Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gestaltungsfreiheit der Aufgaben, gute Kommunikation auf Augenhöhe - ist sicherliche abhängig von Unit und Führungskraft
Strategie ist nicht immer 100% klar - dennoch erkennbar und zeitgemäß
Mehr Transparenz & Klarheit in der Gehaltsstrucktur m/w
Mm muss ich nachdenken
Zu vieles lästern unter den Mitarbeitern
Die Spione der Geschäftsführung
Offene Kommunikation mit Mitarbeitern (über Personalveränderungen, Produkte, Erfolg und Misserfolg...) wäre ein erster Schritt.
Nachvollziehbare Entscheidungen, besser erklärt und offenes Ohr für Mitarbeiter
Keinen Zusammenhalt, keine Anerkennung
9to5 Job
Wer es aushält, hat gute Chancen. Auch ohne Kompetenz wird man gefördert
Allerdings sind neue Mitarbeiter schnell enttäuscht und gehen wieder nach 1-2 Jahren
Sehr gut
Umwelt? Diese Wort kennt man hier nicht. Dicke Dienstwagen, keine Mülltrennung, Papierverschwendung Unterlagen an Anleger werden immer noch per Post geschickt, Klimaanlage läuft die ganze Nacht usw.
Zum Teil sehr nette Kollegen
Zum Teil sehr hohe Betriebszugehörigkeit
Sehr unterschiedlich je nach der Abteilung. Auf Geschäftsführungsebene wenig Anerkennung und Rückhalt
Altmodische Büros, fordern nicht den Austausch (was wahrscheinlich auch so gewollt ist). Getrennte Chefetage, unnahbar. Allein der große Aufenthaltsraum ist toll, wird aber leider nicht richtig in Anspruch genommen
Offene Kommunikation ist von der Geschäftsführung nicht erwünscht. Auch innerhalb einer Abteilung werden Informationen sehr sparsam weitergegeben
Hat mir Vertrauen geschenkt.
Derzeit viele Projekte und Themen.
Bei mir ist alles gut.
trotz der aktuell schwierigen Rahmenbedingungen positiv auf die Zukunft ausgerichtet
Jedoch fehlt es an einer klaren erkennbaren Strategie und Produkten, die uns Mitarbeitern einen sicheren Blick in die Zukunft geben.
Die Aufbruchstimmung in der Breite, gestützt von dem Elan der neuen Führung spornt mich an, den „Change“ der Dr. Peters Group zu verwirklichen.!
Wellnesspaket wird immer weiter ausgebaut
Unternehmen, welches sich derzeit neu aufstellt und an die neuen Marktgegebenheiten anpasst
Gehaltsstrukturen sind teilweise nicht nachvollziehbar. Mehr Bezahlung nach Qualität sinnvoll
gute soziale Einstellung
Gutes, offenes Verhältnis unter den meisten Kollegen auch zwischen den Abteilungen
aufgeblähte mittlere Führungsebene mit marginalem Mehrwert (man scheint mehr damit beschäftigt zu sein sich gegenseitig in die Suppe zu spucken als gemeinsam an Lösungen zu arbeiten)
Wir haben freundliche Büros und die Lounge
Werte, gewünschte Unternehmenskultur und gewünschte Führungskultur dürfen gerne noch transparenter kommuniziert werden
interessante Aufgaben
Keine Perspektive, schlechtes Arbeitsklima, Kein Kollegenzusammenhalt (mehr)
Führungskräfte schulen oder am besten ganz austauschen. Team wieder zusammenführen und "fordern und fördern"... hätte nie gedacht, dass ich mir mal meinen alten Vorgesetzten zurückwünsche...
Personal abbauen und auf Immobilien konzentrieren
Beispiel für: so sollte es nicht sein!
Durch Probleme in der Vergangenheit (Insolvenzen) eher nicht so gut
Keine Arbeitszeiterfassung mehr. Trotzdem könnte man den Mitarbeitern mehr Respekt entgegenbringen...
leider weit unter dem Durchschnitt
früher 1A... allerdings: nach personellem Wechsel in der Leitung ist auch der Teamzusammenhalt auf fast Null gesunken... Sehr Schade...
werden anscheinend durch jüngere ersetzt... gibt aber auch ältere Kollegen
Geht gar nicht! Teamleitung überfordert und Abteilungsleitung fachlich sehr dünn und keine Empathie für die Belange der Mitarbeiter... Es war früher WESENTLICH besser!
na ja... man könnte die IT mal vereinheitlichen und an die aktuelle Zeit anpassen
schlecht bis gar nicht
Es gibt Bestrebungen die Firma Mitarbeiterfreundlicher zu machen. Weiter so!
Wenn man dies konsequent umsetzt und über die aktuelle Führungsstruktur nachdenken würde, könnte man echt Hoffnung gewinnen!
Entweder fehlt ein Konzept oder es wird nicht kommuniziert!
Gute Führungskräfte werden durch (bestimmt) teurere aber leider völlig ungeeignete Personen ersetzt. Großer Fehler!
