

Arbeitsplätze sind ganz OK - Hardware naja - man versucht mit viel Hingabe im IT-Bereich aber wenig Geld das Beste zu machen...

Kommunikation

Wie geht es weiter? Gibt es einen Plan der Chefs, den nur keiner kennt? Oder läut das alles irgendwo weiter so vor sich hin? Es gibt viele neue Kommunikationskanäle und viele Mitteilungen der Geschäftsführung - leider alles sehr inhaltslos bzw. auch beängstigend, wenn das wirklich alles sein soll. Hört sich alles eher nach Selbstbeweihräucherung an bzw. teilweise leider auch sehr hilflos.

Gehalt/Benefits

Kann es nicht für alle Bereiche beurteilen. In meinem Bereich leider eher am unteren Rand der Gehaltsskala. Sozialleistungen sind ok.

Gleichberechtigung

Ja, ist ok.

Interessante Aufgaben

Ja, wenn man Glück hat. Gibt schon interessante Themen... Die werden aber i.d.R leider immer an die selben gegeben...

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre

Sehr guter Zusammenhalt unter Kollegen. Die Firma hat sich über die Jahre wirklich gewandelt!

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Oxfam Unterstützung des Unternehmens

Kollegenzusammenhalt

Super!

Kommunikation

Wir werden besser... Jeder hat erkannt, dass wir mehr und auch Teamübergreifend miteinander kommunizieren müssen. Das machen wir jetzt!

Interessante Aufgaben

Wir haben eine Menge vor in 2018! Da gibt es für jeden im Unternehmen spannende Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Strukturen, überforderte Führungskräfte, Entscheidungen werden vom obersten Management getroffen und zwar recht willkürlich ohne betriebswirtschaftliche Hintergründe zu kennen.

Verbesserungsvorschläge

Flexible Arbeitszeiten einführen, Pausenräume einführen, Mitarbeiter in den Entscheidungsprozess einbinden

Arbeitsatmosphäre

Leider wird Kommunikation zwischen den Mitarbeitern nicht gefördert sondern möglichst unterbunden. Es gibt keinen Pausen- oder Gemeinschaftsraum.

Image

Work-Life-Balance

Es gibt Kernarbeitszeiten, die streng einzuhalten sind. Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten. Sollten aber in einem Jahr 300 Überstunden geleistet worden sein, erhält man 1 weiteres Monatsgehalt. Jedoch nur, sofern man keinen Krankheitstag hatte. Die interne Regelung gibt es aufgrund der Gesetzes-Widrigkeit natürlich nicht schriftlich. Gelebt wird sie aber noch immer.

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen werden weder finanziell noch mit Sonderurlaub unterstütz. Wer sich fortbilden möchte, darf dies gerne tun, dann aber bitte außerhalb der Arbeitszeit und auf eigene Kosten.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Kollegiums passt es recht gut, was einer der wenigen Lichtblicke ist. Leider haben viele schon innerlich gekündigt bzw. sind auf dem Sprung.

Arbeitsbedingungen

Auf dem Stand der Technik ist insbesondere die IT nicht. Laptops sind ein Fremdwort. Ein VPN- Zugang existiert nicht. Obwohl in anderen Unternehmen absoluter Standard, hält man einen Zugriff von außen für zu unsicher. Merkwürdigerweise jedoch nicht in der Hamburger Niederlassung.

Kommunikation

Wesentliche Informationen werden vorenthalten. Man vertritt die Meinung: Informationen sind Holschulden und zwar für jeden! Man soll sich also Informationen beschaffen, von denen man teilweise nicht einmal weiß, dass sie existieren, also auf Verdacht suchen.

Interessante Aufgaben

Anders als die Position es vermuten lässt, wird man selbst als Uni-Absolvent mit Diplom und mehreren Jahren Berufserfahrung in anderen Unternehmen für Tätigkeiten "missbraucht" wie Abheften, Ausdrucken, Stempeln. Als Wirtschaftswissenschaftler ist man verantwortlich für die Formatierung und das Schreiben von Geschäftsberichten. Mit Zahlen, Bilanzen etc. hat das ganze leider nur wenig zu tun. Die Aussagen aus dem Vorstellungsgespräch haben sich leider nicht bewahrheitet.