Vernünftiges tragfähiges Konzept erarbeiten oder falls bereits vorhanden den Mitarbeitern kommunizieren.
Der Leitung (zumindest in meinem Bereich) wenigstens elementares Fachwissen (Steuern und Buchhaltung) beibringen und die Grundzüge der Mitarbeiterführung aufzeichnen.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark geprägt von einem extremen Misstrauen von oben und einer Unsicherheit von unten. Man merkt förmlich, wie sich jeder ernste Gedanken macht, wie es weiter gehen soll. Altgeschäft = Volumen lässt extrem nach und Neugeschäft = kommt sehr sehr schleppend und die weiteren Pläne hören sich eher... na ja... wenn das ein tragfähiges Konzept sein soll...
einfach mal googeln...
Tendenz steigend! Arbeitszeitmodell wurde in letzter Zeit wesentlich flexibler. Gutscheine, Sonderangebote u.ä. haben massiv zugenommen! Weiter so!
Weiterbildungen werden teilweise bezahlt (Vorgehen allerdings nicht einheitlich oder transparent - ich hatte Glück) . Entwicklung innerhalb der Firma eher schwierig. Man setzt eher auf externe Personen und ersetzt eigene fähige Leute.
Die Mitarbeiter unter einander stellen im Großen und Ganzen ein tolles Team zusammen dar. Ein Blick über den Tellerrand wird zwar in der Theorie gepredigt, aber im Endeffekt in der Praxis nicht gewünscht ("Was geht Sie das an?"). Dies untergräbt den Kollegenzusammenhalt leider ein wenig...
Erfahrene und sehr gute aber wahrscheinlich auch teure Kollegen wurden leider mehrfach durch billigere Kollegen ersetzt. Über die Trennungsformalitäten weiß ich nichts (wahrscheinlich auch besser so), aber insbesondere im Führungsbereich merkt man diese Sparmaßnahmen leider sehr extrem.
Hmm, wie ehrlich darf man hier eigentlich schreiben? Also, ich vertraue hier mal auf die Anonymität und werde vorsichtig, aber ehrlich antworten.
Grundsätzlich herrscht eine extreme Unzufriedenheit in der ganzen Belegschaft (zumindest überwiegend). Micro-Management mag man, Entscheidungsfreiheit und Empathie ist eher nicht vorhanden.
Hier reden immer alle von flachen Hierachien. Als Beispiel mal mein Berichtsweg für eine einfache Frage: Ich muss zur Teamleitung (fachlich top, Führung leider unerfahren und unbeholfen) - die muss zur Abteilungsleitung (ich werde hier weder zum fachlichen noch zu den Führungsqualitäten eine Äußerung treffen), die muss dann zum Leiter HR (...), der geht zum CFO, der bespricht das mit den restlichen GF's und es gibt dann evtl. eine Entscheidung.
Mir wurde zu einer relativ einfachen Frage bezüglich der Arbeitszeit nach sehr langer Zeit und mehrfachem Nachfragen eine negative Antwort gegeben und auf meine Frage nach dem warum kam nur Schulterzucken... Bei dem Berichtsweg kein Wunder und leider auch keine Seltenheit.
Kleine Anekdote am Rande: in letzter Zeit sind mehrere weitere GF's/Führungskräfte eingestellt worden...
Arbeitsplätze sind ganz OK - Hardware naja - man versucht mit viel Hingabe im IT-Bereich aber wenig Geld das Beste zu machen...
Wie geht es weiter? Gibt es einen Plan der Chefs, den nur keiner kennt? Oder läut das alles irgendwo weiter so vor sich hin? Es gibt viele neue Kommunikationskanäle und viele Mitteilungen der Geschäftsführung - leider alles sehr inhaltslos bzw. auch beängstigend, wenn das wirklich alles sein soll. Hört sich alles eher nach Selbstbeweihräucherung an bzw. teilweise leider auch sehr hilflos.
Kann es nicht für alle Bereiche beurteilen. In meinem Bereich leider eher am unteren Rand der Gehaltsskala. Sozialleistungen sind ok.
Ja, ist ok.
Ja, wenn man Glück hat. Gibt schon interessante Themen... Die werden aber i.d.R leider immer an die selben gegeben...
Gute Größe, um sich auch bereichsübergreifend einzubringen und zu lernen.
Fehlender Aufenthaltsraum. (Soll zeitnah eingerichtet werden.)
Weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten
Den sozialen Umgang und das Management. Ich und meine Kollegen sind schon seit vielen Jahren hier beschäftigt.
Die Lage
Mehr Informationen für Mitarbeiter wären schön
Wer sich aktiv einbringt, erfährt Wertschätzung durch Fördermaßnahmen und sehr gute berufliche Perspektiven.
Strategische Ziele sind nicht transparent genug.
Mit kleinen Einschränkungen (Überstunden) ein guter Arbeitgeber
Es werden viele unbezahlte Überstunden vorausgesetzt.
In einer Abteilung hohe Mitarbeiterfluktuation.
Verbesserung der Arbeitsbedingungen für MA im Fondsmanagement
So verdient kununu Geld.